ஊதியம் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வேலையின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் மற்றும் இரு தரப்பினருக்கும் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை வரையறுக்கிறது. குறைந்தபட்சமாக, பின்வரும் உருப்படிகள் சேர்க்கப்படுகின்றன:

• உங்கள் சொந்த பெயர் மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் பெயர்
• வேலைவாய்ப்பு உறவு தொடங்கும் தேதி
• நிறுவனத்தின் எதிர்கால செயல்பாடு
• சம்பளம் மற்றும் சாத்தியமான ஊதிய சப்ளிமெண்ட்ஸ்
• வாராந்திர வேலை நேரம்
• விடுமுறை நாட்கள் / Ferien நாட்களின் எண்ணிக்கை
• Probezeit
• அறிவிப்பு காலம்[தொகு]
• ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான இறுதி தேதி
• போட்டியற்ற பிரிவு அல்லது கூடுதல் நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல் போன்ற சிறப்பு விதிமுறைகள்

குறிப்பிட்ட விதிகள் சில துறைகளுக்கு பொருந்தும், அவை ஒரு தேசிய அல்லது பிராந்திய Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) என்பது முதலாளிகள் சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சங்கங்கள் / தொழிற்சங்கங்களுக்கு இடையில் கையெழுத்திடப்பட்ட ஒரு ஒப்பந்தமாகும்.

இது போன்ற குறைந்தபட்ச தேவைகளை இது குறிப்பிடுகிறது:

• குறைந்தபட்ச ஊதியம்
• 13. மாத சம்பளம் மற்றும் இழப்பீடு
• சுகயீனம், மகப்பேறு மற்றும் இராணுவ சேவை காரணமாக இயலாமை ஏற்பட்டால் தொடர்ந்தும் சம்பளம் வழங்குதல்.
• விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை / Ferien
• வேலை நேர விதிமுறைகள்
• பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பு நீட்டிப்பு

Probezeit முதலாளிக்கும் 7 காலண்டர் நாட்கள் அறிவிப்பு வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறுகிய அல்லது நீண்ட காலமும் ஒப்புக் கொள்ளப்படலாம்.

Probezeit கடைசி நாளுக்கு முன்னதாகவே பணிநீக்க அறிவிப்பை முதலாளி பெற்றால், நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம். பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை நீங்கள் சொல்ல வேண்டியதில்லை. 

வாரத்திற்கு எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் குறிப்பிடுகிறது. சுவிட்சர்லாந்தில் உள்ளவர்கள் சராசரியாக வாரத்திற்கு 42 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள்.  

வாரத்திற்கு அதிகபட்ச வேலை நேரத்தை சட்டம் வழங்குகிறது:

• தொழில்துறை நிறுவனங்களிலும், பெரிய சில்லறை நிறுவனங்களில் அலுவலக ஊழியர்கள், தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் மற்றும் விற்பனை ஊழியர்களுக்கும் 45 மணி நேரம்
• மற்றவர்களுக்கு 50 மணி நேரம்

நீங்கள் ஒப்பந்த ரீதியாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக வேலை செய்தால், ஆனால் அதிகபட்ச வாராந்திர வேலை நேரத்தை தாண்டவில்லை என்றால், இந்த கூடுதல் மணிநேரங்கள் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படுகின்றன. 

எந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் ஓவர்டைம் வேலை செய்ய வேண்டும்?

பின்வருவனவற்றில் உங்கள் முதலாளி உங்களை கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கலாம்:

• ஓவர்டைம் அவசியம்.
  
• ஓவர்டைம் என்பது உடல் ரீதியாகவும் மனரீதியாகவும் அதிகப்படியான தேவை இல்லை.
  
• வேலை நேரம் மற்றும் தினசரி ஓய்வு காலங்கள் மதிக்கப்படுகின்றன.

நீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய முடிவு செய்தாலும், இந்த விதிகளுக்கு நீங்கள் இணங்க வேண்டும்.

ஓவர்டைம் எவ்வாறு ஈடுசெய்யப்படுகிறது?

• ஓவர்டைம் தொகையை 25% ஊதியத்துடன் வழங்க வேண்டும்.

• இருப்பினும், ஓவர்டைம் குறைந்தபட்சம் அதே கால இடைவெளியின் மூலம் ஈடுசெய்யப்படலாம். இதற்கு உங்கள் ஒப்புதல் மற்றும் உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் இடையிலான எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் தேவைப்படுகிறது.

• நிர்வாக ஒப்பந்தம் கொண்ட நிர்வாகிகள் பொதுவாக சம்பள சப்ளிமெண்ட் பெற தகுதியற்றவர்கள். இது வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் அல்லது காயமடைந்தால், உங்கள் ஊதியத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தொடர்ந்து பெறுவீர்கள்.

