ปัญหาในที่ทํางาน

ความขัดแย้งในที่ทํางานมักเกิดขึ้น อย่ารอนานเกินไป แต่ลงมือทําเพื่อกําจัดปัญหา ความยากลําบากดังกล่าว เช่น :

• ความขัดแย้งกับหัวหน้างานของคุณ
• ปัญหาเกี่ยวกับการ จ่ายเงินเดือน
• พฤติกรรมส่วนตัว ของคุณในที่ทํางานถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างต่อเนื่อง
• การกลั่นแกล้งในทีม
• การยุติเป็นสิ่งที่เข้าใจไม่ได้

เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ให้ติดต่อ หัวหน้างาน โดยตรงหรือ แผนก ทรัพยากรบุคคล

หากนายจ้างไม่คํานึงถึงการคัดค้านของคุณ โปรดติดต่อศูนย์ให้คําปรึกษา

หากคุณเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน คุณสามารถติดต่อพวกเขาได้ เธอจะสนับสนุนคุณตลอดกระบวนการ คุณสามารถ ค้นหาผู้ติดต่อด้านล่าง

หากคุณเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน คุณสามารถติดต่อพวกเขาได้ พวกเขาจะสนับสนุนและให้คําแนะนําคุณตลอดกระบวนการทั้งหมด - บ่อยครั้งแม้กระทั่งในภาษาแม่ของคุณ

คุณ ถูกล่วงละเมิดทางเพศโดยคนอย่างน้อยหนึ่งคนหรือไม่?

หรือคุณกําลังถูกรังแกโดยเพื่อนร่วมงาน กลุ่มเพื่อนร่วมงาน หรือผู้บังคับบัญชาของคุณ? การกลั่นแกล้ง รวมถึง ตัวอย่างเช่น:

• การดูถูก
• การวิพากษ์วิจารณ์อย่างต่อเนื่อง
• ภัยคุกคาม
• งานที่ไร้จุดหมาย
• การกีดกันทางสังคม
• และอื่น ๆ อีกมากมาย

สิ่งสําคัญคือ ต้องดําเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อไม่ให้สถานการณ์เลวร้ายลง ติดต่อบุคคลหรือแผนกที่รับผิดชอบในบริษัทของคุณ เช่น

• หัวหน้างานโดยตรงของคุณ
• การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ
• บริการบุคลากร
• คณะกรรมการบุคลากร
• บุคคลที่ไว้วางใจ

หากไม่พบวิธีแก้ปัญหาที่น่าพอใจคุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสถานการณ์ นายจ้างของคุณมีหน้าที่ช่วยเหลือคุณ

หากไม่มีความช่วยเหลือ โปรดติดต่อผู้ Arbeitsinspektorat St.Gallen:
 
ผู้ตรวจแรงงาน
สํานักงานเศรษฐกิจและแรงงาน
Davidstrasse 35
9001 เซนต์กัลเลน

โทรศัพท์ 058 229 35 40
อีเมล์: arbeitsinspektorat@sg.ch

ในที่ทํางาน คุณอาจตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติประเภทต่างๆ ได้:

• การเลือกปฏิบัติทางเพศ
• การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ
• การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของความพิการ
• และอื่น ๆ

หากคุณถูกเลือกปฏิบัติในที่ทํางาน คุณสามารถ เรียกร้องให้นายจ้างของคุณเข้าไปแทรกแซงได้ มิฉะนั้น คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากภายนอกได้จากศูนย์ให้คําปรึกษา