Salário e contrato laboral

O contrato de trabalho estabelece as condições de trabalho, bem como os direitos e obrigações de ambas as partes. Pelo menos os seguintes pontos estão incluídos:

• seu próprio nome e o nome do seu empregador
• a data de início da relação de trabalho
• A função futura na empresa
• o salário e eventuais suplementos salariais
• as horas de trabalho semanais
• o número de dias de férias / Ferien
• a duração do Probezeit
• o período de aviso prévio
• a data de termo de um contrato de trabalho a termo
• regulamentos especiais, como uma cláusula de não concorrência ou a regulamentação de horas extras

Aplicam-se regras especiais a determinados setores, que são estabelecidas numa Gesamtarbeitsvertrag (GAV) nacional ou regional.

Um Gesamtarbeitsvertrag (GAV) é um contrato celebrado entre associações de empregadores e associações de trabalhadores/sindicatos.

Estabelece os requisitos mínimos, tais como:

• o salário mínimo
• 13. Salário mensal e remuneração
• Continuação do pagamento dos salários em caso de incapacidade por doença, maternidade e serviço militar
• Número de dias de férias / Ferien
• Regulamentos de tempo de trabalho
• Extensão da proteção contra demissão

Durante o Probezeit , um período de aviso prévio de 7 dias corridos se aplica a você e ao empregador. No entanto, um período mais curto ou mais longo também pode ser acordado no contrato de trabalho.

Você pode rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento, desde que o empregador receba o aviso de rescisão o mais tardar no último dia do Probezeit . Você não precisa dar motivos para a rescisão. 

Seu contrato de trabalho especifica quantas horas por semana você tem que trabalhar. Em média, você trabalha 42 horas por semana na Suíça. 

A lei prevê um tempo máximo de trabalho por semana:

• 45 horas em empresas industriais, bem como para funcionários de escritório, funcionários técnicos e equipe de vendas em grandes empresas de varejo
• 50 horas para todos os outros

Se você trabalhar mais do que o número de horas estipulado contratualmente, mas não exceder o número máximo de horas semanais de trabalho, essas horas adicionais são consideradas horas extras. 

Em que condições você tem que fazer horas extras?

Seu empregador pode exigir que você trabalhe horas extras se:

• as horas extras são necessárias.
  
• As horas extras não são excessivamente exigentes física e mentalmente.
  
• horas de trabalho e períodos de descanso diário são observados.

Mesmo que você decida por si mesmo trabalhar horas extras, você deve cumprir essas regras.

Como as horas extras são compensadas?

• As horas extras devem ser compensadas com uma sobretaxa salarial de 25%.

• No entanto, as horas extras também podem ser compensadas por folgas de pelo menos a mesma duração. Isso requer seu consentimento e um acordo por escrito entre você e seu empregador.

• Executivos com contrato de gestão geralmente não têm direito a um suplemento salarial. Isso é regulamentado no contrato de trabalho.

Se você estiver doente ou ferido, continuará recebendo seu salário por um determinado período de tempo.

Em caso de doença:

Se você estiver doente ou se não se sentir bem durante a gravidez, informe seu empregador o mais rápido possível.

Em regra, deve apresentar atestado médico de incapacidade para o trabalho a partir do 3.º dia de ausência. Pergunte ao seu empregador qual regulamento se aplica a você.

Se só puder trabalhar com uma carga horária reduzida devido a doença ou gravidez, o médico deve indicar o número máximo de horas que pode trabalhar por dia ou por semana no atestado de incapacidade para o trabalho.

Você continuará recebendo seu salário por um determinado período de tempo.

Em caso de acidente/lesão, aplica-se o seguinte:

Informe seu empregador sobre sua lesão/acidente o mais rápido possível, independentemente de ter ocorrido durante o horário de trabalho ou durante o tempo de lazer.

O empregador deve informar imediatamente a sua companhia de seguros. Eles enviarão um formulário no qual você e seu médico devem fornecer informações sobre a lesão/acidente e seu estado de saúde.

Na Suíça, os empregadores seguram seus funcionários contra as consequências de lesões causadas por acidentes. A partir do 3º dia após o acidente/lesão, receberá um Taggeld igual a 80% do seu salário.

As Taggeld são pagas independentemente de o acidente ter ocorrido no trabalho (acidente de trabalho) ou nos tempos livres (acidente de trabalho não profissional).

A única exceção: se você estiver empregado e suas horas de trabalho semanais forem inferiores a 8 horas, apenas acidentes de trabalho serão segurados.

Proteção contra demissão: 

Durante o período em que você estiver de licença médica, seu empregador não poderá demiti-lo. No entanto, você também pode apresentar sua demissão durante uma licença médica.

Tanto você quanto o empregador têm o direito de rescindir a relação de trabalho.

Ao encerrar o trabalho, certas condições devem ser observadas. Consta do contrato de trabalho se a rescisão deve ser feita por escrito. Caso contrário, a terminação verbal é suficiente.

Prazo de pré-aviso

Se você deseja rescindir a relação de trabalho, deve cumprir o período de aviso prévio acordado no contrato de trabalho. Se o seu contrato de trabalho ou Gesamtarbeitsvertrag (GAV) não contiver um período de aviso prévio, aplicam-se os seguintes períodos:

• Durante o período experimental no trabalho: 7 dias de calendário
• no 1º ano de trabalho: 1 mês, rescisão possível no final de cada mês
• do 2º ao 9º ano de emprego: 2 meses, no final de cada mês
• a partir do 10º ano de emprego: 3 meses, até o final de cada mês.

Um contrato de trabalho a termo certo termina automaticamente na data acordada. 

Se você não tiver mais um novo emprego após o término do período de aviso prévio, deverá se registrar como desempregado.

