ஊதியம் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம்

வேலை ஒப்பந்தம் இரு தரப்பினருக்கும் பணி நிலைமைகள் மற்றும் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை அமைக்கிறது. குறைந்தபட்சம் பின்வரும் புள்ளிகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

• உங்கள் சொந்த பெயர் மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் பெயர்
• வேலைவாய்ப்பு உறவு தொடங்கும் தேதி
• நிறுவனத்தின் எதிர்கால செயல்பாடு
• சம்பளம் மற்றும் சாத்தியமான ஊதிய துணை
• வாராந்திர வேலை நேரம்
• விடுமுறை நாட்கள் / Ferien எண்ணிக்கை
• Probezeit காலம்
• அறிவிப்பு காலம்
• ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான இறுதி தேதி
• போட்டி அல்லாத பிரிவு அல்லது மேலதிக நேர ஒழுங்குமுறை போன்ற சிறப்பு விதிமுறைகள்

தேசிய அல்லது பிராந்திய Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ) குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சில துறைகளுக்கு சிறப்பு விதிகள் பொருந்தும்.

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) என்பது முதலாளிகளின் சங்கங்கள் மற்றும் ஊழியர் சங்கங்கள் / தொழிற்சங்கங்களுக்கு இடையில் செய்து கொள்ளப்பட்ட ஒப்பந்தமாகும்.

இது போன்ற குறைந்தபட்ச தேவைகளை இது அமைக்கிறது:

• குறைந்தபட்ச ஊதியம்
• 13. மாதாந்திர சம்பளம் மற்றும் இழப்பீடு
• சுகயீனம், மகப்பேற்று மற்றும் இராணுவ சேவை காரணமாக இயலாமை ஏற்படும் சந்தர்ப்பங்களில் தொடர்ந்து ஊதியம் வழங்குதல்
• விடுமுறை நாட்கள் / Ferien எண்ணிக்கை
• வேலை நேர விதிமுறைகள்
• பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பு நீட்டிப்பு

Probezeit போது, 7 காலண்டர் நாட்கள் அறிவிப்பு காலம் உங்களுக்கும் முதலாளிக்கும் பொருந்தும். இருப்பினும், வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு குறுகிய அல்லது நீண்ட காலத்தையும் ஒப்புக் கொள்ளலாம்.

நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம், Probezeit கடைசி நாளில் முதலாளி பணிநீக்க அறிவிப்பை சமீபத்தியதில் பெறுகிறார். பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டியதில்லை. 

உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் வாரத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது. சராசரியாக, நீங்கள் வாரத்திற்கு 42 மணிநேரம் வேலை செய்கிறீர்கள். 

வாரத்திற்கு அதிகபட்ச வேலை நேரத்தை சட்டம் வழங்குகிறது:

• தொழில்துறை நிறுவனங்களில் 45 மணிநேரம் மற்றும் பெரிய சில்லறை நிறுவனங்களில் அலுவலக ஊழியர்கள், தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் மற்றும் விற்பனை ஊழியர்களுக்கு
• எல்லோருக்கும் 50 மணி நேரம்

நீங்கள் ஒப்பந்த ரீதியாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேரங்களை விட அதிகமாக வேலை செய்தால், ஆனால் அதிகபட்ச வாராந்திர வேலை நேரத்தைத் தாண்டவில்லை என்றால், இந்த கூடுதல் மணிநேரங்கள் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படும். 

எந்த நிலைமைகளின் கீழ் நீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்?

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் உங்கள் வேலை வழங்கியவர் நீங்கள் மேலதிக நேரம் வேலை செய்யுமாறு கோரலாம்:

• ஓவர்டைம் அவசியம்.
  
• ஓவர்டைம் என்பது அதிகப்படியான உடல் ரீதியாகவும் மன ரீதியாகவும் கோருவதில்லை.
  
• வேலை நேரம் மற்றும் தினசரி ஓய்வு காலங்கள் அனுசரிக்கப்படுகின்றன.

நீங்களே கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய முடிவு செய்தாலும், இந்த விதிகளுக்கு நீங்கள் இணங்க வேண்டும்.

ஓவர்டைம் எவ்வாறு ஈடுசெய்யப்படுகிறது?

• மேலதிக நேரத்திற்கு 25% ஊதிய கூடுதல் கட்டணத்துடன் ஈடுசெய்ய வேண்டும்.

• இருப்பினும், கூடுதல் நேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் அதே கால இடைவெளி மூலம் ஈடுசெய்ய முடியும். இதற்கு உங்கள் ஒப்புதல் மற்றும் உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் இடையே எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் தேவை.

• நிர்வாக ஒப்பந்தத்தைக் கொண்ட நிர்வாகிகள் பொதுவாக ஊதிய துணைக்கு உரிமை இல்லை. இது வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

நீங்கள் சுகவீனமுற்றாலோ அல்லது காயமடைந்திருந்தாலோ ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உங்கள் சம்பளத்தைத் தொடர்ந்து பெறுவீர்கள்.

