Зарплата и трудовой договор

В трудовом договоре прописываются условия труда, а также права и обязанности обеих сторон. Включены как минимум следующие пункты:

• ваше собственное имя и имя вашего работодателя
• дата начала трудовых отношений
• Будущая функция в компании
• заработная плата и возможные надбавки к заработной плате
• Еженедельная продолжительность рабочего времени
• количество дней отпуска / Ferien
• продолжительность Probezeit
• Срок уведомления
• дата окончания срочного трудового договора
• специальные правила, такие как положение о неконкуренции или регулирование сверхурочной работы

К определенным отраслям применяются особые правила, которые изложены в национальном или региональном Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) – это договор, заключаемый между объединениями работодателей и объединениями работников/профсоюзами.

В нем изложены минимальные требования, такие как:

• минимальная заработная плата
• 13. Ежемесячная заработная плата и компенсация
• Продолжение выплаты заработной платы в случае нетрудоспособности по болезни, беременности и родам и службы в армии
• Количество дней отпуска / Ferien
• Регламент рабочего времени
• Расширение защиты от увольнения

В течение Probezeit к вам и работодателю применяется срок уведомления в размере 7 календарных дней. Однако в трудовом договоре также может быть оговорен более короткий или более длительный срок.

Вы можете расторгнуть трудовой договор в любое время, при условии, что работодатель получит уведомление об увольнении не позднее последнего дня Probezeit . Вы не обязаны объяснять причины расторжения. 

В вашем трудовом договоре указано, сколько часов в неделю вы должны работать. В среднем вы работаете 42 часа в неделю в Швейцарии. 

Законом предусмотрена максимальная продолжительность рабочего времени в неделю:

• 45 часов в промышленных компаниях, а также для офисного персонала, технического персонала и торгового персонала в крупных розничных компаниях 
• 50 часов для всех остальных

Если вы работаете больше предусмотренного договором количества часов, но не превышаете максимальное количество рабочих часов в неделю, эти дополнительные часы считаются сверхурочной работой. 

В каких условиях приходится работать сверхурочно?

Ваш работодатель может потребовать от вас работать сверхурочно, если:

• Сверхурочная работа необходима.
  
• Сверхурочная работа не требует чрезмерных физических и умственных усилий.
  
• Соблюдается режим работы и ежедневные периоды отдыха.

Даже если вы решили для себя работать сверхурочно, вы должны соблюдать эти правила.

Как компенсируется сверхурочная работа?

• Сверхурочная работа должна быть компенсирована надбавкой к заработной плате в размере 25%.

• Тем не менее, сверхурочная работа также может быть компенсирована отгулами по крайней мере той же продолжительности. Для этого требуется ваше согласие и письменное соглашение между вами и вашим работодателем.

• Руководители, заключившие контракт на управление, обычно не имеют права на надбавку к заработной плате. Это регламентировано в трудовом договоре.

Если вы заболели или получили травму, вы будете продолжать получать свою зарплату в течение определенного периода времени.

В случае болезни:

Если вы заболели или плохо себя чувствуете во время беременности, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.

Как правило, необходимо представить медицинский лист нетрудоспособности с 3-го дня отсутствия. Спросите у своего работодателя, какие правила распространяются на вас.

Если из-за болезни или беременности вы можете работать только с уменьшенной нагрузкой, врач должен указать в листе нетрудоспособности максимальное количество часов, которое вы можете работать в день или в неделю.

Вы будете продолжать получать свою зарплату в течение определенного периода времени.

В случае несчастного случая / травмы применяется следующее:

Как можно скорее сообщите работодателю о своей травме/несчастном случае, независимо от того, произошло ли это в рабочее время или в свободное время.

Работодатель должен немедленно сообщить об этом своей страховой компании. Они вышлют вам форму, в которой вы и ваш врач должны предоставить информацию о травме/несчастном случае и состоянии вашего здоровья.

В Швейцарии работодатели страхуют своих работников от последствий травм, полученных в результате несчастных случаев. С 3-го дня после несчастного случая/травмы вы будете получать Taggeld в размере 80% от вашей зарплаты.

Taggeld выплачиваются независимо от того, произошел ли несчастный случай на производстве (несчастный случай на производстве) или в свободное время (несчастный случай на производстве).

Единственное исключение: если вы работаете и ваше рабочее время в неделю составляет менее 8 часов, то страхуются только несчастные случаи на производстве.

Защита от увольнения: 

В период нахождения на больничном листе работодатель не имеет права уволить вас. Однако вы также можете подать заявление об увольнении самостоятельно во время отпуска по болезни.

Как вы, так и работодатель имеете право расторгнуть трудовые отношения.

При увольнении с работы необходимо соблюдать определенные условия. В трудовом договоре указывается, если расторжение должно быть оформлено в письменной форме. Если нет, достаточно устного прекращения.

Срок уведомления

Если Вы хотите прекратить трудовые отношения, Вы должны соблюдать оговоренный в трудовом договоре срок уведомления. Если в вашем трудовом Gesamtarbeitsvertrag (GAV) не указан срок уведомления, применяются следующие сроки:

• во время испытательного срока на производстве: 7 календарных дней
• в 1-й год работы: 1 месяц, расторжение возможно в конце каждого месяца
• со 2-го по 9-й год работы: 2 месяца, в конце каждого месяца
• с 10-го года работы: 3 месяца, до конца каждого месяца.

Срочный трудовой договор автоматически прекращается в согласованную дату. 

Если по истечении срока уведомления у вас больше нет новой работы, вы должны зарегистрироваться в качестве безработного.