Proteção contra demissão em caso de doença / lesão / acidente

Em caso de doença ou acidente/lesão, seu empregador não pode demiti-lo. Nestes casos, existe proteção contra o despedimento:

• 30 dias no 1º ano de trabalho
  
• 90 dias do 2º ao 5º ano de emprego
• 180 dias a partir do 6º ano de trabalho
• durante a gravidez e nas 16 semanas após o nascimento.

Em todos esses casos, o empregador terá que esperar até que você volte ao trabalho. Só então a rescisão é permitida.

Importante: Você, como funcionário, também pode rescindir seu contrato de trabalho durante um período de bloqueio.

O que acontece em caso de doença ou lesão/acidente após o empregador o ter despedido?

Se você ficar doente ou sofrer uma lesão / acidente após ser demitido pelo empregador, o período de aviso prévio será interrompido enquanto você estiver ausente por motivo de doença ou acidente. O período continua a correr assim que você pode retornar ao trabalho e é estendido até a próxima data de rescisão possível (por exemplo, até o final do mês).

Observação: se você rescindiu a relação de trabalho por conta própria, esse período de bloqueio não se aplica.

Quando seu emprego terminar, você receberá um certificado de emprego ou, geralmente, uma referência de Arbeitszeugnis . Isso será útil para você quando você se candidatar a um novo emprego.

A Arbeitszeugnis afirma:

• Início e fim da relação laboral
• Sua função e atividades no trabalho
• Sua carga de trabalho em porcentagem
• uma avaliação da qualidade do seu trabalho 
• uma avaliação do seu comportamento 
• Motivo da Arbeitszeugnis (despedimento, mudança de superior, nova função, etc.)

Se você quiser saber qual é o salário médio que geralmente é pago por mês na Suíça para uma determinada atividade, você pode usar a calculadora nacional de salários . Existem grandes diferenças entre os cantões, então você pode ganhar mais em Zurique do que em St. Gallen.

Salário mínimo

Na Suíça, não há salário mínimo em nível nacional. O cantão de St. Gallen também não definiu um salário mínimo. Para esse fim, sindicatos e associações de empregadores negociaram salários mínimos em alguns setores. Estes estão incluídos no contrato de trabalho coletivo ou padrão.  

Pelos padrões internacionais, no entanto, os salários suíços são geralmente altos, embora não haja um salário mínimo nacional.

Igualdade salarial

A Constituição Federal e a Lei de Igualdade de Gênero exigem remuneração igual para homens e mulheres. Isso significa que uma mulher e um homem devem receber o mesmo salário pelo mesmo trabalho.

Seu empregador geralmente transfere o pagamento do salário para sua conta bancária ou postal no final de cada mês.

Como regra, um salário de tempo é acordado. O salário é determinado de acordo com as horas trabalhadas:

• Salário por hora
• Salários diários
• Pagamento semanal
• Salário mensal

O salário por tarefa

O salário por peça é baseado diretamente no serviço prestado (por exemplo, trabalho por peça). Quanto mais rápido você trabalha, maior o salário por unidade de tempo.

Como funcionário, você receberá um recibo de pagamento no final do mês de trabalho. Você verá os detalhes do seu contracheque.

A declaração de salário é um formulário destinado a você como funcionário. Ele fornece informações sobre o salário recebido. Contém todas as componentes salariais, custos não salariais e benefícios sociais.

Seu empregador é obrigado a emitir uma declaração de salário todos os anos. Você geralmente o receberá no final de janeiro. Se você tiver vários empregos ou tiver mudado de emprego ao longo de um ano, receberá uma declaração de salário para cada cargo.

A declaração de salário é o documento mais importante para a declaração anual de impostos.

O seguro social oferece às pessoas que vivem e trabalham na Suíça proteção contra riscos sociais. 

Seguro de velhice e sobrevivência AHV

Na Suíça, é obrigado a pagar contribuições para o AHV  até à idade da reforma, para poder receber uma pensão de velhice mais tarde. Essas contribuições são pagas metade por você e metade pelo seu empregador.

Seguro de invalidez IV e compensação por perda de rendimentos EO

Além disso, você e seu empregador também pagam uma contribuição obrigatória para o IV  e EO

O salário acordado é um salário bruto. As contribuições obrigatórias para a segurança social são deduzidas deste:

8,7% para AHV
1,4% para IV
0,5% para EO

10,6 % total

Além desses 10,6%, há também a contribuição para o seguro-desemprego.

Seu empregador cuida de tudo: ele deduz metade de suas contribuições (5,3%)  diretamente do seu salário e as transfere para o fundo de compensação.

Exemplo de um recibo de vencimento mensal

Na Suíça, todos devem estar segurados contra acidentes. Os empregadores são obrigados a segurar todos os funcionários com seguro de acidentes:

• Se você está empregado, está registrado em uma companhia de seguros de acidentes por meio de seu empregador. Um prêmio de seguro será deduzido do seu salário. Isso também se aplica a pessoas que trabalham em casa e a estagiários.
  
• Se você trabalha menos de 8 horas por semana ou trabalha por conta própria, deve fazer um seguro contra acidentes. Você também pode fazer isso com sua companhia de seguros de saúde. Verifique sua apólice de seguro de saúde.
  
• Se estiver inscrito como desempregado e receber subsídio de desemprego, está automaticamente seguro na Suva . O prémio do seguro é deduzido das prestações de desemprego.
  

Os trabalhadores por conta de outrem e por conta própria podem beneficiar de abonos de família.

Deve apresentar o pedido de abonos de família nos seguintes locais:

• como empregado: por meio de seu empregador no Familienausgleichskasse FAK
• como trabalhador independente: no Ausgleichskasse em que está inscrito