நோய் ஏற்பட்டால்:

நீங்கள் சுகவீனமுற்றிருந்தால் அல்லது கர்ப்ப காலத்தில் உங்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லை என்றால், முடிந்தவரை விரைவாக உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, நீங்கள் இல்லாத 3 வது நாளிலிருந்து வேலைக்கான இயலாமைக்கான மருத்துவ சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். உங்களுக்கு எந்த ஒழுங்குமுறை பொருந்துகிறது என்று உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள்.

நோய் அல்லது கர்ப்பம் காரணமாக நீங்கள் குறைந்த பணிச்சுமையை மட்டுமே வேலை செய்ய முடிந்தால், வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழில் ஒரு நாளைக்கு அல்லது வாரத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடிய அதிகபட்ச மணிநேரங்களை மருத்துவர் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உங்கள் சம்பளத்தை நீங்கள் தொடர்ந்து பெறுவீர்கள்.

விபத்து / காயம் ஏற்பட்டால், பின்வருபவை பொருந்தும்:

உங்கள் காயம் / விபத்து வேலை நேரத்தில் அல்லது ஓய்வு நேரத்தில் நடந்ததா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் முதலாளிக்கு விரைவில் தெரிவிக்கவும்.

முதலாளி உடனடியாக தனது காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டும். அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு படிவத்தை அனுப்புவார்கள், அதில் நீங்களும் உங்கள் மருத்துவரும் காயம் / விபத்து மற்றும் உங்கள் உடல்நல நிலை பற்றிய தகவல்களை வழங்க வேண்டும்.

சுவிஸில், விபத்துக்களால் ஏற்படும் காயங்களின் விளைவுகளுக்கு எதிராக முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு காப்புறுதி செய்கிறார்கள். விபத்து / காயம் ஏற்பட்ட 3 வது நாளிலிருந்து, உங்கள் சம்பளத்தில் 80% க்கு சமமான Taggeld பெறுவீர்கள்.

விபத்தானது பணியில் (தொழில் விபத்து) அல்லது ஓய்வு நேரத்தில் (தொழில் அல்லாத விபத்து) நிகழ்ந்ததா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் Taggeld வழங்கப்படுகிறது.

ஒரே விதிவிலக்கு: நீங்கள் பணியில் இருந்தால் மற்றும் உங்கள் வாராந்திர வேலை நேரம் 8 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், வேலையில் ஏற்படும் விபத்துக்கள் மட்டுமே காப்பீடு செய்யப்படுகின்றன.

பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பு: 

நீங்கள் சுகயீன விடுப்பில் இருக்கும் காலப்பகுதியில், உங்கள் வேலை வழங்கியவர் உங்களை பதவி நீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கப்பட மாட்டார். இருப்பினும், மருத்துவ விடுப்பின் போது உங்கள் ராஜினாமாவை நீங்களே சமர்ப்பிக்கலாம்.

வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக்கொள்ள உங்களுக்கும் முதலாளிக்கும் உரிமை உள்ளது.

வேலையை நிறுத்தும்போது, சில நிபந்தனைகள் கடைப்பிடிக்கப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும் என்றால் அது வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூறப்பட்டுள்ளது. இல்லையென்றால், வாய்மொழி நிறுத்தம் போதுமானது.

அறிவிப்பு காலம்

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்த விரும்பினால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட அறிவிப்பு காலத்திற்கு நீங்கள் இணங்க வேண்டும். உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது Gesamtarbeitsvertrag (GAV) அறிவிப்பு காலத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், பின்வரும் காலங்கள் பொருந்தும்:

• வேலையில் தகுதிகாண் காலத்தில்: 7 காலண்டர் நாட்கள்
• வேலைவாய்ப்பின் 1 வது ஆண்டில்: 1 மாதம், ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும் முடித்தல் சாத்தியமாகும்
• வேலைவாய்ப்பின் 2 வது ஆண்டு முதல் 9 வது ஆண்டு வரை: 2 மாதங்கள், ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும்
• வேலைவாய்ப்பின் 10 வது ஆண்டிலிருந்து: 3 மாதங்கள், ஒவ்வொரு மாதத்தின் இறுதி வரை.

ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தேதியில் தானாகவே முடிவடைகிறது. 

அறிவிப்பு காலம் காலாவதியான பிறகு உங்களுக்கு இனி புதிய வேலை இல்லை என்றால், நீங்கள் வேலையற்றவராக பதிவு செய்ய வேண்டும்.

