Peymana mûçe û kar

Peymana kar şert û mercên xebatê û her wiha maf û erkên her du partiyan destnîşan dike. Qet nebe ev xal jî di nav de ne:

• navê xwe û navê kardêrê xwe
• tarîxa ku têkiliya kar lê dest pê dike
• fonksiyona pêşerojê di pargîdaniyê de
• mûçe û mûçeyên gengaz
• saetên xebatê yên heftane
• hejmara rojên betlaneyê / Ferien
• maweya Probezeit
• dema agahdariyê
• dîroka dawî ya ji bo peymana kar a demkî
• rêziknameyên taybetî yên wekî hevoka ne-pêşbaziyê an rêziknameya zêdegaviyê

Qaîdeyên taybet ji bo hin sektoran dihên sepandin, ku di Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ya neteweyî an jî herêmî (CLA) da dihên danîn.

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) peymaneke ku di navbera komeleyên kardêr û sendîkayên karmendan/sendîkayan de hatiye kirin.

Pêdivîyên herî kêm yên wekî:

• mûçeyê kêmtirîn
• 13. Mehane mûçe û tazmînat
• Di rewşa ku ji ber nexweşî, dayiktî û leşkeriyê kêmasî rû nede de dayîna mûçe berdewam kir
• Hejmara rojên Ferien
• Rêziknameyên Dema Xebatê
• Dirêjkirina parastina li dijî derxistina ji kar

Di Probezeit de, dema agahdarkirinê ya 7 rojên salnameyê ji bo we û ji bo kardêr derbas dibe. Lê belê, di peymana îstihdamê de dikare demeka kin an jî dirêjtir jî li hev bê kirin.

Bi şertê ku kardêr herî dawî roja dawî ya Probezeit agahdarîya dawîyê bistîne, hûn dikarin peymana kar her tim biqedînin . Tu ne mecbûr î ku sedemên feskirinê bidî. 

Peymana we ya kar dîyar dike ku divê hûn hefte çend saetan bixebitin. Bi navînî, hûn li Swîsreyê her hefte 42 saetan dixebitin. 

Qanûn ji bo hefteyekê maweya herî zêde ya xebatê dide:

• Di şîrketên pîşesaziyê de 45 saet û ji bo xebatkarên ofîsê, xebatkarên teknîkî û xebatkarên firotinê yên şîrketên perakende yên mezin
• ji bo her kesî 50 saet

Heke hûn ji saetên ku bi peymanê hatine veqetandin zêdetir bixebitin, lê ji saetên xebatê yên heftane yên herî zêde derbas nebin, ev saetên zêde, mesaîya zêde dihê hesibandin. 

Di bin kîjan şert û mercan da divê tu zêde mesaî bixebitî?

Dibe ku kardêrê we hewce bike ku hûn zêde mesrefa xwe bikin.

• mesaîya zêde pêwîst e.
  
• mesaîya zêde ji hêla fîzîkî û derûnî ve ne daxwazeke zêde ye.
  
• saetên xebatê û demên bêhnvedanê yên rojane tên şopandin.

Heke hûn bi xwe biryarê bidin ku zêde bixebitin jî, divê hûn li gorî van rêgezan tevbigerin.

Mesaîya zêde çawa tê qerebûkirin?

• Mesaîya zêde divê ji %25 an bi lêçûna mûçeyan bê tazmînatkirin.

• Lê belê, bi kêmanî di heman maweyê da mesaîya zêde dikare bi demê ra bihê tazmînatkirin. Ev razîbûna we û peymanek nivîskî ya di navbera we û kardêrê we de hewce dike.

• Rêveberên xwedî peymaneke rêveberîyê, bi gelemperî heqê zêdekirina mûçeyan nagirin. Ev di peymana îstîhdamê de hatiye sererastkirin.

Eger tu nexweş an jî birîndar bibî, tu yê heta demeke diyar heqdestê xwe bidî.

Di rewşên nexweşiyê de :

Heke tu nexweş bî an jî di dema ducanîyê da xwe baş hîs nekî, divê di zûtirîn dem da agahîyê bidî kardêrê xwe.

Wekî rêgez, divê ji roja 3'emîn a tunebûnê ji bo kar belgeya tibî ya bêkarîyê radest bikî. Ji kardêrê xwe bipirsin bê ka kîjan rêzikname ji bo we derbasdar e.

