ค่าจ้างและสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานกําหนดสภาพการทํางานตลอดจนสิทธิและภาระผูกพันของทั้งสองฝ่าย อย่างน้อยก็มีประเด็นต่อไปนี้:

• ชื่อของคุณเองและชื่อนายจ้างของคุณ
• วันที่เริ่มต้นความสัมพันธ์การจ้างงาน
• หน้าที่ในอนาคตในบริษัท
• เงินเดือนและค่าจ้างที่เป็นไปได้
• ชั่วโมงการทํางานรายสัปดาห์
• จํานวนวันพักร้อน / Ferien
• ระยะเวลาของ Probezeit
• ระยะเวลาการแจ้ง
• วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว
• กฎระเบียบพิเศษ เช่น ข้อห้ามแข่งขันหรือกฎระเบียบการทํางานล่วงเวลา

กฎพิเศษใช้กับบางภาคส่วน ซึ่งกําหนดไว้ในข้อตกลงแรงงานร่วมระดับชาติหรือระดับภูมิภาค Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) เป็นสัญญาที่ทําขึ้นระหว่างสมาคมนายจ้างและสมาคมลูกจ้าง/สหภาพแรงงาน

กําหนดข้อกําหนดขั้นต่ํา เช่น:

• ค่าแรงขั้นต่ํา
• 13. เงินเดือนและค่าตอบแทนรายเดือน
• การจ่ายค่าจ้างอย่างต่อเนื่องในกรณีที่ไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากการเจ็บป่วย
• จํานวนวันพักร้อน / Ferien
• กฎระเบียบเวลาทํางาน
• การขยายความคุ้มครองจากการเลิกจ้าง

ในช่วง Probezeit ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบ 7 วันตามปฏิทินมีผลกับคุณและนายจ้าง อย่างไรก็ตาม สามารถตกลงระยะเวลาที่สั้นลงหรือนานกว่านั้นได้ในสัญญาจ้างงาน

คุณสามารถบอกเลิก  สัญญาจ้างได้ตลอดเวลา โดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างจะได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างในวันสุดท้ายของ Probezeit อย่างช้าที่สุด คุณไม่จําเป็นต้องให้เหตุผลในการยุติ 

สัญญาจ้างงานของคุณระบุจํานวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่คุณต้องทํางาน โดยเฉลี่ย แล้วคุณทํางาน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสวิตเซอร์แลนด์ 

กฎหมายกําหนดเวลา ทํางานสูงสุด ต่อสัปดาห์:

• 45 ชั่วโมงในบริษัทอุตสาหกรรม ตลอดจนพนักงานสํานักงาน พนักงานด้านเทคนิค และพนักงานขายในบริษัทค้าปลีก ขนาดใหญ่
• 50 ชั่วโมงสําหรับคนอื่น ๆ

หากคุณทํางานเกินจํานวนชั่วโมงที่กําหนดตามสัญญา แต่ไม่เกินชั่วโมงการทํางานสูงสุดต่อสัปดาห์ชั่วโมงการทํางานเพิ่มเติมเหล่านี้จะถือว่าเป็น การทํางานล่วงเวลา 

คุณต้องทํางานล่วงเวลาภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง?

นายจ้างของคุณอาจกําหนดให้คุณทํางานล่วงเวลาหาก:

• การทํางานล่วงเวลาเป็นสิ่งจําเป็น
  
• การทํางานล่วงเวลาไม่ได้เรียกร้องทางร่างกายและจิตใจมากเกินไป
  
• สังเกตชั่วโมงการทํางานและ ช่วงเวลาพักผ่อนประจําวัน

แม้ว่าคุณจะตัดสินใจทํางานล่วงเวลาด้วยตัวเอง แต่คุณต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

ค่าล่วงเวลาได้รับการชดเชยอย่างไร?