Защита от увольнения в случае болезни / травмы / несчастного случая

В случае болезни или несчастного случая/травмы ваш работодатель не может уволить вас. В этих случаях существует защита от увольнения:

• 30 дней в 1-й год работы
  
• 90 дней со 2-го по 5-й год работы
• 180 дней с 6-го года работы
• во время беременности и в течение 16 недель после родов.

Во всех этих случаях работодателю придется подождать, пока вы вернетесь на работу. Только в этом случае разрешается расторжение.

Важно: Вы как работник также можете уволить себя в течение периода блокировки.

Что происходит в случае болезни или травмы/несчастного случая после того, как работодатель уволил вас?

Если вы заболели или получили травму / несчастный случай после увольнения работодателем, срок уведомления прерывается на время вашего отсутствия из-за болезни или несчастного случая. Период продолжает течь, как только вы сможете вернуться на работу, и продлевается до следующей возможной даты расторжения (например, до конца месяца).

Обратите внимание: если вы прекратили трудовые отношения по собственному желанию, этот период блокировки не применяется.

Когда ваши трудовые отношения закончатся, вы получите справку с места работы или, как правило, Arbeitszeugnis . Это пригодится вам при устройстве на новую работу.

Arbeitszeugnis указано:

• Начало и окончание трудовых отношений
• Ваши функции и действия на рабочем месте
• Рабочая нагрузка в процентах
• оценка качества вашей работы 
• оценка вашего поведения 
• Причина выдачи Arbeitszeugnis (увольнение, смена начальника, новая должность и т.д.)

Если вы хотите узнать, какова медианная зарплата, которая обычно выплачивается в месяц в Швейцарии за определенный вид деятельности, вы можете воспользоваться национальным калькулятором заработной платы. Между кантонами есть большие различия, поэтому в Цюрихе вы можете заработать больше, чем в Санкт-Галлене.

Минимальная заработная плата

В Швейцарии нет минимальной заработной платы на национальном уровне. Кантон Санкт-Галлен также не установил минимальную заработную плату. С этой целью профсоюзы и ассоциации работодателей ведут переговоры о минимальной заработной плате в некоторых секторах. Они включаются в коллективный или типовой трудовой договор.  

Однако по международным стандартам заработная плата в Швейцарии в целом высока, даже несмотря на отсутствие национальной минимальной заработной платы.

Равная оплата труда

Федеральная конституция и Закон о гендерном равенстве требуют равной оплаты труда мужчин и женщин. Это означает, что женщина и мужчина должны получать одинаковую заработную плату за одну и ту же работу.

Ваш работодатель обычно перечисляет заработную плату на ваш банковский или почтовый счет в конце каждого месяца.

Как правило, оговаривается повременная оплата . Заработная плата определяется в зависимости от отработанного времени:

• Почасовая оплата труда
• Ежедневная заработная плата
• Еженедельная оплата
• Месячная заработная плата

Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда основывается непосредственно на оказанных услугах (например, сдельная оплата). Чем быстрее вы работаете, тем выше заработная плата за единицу времени.

Как сотрудник, вы получите расчетный листок по заработной плате в конце рабочего месяца. Вы увидите детали своего платежного ведомости.

Справка о заработной плате – это форма, предназначенная для вас как для работника. Он предоставляет информацию о полученной заработной плате. В нем прописаны все составляющие заработной платы, расходы, не связанные с заработной платой, и социальные выплаты.

Ваш работодатель обязан ежегодно выдавать справку о заработной плате. Обычно вы получаете его в конце января. Если у вас несколько мест работы или вы сменили место работы в течение года, вы получите выписку о заработной плате по каждой должности.

Справка о заработной плате является самым важным документом для годовой налоговой декларации.

Социальное страхование предлагает людям, живущим и работающим в Швейцарии, защиту от социальных рисков. 

Страхование по старости и страхованию на случай потери кормильца AHV

В Швейцарии вы обязаны платить взносы в AHV  до достижения пенсионного возраста, чтобы позже получить пенсию по старости. Эти взносы оплачиваются наполовину вами и наполовину вашим работодателем.

Страхование на случай инвалидности IV и компенсация в связи с потерей заработка EO

Кроме того, вы и ваш работодатель также платите обязательный взнос за IV   и EO

Согласованная заработная плата представляет собой заработную плату брутто. Обязательные взносы на социальное страхование вычитаются из этого:

8,7% для AHV
1,4% для внутривенного введения
0,5% за ЕЗ

10.6 % Всего

Помимо этих 10,6%, есть еще взнос на страхование по безработице.

Обо всем заботится ваш работодатель: половину ваших взносов (5,3%)  он вычитает непосредственно из вашей зарплаты и перечисляет их в компенсационный фонд.

Пример ежемесячного расчетного листа

В Швейцарии каждый должен быть застрахован от несчастных случаев. Работодатели обязаны застраховать всех работников страхованием от несчастных случаев:

• Если вы работаете, вы зарегистрированы в компании по страхованию от несчастных случаев через своего работодателя. Страховой взнос будет вычтен из вашей зарплаты. Это относится и к людям, которые работают на дому, и к стажерам.
  
• Если вы работаете менее 8 часов в неделю или работаете не по найму, вы должны самостоятельно оформить страховку от несчастных случаев. Вы также можете оформить это в своей медицинской страховой компании. Проверьте свой полис медицинского страхования.
  
• Если вы зарегистрированы как безработный и получаете пособие по безработице, вы автоматически застрахованы в Suva . Страховой взнос вычитается из пособия по безработице.
  

Наемные работники и самозанятые лица могут получать семейные пособия.

Заявление на получение семейных пособий необходимо подать в следующих местах:

• в качестве работника: через своего работодателя в Familienausgleichskasse FAK
• в качестве индивидуального предпринимателя: в Ausgleichskasse , в котором вы состоите