Heke hûn tenê ji ber nexweşî yan jî ducanîyê kareke kêmkirî bikar bînin, divê bijîşk hejmara herî zêde ya saetên ku hûn dikarin her roj an jî hefteyekê li ser sertîfîkaya bêkarîya ji bo kar bixebitin diyar bikin.

Hûn dê ji bo demeka dîyar maeşê xwe bistînin.

Di qeza / birîndarbûnê de ev in :

Bêyî ku di saetên kar da an jî di dema betlaneyê da çêbûbe, di zûtirîn demê da ji kardêrê xwe ra rave bikin.

Divê kardêr tavilê şîrketa xwe ya sîgortayê agahdar bike. Ew dê formekê ji we re bişînin ku divê hûn û bijîşkê we di derbarê birîndarî / qeza yê û rewşa tendirûstîya we da agahîyan bidin.

Li Swîsreyê, karsaz li hemberî encamên birînên ji ber qezayan, xebatkarên xwe ewle dikin. Ji roja 3. a piştî qeza / birîndariyê re hûn ê ji sedî 80 mûçeyê xwe yê Taggeld bistînin .

Bêyî ku qeza li ser kar (qezaya kar) an jî di dema vala (qezaya kar) de çêbûbe jî, Taggeld tê dayîn.

Tenê îstîsna: Heke hûn tên xebitandin û saetên we yên xebatê yên heftane ji 8 saetan kêmtir bin, wê demê tenê qezayên li kar sîgorte yê.

Parastina li dijî derxistina ji kar: 

. Di dema îzna nexweş de, îzin nayê dayîn ku kardêrê te te ji kar dûr bixî. Lê belê, tu dikarî îstifaya xwe bi xwe jî bixwazî.

Mafê te û kardêr heye ku têkilîya kar bidawî bikin.

Dema bidawîbûna kar divê hin şert û merc bên dîtin. Di peymana îstihdamê de tê gotin ku heke dawî lê were divê bi nivîskî be. Eger ne wisa be, fesîhkirina devkî bes e.

Dema agahdariyê

Heke hûn dixwazin têkiliya kar bidawî bikin, divê hûn li gorî dema agahdarkirinê ya ku di peymana kar de li hev kirine tev bigerin. Heke peymana we ya kar an jî Gesamtarbeitsvertrag (GAV) di dema agahdarkirinê da tune be, ev serdemên li jêr ê derbasdar in:

• di dema dema pêşdaraza li ser kar de : 7 rojên salnameyê
• di sala 1 . a kar de : 1 meh , bidawîbûna her mehê dikare bê qedandin
• ji 2 'yemîn heya sala 9'an a kar: 2 meh, di dawiya her mehê de
• Ji 10. sala îstîhdamê: 3 meh, heta dawiya her mehê.

Peymana îstîhdamê ya demkî , di dîroka lihevkirî da bi awayekî otomatîk bi dawî dibe. 

Piştî ku dema agahdarkirinê qedîya êdî karekî we yê nû tune be, divê hûn bêkar qeyd bikin.

Di bûyera nexweşî / birîndarbûn / qezayê de parastina li dijî derxistina ji kar

Eger nexweşî yan jî qeza /birîndarbûn çêbibe, dibe ku karsazê we we ji kar dûr nexe. Di van rewşan de li dijî derxistina ji kar parastin heye:

• Di sala 1. a îstîhdamê de 30 roj
  
• 90 roj ji sala 2 - 5 ' an a kar
• 180 roj ji sala 6 ' an a îstîhdamê
• di dema ducaniyê de û di 16 hefteyên piştî welidînê de

Di van hemû rewşan da, kardêr dê mecbûr bimîne ku heta tu vegerî ser karê xwe bisekine. Bi tenê wê demê destûr tê dayîn ku dawî lê bê anîn.

Girîng: Hûn wek xebatkar dikarin di dema astengkirinê da dawîli karê xwe jî bînin.

Piştî ku kardêr we ji kar dûr xist, di bûyera nexweşî yan birîndarbûn / qezayê de çi dibe?

Eğer hasta olur ya da bir kaza yada işkar tarafından görevden çıkarıldığı için bir kaza ya da bir kaza yaşayabiliysen , hasta veya kazadan dolayı siz iade siz ilerlip gelmediğin sürece bu randevûya muhafezekar kesildi Wexta ku hûn bikarin vegerin ser karê xwe, xebata xwe didomînin û heta dîroka feshkirinê ya piştî wê dihê dirêjkirin (mînak, heta dawiya mehê).