• การทํางานล่วงเวลาต้องได้รับการชดเชยด้วย ค่าธรรมเนียมค่าจ้าง 25%

• อย่างไรก็ตาม การทํางานล่วงเวลายังสามารถชดเชยได้ด้วย เวลาหยุดอย่างน้อย ระยะเวลาเดียวกัน สิ่งนี้ต้องได้รับความยินยอมจากคุณและข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างคุณและนายจ้างของคุณ

• ผู้บริหารที่มีสัญญาการจัดการมักจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม สิ่งนี้ถูกควบคุมไว้ในสัญญาจ้างงาน

หากคุณป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ คุณจะได้รับเงินเดือนต่อไปเป็นระยะเวลาหนึ่ง

กรณีเจ็บป่วย:

หากคุณป่วยหรือรู้สึกไม่สบายในระหว่างตั้งครรภ์ คุณต้องแจ้งนายจ้างโดยเร็วที่สุด

ตามกฎแล้ว คุณต้องส่งใบรับรองแพทย์ว่าไม่สามารถทํางานได้ตั้งแต่วันที่ 3 ของการขาดงาน ถามนายจ้างของคุณว่ากฎระเบียบใดที่ใช้กับคุณ

หากคุณสามารถทํางานได้เฉพาะภาระงานที่ลดลงเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการตั้งครรภ์แพทย์จะต้องระบุจํานวนชั่วโมงสูงสุดที่คุณสามารถทํางานได้ต่อวันหรือต่อสัปดาห์ในใบรับรองการไม่สามารถทํางานได้

คุณจะได้รับเงินเดือนต่อไปเป็นระยะเวลาหนึ่ง

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ / การบาดเจ็บ มีการใช้สิ่งต่อไปนี้:

แจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการบาดเจ็บ/อุบัติเหตุของคุณโดยเร็วที่สุด ไม่ว่าจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาทํางานหรือในเวลาว่าง

นายจ้างต้องแจ้งบริษัทประกันภัยทันที พวกเขาจะส่งแบบฟอร์มให้คุณซึ่งคุณและแพทย์ของคุณต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับการบาดเจ็บ / อุบัติเหตุและสภาวะสุขภาพของคุณ

ในสวิตเซอร์แลนด์นายจ้างประกันลูกจ้างของตนจากผลที่ตามมาของการบาดเจ็บที่เกิดจากอุบัติเหตุ ตั้งแต่วันที่ 3 หลังจากเกิดอุบัติเหตุ / การบาดเจ็บ คุณจะได้รับ Taggeld เท่ากับ 80% ของเงินเดือนของคุณ

เบี้ย Taggeld จะจ่ายโดยไม่คํานึงถึงว่าอุบัติเหตุจะเกิดขึ้นในที่ทํางาน (อุบัติเหตุจากการทํางาน) หรือในช่วงเวลาว่าง (อุบัติเหตุที่ไม่ใช่จากการทํางาน)

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียว: หากคุณมีงานทําและชั่วโมงการทํางานรายสัปดาห์ของคุณน้อยกว่า 8 ชั่วโมง จะมีการประกันเฉพาะอุบัติเหตุในที่ทํางานเท่านั้น

การป้องกันการเลิกจ้าง: 

ในช่วงเวลาที่คุณลาป่วยนายจ้าง ของคุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างคุณ อย่างไรก็ตามคุณยังสามารถ ยื่นใบลาออกได้ด้วยตัวเองในระหว่างการลาป่วย

ทั้งคุณและนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

เมื่อเลิกงานต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหากการเลิกจ้างต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าไม่เช่นนั้นการบอกเลิกด้วยวาจาก็เพียงพอแล้ว

ระยะเวลาแจ้ง

หากคุณต้องการยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน คุณต้อง ปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน หากสัญญาจ้างงานหรือ Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ของคุณไม่มีระยะเวลาการแจ้งให้ทราบ ให้ใช้ระยะเวลาต่อไปนี้:

• ในช่วงทดลองงานในที่ทํางาน: 7 วันตามปฏิทิน
• ในปีที่ 1 ของการจ้างงาน: 1 เดือน สามารถเลิกจ้างได้ทุกสิ้นเดือน
• ตั้งแต่ปีที่ 2 ถึงปีที่ 9 ของการจ้างงาน: 2 เดือน ณ สิ้นเดือนของแต่ละเดือน
• ตั้งแต่ปีที่ 10 ของการจ้างงาน: 3 เดือนจนถึงสิ้นเดือนของแต่ละเดือน

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติตามวันที่ตกลงกันไว้ 

หากคุณไม่มีงานใหม่อีกต่อไปหลังจากหมดระยะเวลาแจ้ง คุณต้องลงทะเบียนเป็นคนว่างงาน

คุ้มครองการเลิกจ้างในกรณีที่เจ็บป่วย / การบาดเจ็บ / อุบัติเหตุ

ในกรณีที่เจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ/การบาดเจ็บนายจ้างของคุณอาจไม่เลิกจ้างคุณ ในกรณีเหล่านี้มีการป้องกันการเลิกจ้าง:

• 30 วันในปีที่ 1 ของการจ้างงาน
  
• 90 วันนับจากปีที่ 2 - 5 ของการจ้างงาน
• 180 วันนับจากปีที่ 6 ของการจ้างงาน
• ในระหว่างตั้งครรภ์และในช่วง 16 สัปดาห์หลังคลอด

ในทุกกรณีเหล่านี้นายจ้างจะต้องรอจนกว่าคุณจะกลับมาทํางาน จากนั้นจึงอนุญาตให้ยุติได้

สําคัญ: คุณในฐานะพนักงานยังสามารถเลิกจ้างได้ในช่วงระยะเวลาการปิดกั้น

จะเกิดอะไรขึ้นในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ / อุบัติเหตุหลังจากที่นายจ้างเลิกจ้างคุณ?

หากคุณป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ / อุบัติเหตุหลังจากถูกนายจ้างเลิกจ้างระยะเวลาการแจ้งจะหยุดชะงักตราบเท่าที่คุณไม่อยู่เนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ ระยะเวลาจะยังคงทํางานต่อไปทันทีที่คุณสามารถกลับไปทํางานได้ และจะขยายเวลาจนถึงวันที่สิ้นสุดที่เป็นไปได้ถัดไป (ตัวอย่างเช่น จนถึงสิ้นเดือน)

โปรดทราบ: หากคุณยุติความสัมพันธ์การจ้างงานด้วยความสมัครใจของคุณเองระยะเวลาการปิดกั้นนี้จะไม่มีผลบังคับใช้

เมื่อการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลง คุณจะได้รับใบรับรองการจ้างงานหรือโดยปกติแล้วจะมี Arbeitszeugnis สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณเมื่อคุณสมัครงานใหม่

Arbeitszeugnis ระบุว่า:

• จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของความสัมพันธ์การจ้างงาน
• หน้าที่และกิจกรรมของคุณในงาน
• ปริมาณงานของคุณเป็นเปอร์เซ็นต์
• การประเมินคุณภาพงาน ของคุณ
• การประเมินพฤติกรรม ของคุณ
• เหตุผลในการออก Arbeitszeugnis (การเลิกจ้าง การเปลี่ยนผู้บังคับบัญชา หน้าที่ใหม่ ฯลฯ)

หากคุณต้องการทราบว่าเงินเดือนเฉลี่ยที่มักจะจ่ายต่อเดือนในสวิตเซอร์แลนด์สําหรับกิจกรรมใดกิจกรรมหนึ่งคุณสามารถใช้ เครื่อง คํานวณเงิน เดือนแห่งชาติ . มีความแตกต่างที่สําคัญระหว่างมณฑล ดังนั้น คุณอาจมีรายได้ในซูริกมากกว่าในเซนต์กัลเลิน

ค่าแรงขั้นต่ํา

ในสวิตเซอร์แลนด์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําในระดับประเทศ รัฐเซนต์กัลเลนยังไม่ได้กําหนดค่าแรงขั้นต่ํา ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างจึงได้เจรจาค่าแรงขั้นต่ําในบางภาคส่วน สิ่งเหล่านี้รวมอยู่ในสัญญาจ้าง  งานรวมหรือมาตรฐาน

อย่างไรก็ตาม ตามมาตรฐานสากล ค่าจ้างของสวิสโดยทั่วไปจะสูง แม้ว่าจะไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศก็ตาม

ค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน

รัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลางและพระราชบัญญัติความเท่าเทียมทางเพศกําหนดให้ผู้ชายและผู้หญิงได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกัน ซึ่งหมายความว่า ผู้หญิงและผู้ชายต้องได้รับเงินเดือนเท่ากันสําหรับงานเดียวกัน

โดยปกตินายจ้างของคุณจะโอนเงิน เดือนที่จ่ายเข้าธนาคารหรือบัญชีไปรษณีย์ของคุณทุกสิ้นเดือน

ตามกฎแล้วค่า จ้างตามเวลา จะตกลงกัน เงินเดือนจะถูกกําหนดตามชั่วโมงการทํางาน:

• ค่าจ้างรายชั่วโมง
• ค่าจ้างรายวัน
• จ่ายรายสัปดาห์
• ค่าจ้างรายเดือน

ค่าจ้างชิ้นงาน

ค่าจ้างชิ้นงานขึ้นอยู่กับบริการที่ให้บริการโดยตรง (เช่น งานชิ้น) ยิ่งคุณทํางานเร็วเท่าไหร่ค่าจ้างต่อหน่วยเวลาก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

