Плата и договор за вработување

Договорот за вработување ги одредува работните услови, како и правата и обврските на двете страни. Вклучени се најмалку следните точки:

• вашето име и името на вашиот работодавач
• датумот на започнување на работниот однос
• Идната функција во компанијата
• платата и можните додатоци на платите
• Неделното работно време
• бројот на денови за одмор / Ferien
• времетраењето на Probezeit
• Периодот на известување
• Крајниот датум на договорот за вработување на одреден рок
• посебни прописи како клаузула за неконкуренција или регулирање на прекувремен труд

Посебни правила важат за одредени сектори, кои се утврдени во национален или регионален Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) договор склучен помеѓу здруженијата на работодавците и здруженијата на работниците/синдикатите.

Тој ги поставува минималните барања, како што се:

• минималната плата
• 13. Месечна плата и компензација
• Континуирана исплата на плати во случај на неспособност поради болест, породилност и воена служба
• Број на денови за одмор / Ferien
• Прописи за работно време
• Продолжување на заштитата од отпуштање

За време на Probezeit , период на известување од 7 календарски дена важи за вас и за работодавачот. Сепак, пократок или подолг период може да се договори во договорот за вработување.

Можете да го раскинете договорот за вработување во секое време, под услов работодавачот да го добие известувањето за прекин најдоцна на последниот ден од Probezeit . Не морате да давате причини за прекинот. 

Во договорот за вработување е наведено колку часа неделно треба да работите. Во просек работите 42 часа неделно во Швајцарија. 

Законот предвидува максимално работно време неделно:

• 45 часа во индустриски компании, како и за канцелариски персонал, технички вработени и продажен персонал во големи малопродажни компании 
• 50 часа за сите останати

Ако работите повеќе од договорно пропишаниот број на часови, но не го надминувате максималното неделно работно време, овие дополнителни часови се сметаат за прекувремен труд. 

Под какви услови треба да работите прекувремено?

Вашиот работодавач може да побара од вас да работите прековремено ако:

• Прекувременото време е неопходно.
  
• Прекувременото работно време не е претерано физички и ментално тешко.
  
• Работното време и дневните периоди на одмор се почитуваат.

Дури и ако одлучите за себе да работите прекувремено, морате да ги почитувате овие правила.

Како се надоместува прекувремениот труд?

• Прекувремениот труд мора да се надомести со надомест од 25%.

• Сепак, прекувременото работно време, исто така, може да се компензира со слободно време од барем исто времетраење. Ова бара ваша согласност и писмен договор помеѓу вас и вашиот работодавач.

• Директорите со договор за менаџмент обично немаат право на надомест на плата. Ова е регулирано во договорот за вработување.

Ако сте болни или повредени, ќе продолжите да ја добивате својата плата за одреден временски период.

Во случај на болест:

Ако сте болни или ако не се чувствувате добро за време на бременоста, морате да го информирате работодавачот што е можно поскоро.

По правило, мора да поднесете медицинско свидетелство за неспособност за работа од третиот ден од отсуството. Прашајте го вашиот работодавач кој пропис се однесува на вас.

Ако сте во можност да работите само со намалена работа поради болест или бременост, лекарот мора да го наведе максималниот број на часови кои можете да работите дневно или неделно.

Ќе продолжите да ја добивате својата плата за одреден временски период.

Во случај на несреќа / повреда, се применува следното:

Информирајте го работодавачот за повредата/несреќата што е можно поскоро, без оглед на тоа дали се случило во работно време или за време на слободното време.

Работодавачот мора веднаш да ја информира осигурителната компанија. Тие ќе ви испратат образец во кој вие и вашиот лекар мора да обезбедите информации за повредата / несреќата и вашата здравствена состојба.

Во Швајцарија, работодавците ги осигуруваат своите вработени од последиците од повреди предизвикани од несреќи. Од третиот ден по несреќата / повредата, ќе добивате Taggeld еднаков на 80% од вашата плата.

Taggeld се исплаќа без оглед на тоа дали несреќата се случила на работното место (професионална несреќа) или за време на слободното време (непрофесионална несреќа).

Единствениот исклучок: Ако сте вработени и вашето неделно работно време е помалку од 8 часа, тогаш се осигурени само несреќи на работното место.

Заштита од отпуштање: 

За време на периодот во кој сте на боледување, на вашиот работодавач не му е дозволено да ви отпушти. Сепак, можете да поднесете оставка за време на боледувањето.

И вие и работодавачот имате право да го прекинете работниот однос.

При прекинување на работата мора да се почитуваат одредени услови. Во договорот за вработување е наведено дали прекинот мора да биде во писмена форма. Ако не, вербалното прекинување е доволно.

Период на известување

Ако сакате да го прекинете работниот однос, морате да го почитувате периодот на известување договорен во договорот за вработување. Ако вашиот договор за вработување или Gesamtarbeitsvertrag (GAV) содржи период на известување, се применуваат следните периоди:

• За време на пробниот период на работа: 7 календарски дена
• во првата година од вработувањето: 1 месец, прекин е можен на крајот на секој месец
• од 2-ра до 9-та година на вработување: 2 месеци, на крајот на секој месец
• од 10-тата година од вработувањето: 3 месеци, до крајот на секој месец.

Договорот за вработување на одредено време завршува автоматски на договорениот датум. 

Ако повеќе немате нова работа по истекувањето на периодот на известување, морате да се регистрирате како невработени.