நோய் ஏற்பட்டால், பின்வருபவை பொருந்தும்:

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் அல்லது கர்ப்ப காலத்தில் உங்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லை என்றால், உங்கள் முதலாளிக்கு விரைவில் தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, நீங்கள் பணிக்கு வராத 3 வது நாளில் இருந்து வேலைக்கு இயலாமைக்கான மருத்துவ சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். உங்களுக்கு எந்த ஒழுங்குமுறை பொருந்தும் என்பதை அறிய உங்கள் முதலாளியிடம் சரிபார்க்கவும்.

நோய் அல்லது கர்ப்பம் காரணமாக குறைந்த பணிச்சுமையை மட்டுமே உங்களால் செய்ய முடிந்தால், ஒரு நாளைக்கு அல்லது வாரத்திற்கு அதிகபட்சம் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியும் என்பதை மருத்துவர் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழில் குறிப்பிட வேண்டும்.

குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தொடர்ந்து சம்பளம் பெறுவீர்கள்.

விபத்து / காயம் ஏற்பட்டால், பின்வருபவை பொருந்தும்:

வேலை நேரத்தில் அல்லது உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் நடந்ததா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் காயம் / விபத்து குறித்து உங்கள் முதலாளிக்கு விரைவில் தெரியப்படுத்துங்கள்.

முதலாளி உடனடியாக தனது காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு தகவல் தெரிவிக்க வேண்டும். அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு படிவத்தை அனுப்புவார்கள், அதில் நீங்களும் உங்கள் மருத்துவரும் காயம் / விபத்து மற்றும் உங்கள் உடல்நலம் பற்றிய தகவல்களை வழங்க வேண்டும்.

சுவிட்சர்லாந்தில், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு விபத்துக்களால் ஏற்படும் காயங்களின் விளைவுகளுக்கு எதிராக காப்பீடு செய்கிறார்கள். விபத்து / காயம் ஏற்பட்ட 3 வது நாளில் இருந்து, உங்கள் சம்பளத்தில் 80% க்கு சமமான Taggeld பெறுவீர்கள்.

வேலையின் போது (தொழில் விபத்து) அல்லது ஓய்வு நேரத்தில் (தொழில் அல்லாத விபத்து) விபத்து ஏற்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் Taggeld வழங்கப்படுகிறது.

ஒரே விதிவிலக்கு: நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் வாராந்திர வேலை நேரம் 8 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், வேலையில் ஏற்படும் விபத்துகளுக்கு மட்டுமே காப்பீடு செய்யப்படுகிறது.

பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பு: 

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் காலகட்டத்தில், உங்கள் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கப்பட மாட்டார், ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது உங்கள் ராஜினாமாவையும் சமர்ப்பிக்கலாம்.

உங்களுக்கும் முதலாளிக்கும் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள உரிமை உண்டு.

வேலையை விட்டு நீக்கும்போது, சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். பணிநீக்க அறிவிப்பு எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும் என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இல்லையெனில், பணிநீக்கத்தின் வாய்மொழி அறிவிப்பு போதுமானது.

அறிவிப்பு காலம்

நீங்கள் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள விரும்பினால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட அறிவிப்பு காலத்திற்கு நீங்கள் இணங்க வேண்டும். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது Gesamtarbeitsvertrag (GAV) அறிவிப்பு காலத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், பின்வரும் காலக்கெடு பொருந்தும்:

• பணியின் நன்னடத்தை காலத்தில்: 7 காலண்டர் நாட்கள்
• வேலையின் முதல் ஆண்டில்: 1 மாதம், ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும் பணிநீக்கம் சாத்தியம்
• வேலையின் 2 வது ஆண்டு முதல் 9 வது ஆண்டு வரை: 2 மாதங்கள், ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும்
• வேலையின் 10 வது ஆண்டிலிருந்து: 3 மாதங்கள், ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும்.

ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தேதியில் தானாகவே முடிவடைகிறது. 

அறிவிப்பு காலம் முடிந்த பிறகு உங்களுக்கு புதிய வேலை இல்லை என்றால், நீங்கள் வேலையற்றவராக பதிவு செய்ய வேண்டும்.

உடல்நலக்குறைவு / காயம் / விபத்து ஏற்பட்டால் பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பு

உடல்நலக்குறைவு அல்லது விபத்து / காயம் ஏற்பட்டால், உங்கள் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்யக்கூடாது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கத்திற்கு எதிராக பாதுகாப்பு உள்ளது:

• வேலையின் முதல் ஆண்டில் 30 நாட்கள்
  
• வேலையின் 2 வது - 5 வது ஆண்டிலிருந்து 90 நாட்கள்
• வேலையின் 6 வது ஆண்டிலிருந்து 180 நாட்கள்
• கர்ப்ப காலத்தில் மற்றும் பிறந்த 16 வாரங்களில்.