ในฐานะพนักงาน คุณจะได้รับ สลิปเงินเดือนเมื่อสิ้นเดือนทําการ คุณจะเห็นรายละเอียดของสลิปเงินเดือนของคุณ

ใบแจ้งยอดเงินเดือนเป็นแบบฟอร์มสําหรับคุณในฐานะพนักงาน เขาให้ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนที่ได้รับ ประกอบด้วยองค์ประกอบค่าจ้าง ต้นทุนที่ไม่ใช่ค่าจ้าง และสวัสดิการทางสังคมทั้งหมด

นายจ้างของคุณมีหน้าที่ต้องออกใบแจ้งยอดเงินเดือนทุกปี โดยปกติคุณจะได้รับในปลายเดือนมกราคม หากคุณมีงานหลายงานหรือเปลี่ยนงานในช่วงหนึ่งปี คุณจะได้รับใบแจ้งยอดเงินเดือนสําหรับแต่ละตําแหน่ง

ใบแจ้งยอดเงินเดือนเป็นเอกสารที่สําคัญที่สุดสําหรับการ คืนภาษีประจําปี

ประกันสังคม  ให้ความคุ้มครองแก่ผู้ที่อาศัยและทํางานในสวิตเซอร์แลนด์จากความเสี่ยงทางสังคม 

ประกันชราและผู้รอดชีวิต AHV

ในสวิตเซอร์แลนด์ คุณมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบให้กับ AHV  จนถึงวัยเกษียณ เพื่อให้คุณสามารถรับเงินบํานาญชราภาพได้ในภายหลัง เงินสมทบเหล่านี้ จ่ายครึ่งหนึ่งโดยคุณและครึ่งหนึ่งโดยนายจ้างของคุณ

ประกันความทุพพลภาพ IV และ การสูญเสียรายได้ชดเชย EO

นอกจากนี้ คุณและนายจ้างของคุณยังจ่ายเงินสมทบภาคบังคับสําหรับ IV  และ EO

เงินเดือนที่ตกลงกันไว้เป็นค่าจ้างขั้นต้น เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจะถูกหักออกจากสิ่งนี้:

8.7% สําหรับ AHV
1.4% สําหรับ IV
0.5% สําหรับ EO

10.6 % ทั้งหมด

นอกจาก 10.6% นี้ยังมีเงินสมทบในการประกันการว่างงานอีกด้วย

นายจ้างของคุณดูแลทุกอย่าง: เขาหักเงินสมทบครึ่งหนึ่งของคุณ (5.3%)  โดยตรงจากเงินเดือนของคุณและโอนไปยัง กองทุนค่าตอบแทน

ตัวอย่างสลิปเงินเดือนรายเดือน

ในสวิตเซอร์แลนด์ทุกคนต้องทําประกันอุบัติเหตุ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทําประกันประกันอุบัติเหตุให้พนักงานทุกคน:

• หากคุณมีงานทํา คุณจะจดทะเบียนกับบริษัทประกันอุบัติเหตุผ่านนายจ้างของคุณ เบี้ยประกันจะถูกหักออกจากเงินเดือนของคุณ นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่ทํางานที่บ้านและผู้เข้ารับการฝึกอบรม
  
• หากคุณทํางานน้อยกว่า 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือประกอบอาชีพอิสระ คุณต้องทําประกันอุบัติเหตุด้วยตัวเอง คุณยังสามารถนําสิ่งนี้ออกไปกับบริษัทประกันสุขภาพของคุณได้ ตรวจสอบกรมธรรม์ประกันสุขภาพของคุณ
  
• หากคุณลงทะเบียนว่างงานและได้รับสวัสดิการว่างงาน คุณจะได้รับประกันกับ Suva โดยอัตโนมัติ เบี้ยประกันจะถูกหักออกจากผลประโยชน์การว่างงาน
  

พนักงานและผู้ประกอบอาชีพอิสระสามารถรับเบี้ยเลี้ยงครอบครัวได้

คุณต้องยื่นใบสมัครเพื่อขอรับเบี้ยเลี้ยงครอบครัว ณ สถานที่ต่อไปนี้:

• ในฐานะลูกจ้าง: ผ่านนายจ้างของคุณที่Familienausgleichskasse FAK
• ในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระ: ที่ Ausgleichskasse ที่คุณสังกัด