வேலையில் பிரச்சினைகள்

பணியிடத்தில் அடிக்கடி மோதல்கள் ஏற்படுகின்றன. அதிக நேரம் காத்திருக்க வேண்டாம், ஆனால் சிக்கலிலிருந்து விடுபட நடவடிக்கை எடுங்கள். அத்தகைய சிரமங்கள், எடுத்துக்காட்டாக:

• உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் கருத்து வேறுபாடுகள்
• சம்பளம் கொடுப்பதில் சிக்கல்கள்
• பணியிடத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட நடத்தை தொடர்ந்து விமர்சிக்கப்படுகிறது
• அணியில் கொடுமைப்படுத்துதல்
• டெர்மினேஷன் புரியாது

சாத்தியமான போதெல்லாம், உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது HR துறையைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். 

உங்கள் ஆட்சேபனைகள் முதலாளியால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை என்றால், ஆலோசனை மையத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் அங்கத்தவராக இருந்தால், நீங்கள் அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள முடியும். செயல்முறை முழுவதும் அவள் உங்களுக்கு ஆதரவளிப்பாள். கீழே உள்ள தொடர்புகளை நீங்கள் காணலாம்.

நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் அங்கத்தவராக இருந்தால், நீங்கள் அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள முடியும். முழு செயல்முறையிலும் அவர்கள் உங்களுக்கு ஆதரவளிப்பார்கள் மற்றும் ஆலோசனை கூறுவார்கள் - பெரும்பாலும் உங்கள் சொந்த மொழியில் கூட.

ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களால் நீங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகிறீர்களா?

அல்லது நீங்கள் ஒரு சக ஊழியர், சக ஊழியர்கள் குழு அல்லது உங்கள் மேலதிகாரியால் கொடுமைப்படுத்தப்படுகிறீர்களா? கொடுமைப்படுத்துதலில் பின்வருவன அடங்கும், எடுத்துக்காட்டாக:

• அவமானங்கள்
• தொடர்ச்சியான விமர்சனம்
• அச்சுறுத்தல்களுக்கு
• அர்த்தமற்ற பணிகள்
• சமூக விலக்கு
• மேலும் பல

நிலைமை மோசமடையாதபடி விரைவாக செயல்படுவது முக்கியம். உங்கள் நிறுவனத்தில் இதற்கு பொறுப்பான நபர் அல்லது துறையைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், எடுத்துக்காட்டாக:

• உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளர்
• Your HR ஆதரவு
• பணியாளர் சேவை
• பணியாளர் ஆணைக்குழு
• நம்பிக்கைக்குரிய நபர்

திருப்திகரமான தீர்வு கிடைக்கவில்லை என்றால், நிலைமை பற்றி உங்கள் முதலாளிக்கு எழுத்து மூலம் தெரிவிக்க வேண்டும். உங்கள் வேலை வழங்குபவர் உங்களுக்கு உதவ கடமைப்பட்டுள்ளார்.

எந்த உதவியும் வழங்கப்படவில்லை என்றால், St.Gallen Arbeitsinspektorat ஐ தொடர்பு கொள்ளுங்கள்:
 
தொழிலாளர் ஆய்வகம்
பொருளாதாரம் மற்றும் தொழில் அலுவலகம்
டேவிட்ஸ்ட்ராஸ் 35
9001 செயின்ட் கேலன்

தொலைபேசி: 058 229 35 40
மின்னஞ்சல்: arbeitsinspektorat@sg.ch

பணியிடத்தில், நீங்கள் பல்வேறு வகையான பாகுபாடுகளுக்கு ஆளாகலாம்:

• பாலியல் பாகுபாடு
• இனப் பாகுபாடு
• இயலாமையின் அடிப்படையில் பாகுபாடு
• மேலும் சில

பணியிடத்தில் நீங்கள் பாரபட்சமாக நடத்தப்பட்டால், உங்கள் முதலாளி தலையிட வேண்டும் என்று நீங்கள் கோரலாம். இல்லையெனில், ஆலோசனை மையங்களில் இருந்து வெளிப்புற உதவியைப் பெறலாம்.