இந்த எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பும் வரை முதலாளி காத்திருக்க வேண்டும். அப்போதுதான் பணிநீக்கத்திற்கு அனுமதி உண்டு.

முக்கியமானது: ஒரு ஊழியராக, நீங்கள் ஒரு தடுப்பு காலத்தில் உங்கள் ஒப்பந்தத்தையும் ரத்து செய்யலாம்.

வேலையளிப்பவர் உங்களை பணிநீக்கம் செய்த பிறகு உடல்நலக்குறைவு அல்லது காயம் / விபத்து ஏற்பட்டால் என்ன நடக்கும்?

வேலையளிப்பவரால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால் அல்லது காயம் / விபத்து ஏற்பட்டால், நோய் அல்லது விபத்து காரணமாக நீங்கள் வராத வரை அறிவிப்பு காலம் தடைபடும். நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்ப முடிந்தவுடன் காலக்கெடு தொடரும் மற்றும் அடுத்த சாத்தியமான பணிநீக்க தேதி வரை நீட்டிக்கப்படும் (எடுத்துக்காட்டாக, மாத இறுதி வரை).

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் உங்கள் வேலையை நிறுத்திவிட்டால், இந்த தடுப்பு காலம் பொருந்தாது.

உங்கள் வேலை முடிந்ததும், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு சான்றிதழைப் பெறுவீர்கள் அல்லது, வழக்கமாக, Arbeitszeugnis . புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இது கைகொடுக்கும்.

Arbeitszeugnis :

• வேலைவாய்ப்பு உறவின் தொடக்கமும் முடிவும்
• வேலையில் உங்கள் செயல்பாடு மற்றும் செயல்பாடுகள்
• உங்கள் பணிச்சுமை ஒரு சதவீதமாக
• உங்கள் பணியின் தரம் பற்றிய மதிப்பீடு
• உங்கள் நடத்தை பற்றிய மதிப்பீடு
• Arbeitszeugnis வழங்குவதற்கான காரணம் (பணிநீக்கம், மேற்பார்வையாளர் மாற்றம், புதிய செயல்பாடு, முதலியன)

சுவிட்சர்லாந்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு வழக்கமாக மாதத்திற்கு வழங்கப்படும் சராசரி சம்பளம் என்ன என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்பினால், நீங்கள் தேசிய சம்பள கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம் . கன்டோன்களுக்கு இடையில் பெரிய வேறுபாடுகள் உள்ளன, எனவே நீங்கள் செயின்ட் காலனை விட சூரிச்சில் அதிகம் சம்பாதிக்கலாம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

சுவிட்சர்லாந்தில், தேசிய அளவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை. செயின்ட் காலென் மாகாணமும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வரையறுக்கவில்லை. இதற்காக தொழிற்சங்கங்களும், முதலாளிமார் சங்கங்களும் சில துறைகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தியுள்ளன. இவை கூட்டு அல்லது நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் காணப்படுகின்றன.  

எவ்வாறெனினும், ஒரு சர்வதேச ஒப்பீட்டில், சுவிஸ் ஊதியங்கள் பொதுவாக அதிகமாக உள்ளன, இருப்பினும் தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை.

சம ஊதியம்

கூட்டாட்சி அரசியலமைப்பு மற்றும் சமத்துவச் சட்டம் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சம ஊதியம் கோருகிறது. அதாவது ஆணும் பெண்ணும் சம வேலைக்கு ஒரே சம்பளம் பெற வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளி வழக்கமாக ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும் சம்பளக் கொடுப்பனவை உங்கள் வங்கி அல்லது அஞ்சல் கணக்கிற்கு மாற்றுவார்.

ஒரு விதியாக, கால ஊதியம் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது. வேலை நேரத்தைப் பொறுத்து சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• மணி நேர ஊதியம்
• தினசரி ஊதியம்
• வாராந்திர ஊதியம்
• மாத ஊதியம்

துண்டு வேலை ஊதியம்

பீஸ்வொர்க் ஊதியம் நேரடியாக நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது (எ.கா. துண்டு வேலை). நீங்கள் எவ்வளவு வேகமாக வேலை செய்கிறீர்களோ, அந்த அளவுக்கு ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு ஊதியம் அதிகமாக இருக்கும்.

ஒரு ஊழியராக, நீங்கள் வேலை மாத இறுதியில் சம்பளச் சீட்டைப் பெறுவீர்கள். அதில், உங்கள் பேஸ்லிப்பின் விவரங்களைக் காண்பீர்கள்.