Заштита од отпуштање во случај на болест / повреда / несреќа

Во случај на болест или несреќа/повреда, вашиот работодавач не може да ви отпушти. Во овие случаи, постои заштита од отпуштање:

• 30 дена во првата година од вработувањето
  
• 90 дена од 2-та до 5-та година од вработувањето
• 180 дена од 6-тата година од вработувањето
• за време на бременоста и во 16 недели по раѓањето.

Во сите овие случаи, работодавачот ќе мора да чека додека не се вратите на работа. Само тогаш е дозволено прекинување.

Важно: Вие како вработен, исто така, можете да го прекинете своето работно место за време на блокирачкиот период.

Што се случува во случај на болест или повреда / несреќа откако работодавачот ве отпуштил?

Ако се разболеете или имате повреда / несреќа откако сте отпуштени од страна на работодавачот, периодот на известување се прекинува се додека сте отсутни поради болест или несреќа. Периодот продолжува веднаш штом можете да се вратите на работа и се продолжува до следниот можен датум на прекин (на пример, до крајот на месецот).

Имајте на ум: ако сте го прекинале работниот однос по своја волја, овој период на блокирање не важи.

Кога ќе заврши вработувањето, ќе добиете потврда за вработување или, обично, Arbeitszeugnis . Ова ќе ви биде корисно кога ќе аплицирате за нова работа.

Arbeitszeugnis гласи:

• Почеток и крај на работниот однос
• Вашата функција и активности на работното место
• Вашата работа во проценти
• проценка на квалитетот на вашата работа 
• проценка на вашето однесување 
• Причина за издавање Arbeitszeugnis (отпуштање, промена на претпоставен, нова функција, итн.)

Ако сакате да знаете колку е просечната плата која обично се плаќа месечно во Швајцарија за одредена активност, можете да го користите националниот калкулатор за плата. Постојат големи разлики помеѓу кантоните, така што може да заработите повеќе во Цирих отколку во Санкт Гален.

Минимална плата

Во Швајцарија не постои минимална плата на национално ниво. Кантонот Санкт Гален, исто така, не дефинирал минимална плата. За таа цел, синдикатите и здруженијата на работодавците преговараат за минимални плати во некои сектори. Тие се вклучени во колективниот или стандардниот договор за вработување.  

Сепак, според меѓународните стандарди, швајцарските плати генерално се високи, иако не постои национална минимална плата.

Еднаква плата

Федералниот устав и Законот за полова еднаквост бараат еднакви плати за мажите и жените. Ова значи дека мажот и жената мора да добиваат иста плата за иста работа.

Вашият работодавач обично ја префрла платата на вашата банка или поштенска сметка на крајот на секој месец.

Како правило, се договара временска плата . Платата се одредува според отработените часови:

• Почасова плата
• Дневни плати
• Неделна плата
• Месечна плата

Парче плата

Платата за парче се базира директно на извршената услуга (на пример, парче). Колку побрзо работите, толку е повисока плата по единица време.

Како вработен, ќе добиете лист за плата на крајот на работниот месец. Ќе ги видите деталите на вашиот лист за плата.

Изјавата за плата е форма наменета за вас како вработен. Тој дава информации за примената плата. Ги содржи сите компоненти на платите, трошоците и социјалните придобивки.

Вашиот работодавач е обврзан да издава изјава за плата секоја година. Обично ќе го добиете на крајот на јануари. Ако имате неколку работни места или сте го промениле работното место во текот на една година, ќе добиете изјава за плата за секоја позиција.

Изјавата за плата е најважниот документ за годишната даночна декларација.

Социјалното осигурување им нуди на луѓето кои живеат и работат во Швајцарија заштита од социјалните ризици. 

Осигурување за старост и преживеани

Во Швајцарија, вие сте обврзани да плаќате придонеси на AHV  до пензионирањето, за да можете подоцна да добиете старосна пензија. Овие придонеси се плаќаат половина од вас, а половина од вашиот работодавач.

Инвалидско осигурување IV и компензација за загуба на заработувачка EO

Покрај тоа, вие и вашиот работодавач плаќате задолжителен придонес за IV  и EO .

Договорената плата е бруто плата. Задолжителните придонеси за социјално осигурување се одземаат од ова:

8,7% за AHV
1,4% за IV
0.5% за EO

10.6 % вкупно

Покрај овие 10,6%, постои и придонес за осигурување за невработеност.

Вашият работодавач се грижи за сè: тој одбива половина од вашите придонеси (5,3%)  директно од вашата плата и ги префрла во фондот за компензација.

Пример за месечна плата

Во Швајцарија, секој мора да биде осигурен од несреќи. Работодавците се обврзани да ги осигураат сите вработени со осигурување од несреќа:

• Ако сте вработени, вие сте регистрирани во осигурителна компанија за несреќи преку вашиот работодавач. Премијата за осигурување ќе биде одземена од вашата плата. Ова исто така важи и за луѓето кои работат дома и за стажантите.
  
• Ако работите помалку од 8 часа неделно или сте самовработени, морате сами да направите осигурување од несреќа. Исто така, можете да го изнесете ова со вашата здравствена осигурителна компанија. Проверете ја вашата полица за здравствено осигурување.
  
• Ако сте регистрирани како невработени и примате помош за невработени, автоматски сте осигурени со Suva . Премијата за осигурување се одбива од бенефициите за невработеност.
  

Вработените и самовработените лица можат да добијат семејни надоместоци.

Морате да поднесете барање за семејни надоместоци на следниве локации:

• како вработен: преку вашиот работодавач во Familienausgleichskasse FAK
• Како самовработено лице: во Ausgleichskasse во кој сте поврзани