நோய் / காயம் / விபத்து ஏற்பட்டால் பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பு

நோய் அல்லது விபத்து / காயம் ஏற்பட்டால், உங்கள் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்யக்கூடாது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கத்திற்கு எதிராக பாதுகாப்பு உள்ளது:

• வேலைவாய்ப்பின் 1வது ஆண்டில் 30 நாட்கள்
  
• வேலைவாய்ப்பின் 2வது - 5வது ஆண்டிலிருந்து 90 நாட்கள்
• வேலைவாய்ப்பின் 180 வது ஆண்டிலிருந்து 6 நாட்கள்
• கர்ப்ப காலத்தில் மற்றும் பிறந்த 16 வாரங்களில்.

இந்த எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், நீங்கள் மீண்டும் வேலைக்கு வரும் வரை முதலாளி காத்திருக்க வேண்டும். அதன் பின்னரே பணிநீக்கம் அனுமதிக்கப்படும்.

முக்கியமானது: ஒரு பணியாளராக நீங்கள் ஒரு தடுப்புக் காலத்தில் உங்கள் வேலையை நிறுத்தலாம்.

வேலை வழங்குபவர் உங்களை பணிநீக்கம் செய்த பிறகு சுகவீனம் அல்லது காயம் / விபத்து ஏற்பட்டால் என்ன நடக்கும்?

முதலாளியால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால் அல்லது காயம் / விபத்து ஏற்பட்டால், நோய் அல்லது விபத்து காரணமாக நீங்கள் இல்லாத வரை அறிவிப்பு காலம் குறுக்கிடப்படுகிறது. நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பியவுடன் காலம் தொடர்ந்து இயங்குகிறது மற்றும் அடுத்த சாத்தியமான பணிநீக்கத் தேதி வரை நீட்டிக்கப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, மாத இறுதி வரை).

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு உறவை நீங்கள் நிறுத்தியிருந்தால், இந்த தடுப்புக் காலம் பொருந்தாது.

உங்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவடையும் போது, நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு சான்றிதழ் அல்லது, வழக்கமாக, Arbeitszeugnis பெறுவீர்கள். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

Arbeitszeugnis கூறுகிறது:

• வேலைவாய்ப்பு உறவின் தொடக்கமும் முடிவும்
• வேலையில் உங்கள் செயல்பாடு மற்றும் செயல்பாடுகள்
• உங்கள் பணிச்சுமை சதவீதத்தில்
• உங்கள் வேலையின் தரத்தின் மதிப்பீடு
• உங்கள் நடத்தை பற்றிய மதிப்பீடு
• Arbeitszeugnis வழங்குவதற்கான காரணம் (பணிநீக்கம், மேலதிகாரியின் மாற்றம், புதிய செயல்பாடு போன்றவை)

சுவிஸில் ஒரு குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைக்கு வழக்கமாக மாதமொன்றுக்கு வழங்கப்படும் சராசரி சம்பளம் என்ன என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்பினால், நீங்கள் தேசிய சம்பள கணிப்பானைப் பயன்படுத்தலாம். மாநிலங்களுக்கிடையே பெரிய வேறுபாடுகள் உள்ளன, எனவே நீங்கள் St.Gallen ஐ விட ZURICH இல் அதிகம் சம்பாதிக்கலாம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

சுவிட்சர்லாந்தில், தேசிய அளவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை. St.Gallen மாநிலமும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வரையறுக்கவில்லை. இதற்காக, தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் சங்கங்கள் சில துறைகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தியுள்ளன. இவை கூட்டு அல்லது நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.  

இருப்பினும், சர்வதேச தரங்களின்படி, தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லாவிட்டாலும், சுவிஸ் ஊதியங்கள் பொதுவாக அதிகமாக உள்ளன.

சம ஊதியம்

கூட்டாட்சி அரசியலமைப்பு மற்றும் பாலின சமத்துவ சட்டம் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சமமான ஊதியத்தை கோருகிறது. இதன் பொருள் ஒரு பெண்ணும் ஆணும் ஒரே வேலைக்கு ஒரே சம்பளத்தைப் பெற வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளி வழக்கமாக ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும் சம்பளக் கட்டணத்தை உங்கள் வங்கி அல்லது அஞ்சல் கணக்கிற்கு மாற்றுவார்.

ஒரு விதியாக, ஒரு நேர ஊதியம் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது. வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு ஏற்ப சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• மணிநேர ஊதியம்
• தினக்கூலி
• வாராந்த சம்பளம்
• மாத ஊதியம்

துண்டு வேலை கூலி

துண்டு வேலை ஊதியம் நேரடியாக வழங்கப்படும் சேவையை அடிப்படையாகக் கொண்டது (எ.கா. துண்டு வேலை). நீங்கள் எவ்வளவு வேகமாக வேலை செய்கிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிக ஊதியம் நேரத்திற்கு கிடைக்கும்.