சம்பள அறிக்கை என்பது ஒரு ஊழியராக உங்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு படிவமாகும். இது பெறப்பட்ட சம்பளம் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது. இது அனைத்து ஊதிய கூறுகள், ஊதியம் அல்லாத உழைப்பு செலவுகள் மற்றும் சமூக நலன்களை உள்ளடக்கியது.

உங்கள் முதலாளி ஒவ்வொரு ஆண்டும் சம்பள அறிக்கையை வெளியிட கடமைப்பட்டுள்ளார். நீங்கள் வழக்கமாக ஜனவரி இறுதியில் அதைப் பெறுவீர்கள். உங்களிடம் பல வேலைகள் இருந்தால் அல்லது ஒரு வருட காலத்தில் வேலைகளை மாற்றியிருந்தால், ஒவ்வொரு வேலைக்கும் ஒரு சம்பள அறிக்கையைப் பெறுவீர்கள்.

வருடாந்திர வரி தாக்கல் செய்வதற்கான மிக முக்கியமான ஆவணம் சம்பள அறிக்கை ஆகும்.

 சமூக காப்பீடு சுவிட்சர்லாந்தில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் மக்களுக்கு சமூக அபாயங்களுக்கு எதிராக பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. 

முதியோர் மற்றும் உயிர் பிழைத்தோர் காப்புறுதி (AHV)

சுவிட்சர்லாந்தில், நீங்கள் ஓய்வுபெறும் வயதை அடையும் வரை AHV  பங்களிப்புகளை செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளீர்கள், இதனால் நீங்கள் பிற்காலத்தில் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம். இந்த பங்களிப்புகளில் பாதியை நீங்களும் பாதியை உங்கள் முதலாளியும் செலுத்துகிறார்கள்.

ஊனமுற்றோர் காப்புறுதி IV மற்றும் கையகப்படுத்தல் இழப்பு இழப்பீடு EO

கூடுதலாக, நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் IV  மற்றும் EO க்கு கட்டாய பங்களிப்பை EO  .

ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட சம்பளம் மொத்த சம்பளம். கட்டாய சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் இதிலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன:

ஏ.எச்.விக்கு 8.7%
IV க்கு 1.4%
PO க்கு 0.5%

மொத்தம் 10.6%

இந்த 10.6% தவிர, வேலையின்மை காப்பீட்டிலும் பங்களிப்பு உள்ளது.

உங்கள் முதலாளி எல்லாவற்றையும் கவனித்துக்கொள்கிறார்: அவர் உங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து நேரடியாக உங்கள் பங்களிப்புகளில் பாதியை (5.3%)  கழித்து இழப்பீட்டு அலுவலகத்திற்கு மாற்றுகிறார் .

மாதாந்த சம்பளச் சீட்டின் எடுத்துக்காட்டு

சுவிட்சர்லாந்தில், அனைத்து மக்களுக்கும் விபத்துக்களுக்கு எதிராக காப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும். அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விபத்து காப்பீடு செய்ய முதலாளிகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்:

• நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் முதலாளி மூலம் விபத்து காப்பீட்டு நிறுவனத்தில் பதிவு செய்கிறீர்கள். காப்பீட்டு பிரீமியம் உங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும். இது வீட்டில் வேலை செய்பவர்களுக்கும், பயிற்சியாளர்களுக்கும் பொருந்தும்.
  
• நீங்கள் வாரத்திற்கு 8 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்கிறீர்கள் அல்லது சுயதொழில் செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்களே விபத்து காப்பீட்டை எடுக்க வேண்டும். இதை உங்கள் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸுடன் ஒரு துணை நிரலாக எடுத்துக் கொள்ளலாம். உங்கள் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் பாலிசியை சரிபார்க்கவும்.
  
• நீங்கள் வேலையில்லாதவராகப் பதிவுசெய்து வேலையின்மை நன்மையைப் பெற்றால், நீங்கள் தானாகவே Suva காப்பீடு செய்யப்படுவீர்கள். இன்சூரன்ஸ் பிரீமியம் வேலைவாய்ப்பின்மை சலுகையில் இருந்து கழிக்கப்படுகிறது.
  

உத்தியோகஸ்தர்கள் மற்றும் சுயதொழில் புரிபவர்கள் குடும்பப்படிகளைப் பெறலாம்.

குடும்ப கொடுப்பனவுகளுக்கான உங்கள் விண்ணப்பத்தை பின்வரும் இடங்களில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• ஒரு ஊழியராக: முதலாளியின் Familienausgleichskasse FAK இல் உங்கள் முதலாளி வழியாக
• நீங்கள் சுயதொழில் புரிபவராக இருந்தால்: நீங்கள் Ausgleichskasse