ஒரு பணியாளராக, வேலை மாத இறுதியில் நீங்கள் ஒரு ஊதியச் சீட்டைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் பேஸ்லிப்பின் விவரங்களைக் காண்பீர்கள்.

சம்பள அறிக்கை என்பது ஒரு பணியாளராக உங்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு படிவமாகும். கிடைத்த சம்பளம் பற்றிய தகவலை வழங்குகிறார். இது அனைத்து ஊதிய கூறுகள், ஊதியம் அல்லாத செலவுகள் மற்றும் சமூக நலன்களை உள்ளடக்கியது.

உங்கள் முதலாளி ஒவ்வொரு ஆண்டும் சம்பள அறிக்கையை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளார். நீங்கள் வழக்கமாக ஜனவரி இறுதியில் அதைப் பெறுவீர்கள். உங்களிடம் பல வேலைகள் இருந்தால் அல்லது ஒரு வருட காலப்பகுதியில் வேலைகளை மாற்றியிருந்தால், ஒவ்வொரு பதவிக்கும் சம்பள அறிக்கையைப் பெறுவீர்கள்.

சம்பள அறிக்கை வருடாந்திர வரி வருமானத்திற்கான மிக முக்கியமான ஆவணமாகும்.

சமூகக்காப்புறுதிகள்  சுவிஸில் வாழும் உள்ள, தொழில் புரிகின்ற மக்களுக்கு சமூகசார் ஆபத்துகளுக்கு எதிராக பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. 

வயோதிப-வயது மற்றும் பின்தங்கியோருக்கான காப்புறுதி AHV

சுவிஸில், ஓய்வுபெறும் வயது வரை AHV  க்கு உதவுதொகை செலுத்தும் கடப்பாடு உங்களுக்கு உள்ளது, இதன் மூலம் நீங்கள் பின்னர் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம். இந்த பங்களிப்புகள் பாதி உங்களாலும் பாதி உங்கள் முதலாளியாலும் செலுத்தப்படுகின்றன.

இயலாமை காப்பீடு IV மற்றும் வருவாய் இழப்பு இழப்பீடு EO

கூடுதலாக, நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் IV  மற்றும் EO  கட்டாய பங்களிப்பையும் செலுத்துகிறீர்கள்.

ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சம்பளம் மொத்த ஊதியம். கட்டாய சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் இதிலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன:

AHV க்கு 8.7%
IV க்கு 1.4%
EO க்கு 0.5%

10.6 % (மொத்தம்)

இந்த 10.6% தவிர, வேலையின்மை காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்பும் உள்ளது.

உங்கள் முதலாளி எல்லாவற்றையும் கவனித்துக்கொள்கிறார்: அவர் உங்கள் பங்களிப்புகளில் பாதியை (5.3%)  உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து நேரடியாகக் கழித்து அவற்றை இழப்பீட்டு நிதிக்கு மாற்றுகிறார்.

மாதாந்திர ஊதியச் சீட்டின் உதாரணம்

சுவிஸில் விபத்துக்களுக்கு எதிராக அனைவரும் காப்புறுதி செய்திருக்க வேண்டும். விபத்துக் காப்புறுதியுடன் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் காப்பீடு செய்ய முதலாளிகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்:

• நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், உங்கள் முதலாளி மூலம் விபத்து காப்பீட்டு நிறுவனத்தில் பதிவு செய்துள்ளீர்கள். காப்பீட்டு பிரீமியம் உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படும். இது வீட்டில் வேலை செய்பவர்களுக்கும் பயிற்சி பெறுபவர்களுக்கும் பொருந்தும்.
  
• நீங்கள் வாரத்திற்கு 8 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்தால் அல்லது சுயதொழில் செய்பவராக இருந்தால், விபத்து காப்பீட்டை நீங்களே எடுக்க வேண்டும். இதை உங்கள் மருத்துவ காப்பீட்டு நிறுவனத்திடமும் எடுத்துச் செல்லலாம். உங்கள் மருத்துவ காப்பீட்டு பாலிசியை சரிபார்க்கவும்.
  
• நீங்கள் வேலையற்றவராக பதிவுசெய்யப்பட்டு வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்றால், நீங்கள் தானாகவே Suva காப்பீடு செய்யப்படுவீர்கள். காப்பீட்டு பிரீமியம் வேலையின்மை நலன்களில் இருந்து கழிக்கப்படுகிறது.
  

ஊழியர்கள் மற்றும் சுயதொழில் புரிபவர்கள் குடும்ப கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம்.

குடும்ப கொடுப்பனவுகளுக்கான விண்ணப்பத்தை பின்வரும் இடங்களில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• ஒரு பணியாளராக: Familienausgleichskasse FAK இல் உங்கள் முதலாளி வழியாக
• சுயதொழில் புரியும் நபராக: நீங்கள் இணைந்துள்ள Ausgleichskasse