Ji kerema xwe ra bala xwe bidinê: Heke we têkilîya kar a lihevhatinê bi dawî kiribe, ev serdema astengkirinê naxebite.

Dema îstîhdama we biqede, hûn ê belgeya îstihdamê bistînin an jî bi gelemperî Arbeitszeugnis bistînin. Dema ku hûn ji bo karekî nû serlêdanê bikin, ev dê bi kêrî we were.

Di Arbeitszeugnis de wiha tê gotin:

• destpêk û dawiya pêwendiya kar
• fonksiyon û xebatên we yên li ser kar
• Barê we yê kar ji sedî
• nirxandinek li ser çawaniya xebata we
• nirxandinek li ser reftara we
• Sedema derxistina Arbeitszeugnis (ji kar dûrxistin, guhertina fonksîyona bilind, fonksîyona nû hwd.)

Heke hûn dixwazin bizanin ku mûçeya navbeynkariyê çi ye ku bi gelemperî mehane li Swîsreyê ji bo çalakiyek taybetî tê dayîn, hûn dikarin hesabkerê mûçeyê neteweyî bi kar bînin. Di navbera kantonan de cudahiyên mezin hene, ji ber vê yekê dibe ku hûn li Zurîchê ji st.Gallenê bêhtir qezenc bikin.

Mûçeyê kêmtirîn

Li Swîsreyê di asta neteweyî de mûçeyê kêmtirîn nîne. Kantona St.Gallenê jî mûçeyê kêmtirîn diyar nekiriye. Bi vê armancê sendîka û komeleyên karsazan li hin sektoran danûstandina mûçeyên kêmtirîn kirin. Ev di peymana kar a kolektîf an jî standart de cih digirin.  

Lê belê li gorî pîvanên navneteweyî, tevî ku mûçeyê kêmtirîn ê neteweyî nîne jî, mûçeyên Swîsreyî bi giştî zêde ne.

wekheviya mûçeyan

Di Qanûna Bingehîn a Federal û Qanûna Wekheviya Zayendî de ji bo jin û mêr mûçeyekî wekhev divê. Ev tê wê wateyê ku ji bo heman xebatê divê jin û mêr jî heman mûçeyê werbigirin.

Kardêrê we, dê bi piranî di dawîya her mehê da diravdana meaşan ji banka ya we an jî hesabê postayê ra veguhêze.

Weke qeyûm, mûçeyekî demê li hev tê kirin. Meaş li gorî saetên ku dixebitin tê diyarkirin:

• Muçeyê saetê
• Mûçeyên rojane
• Mûçeya heftane
• mehane

Mûçeya dabeşkirinê

Meaşê dabeşkirinê rasterast li ser xizmeta ku hatiye kirin (wek mînak karê parçeyî) ye. Tu bileztir dixebitî, heqê her yekîneyeka demê ew çend zêde dibe.

Wek xebatkar, hûn dê di dawîya meha xebatê da diravdanekê wergirin. Hûn dê hûrgilîyên diravdana xwe bibînin.

Daxuyanîya meaşan ji bo we formeke ku ji bo we wekî xebatkar tê armanckirin e. Der barê muçeyê ku hatiye standin de agahî dide. Di nav xwe de hemû pêkhateyên mûçeyan, lêçûnên neheq û feydeyên civakî hene.

Kardêrê we mecbûr e ku her sal daxuyanîyeka meaş bide. Hûn dê bi gelemperî di dawîya Kanûna Paşîn da bistînin. Eger di nava salekê de çend karên we hebin an jî kar biguherin, ji bo her pozîsyonê hûn ê beyana meaşan bistînin.

Daxuyaniya meaş ji bo vegera bacê ya salane belgeya herî girîng e.

Sîgorta civakî , parastina li Swîsreyê ya li dijî rîskên civakî pêşkêşî mirovên dijîn û dixebitin dike. 

Kal û pîran sîgorta AHV

Li Swîsreyê, heta emrê teqawîtbûnê hûn neçar in ku heta emrê teqawîtbûnê tevkariyê bidin AHV  . Ev tevkarî nîvê we û nîvê ji hêla karsazê we ve tê dayîn.

Sîgortaya astengdariyê IV û windakirina tezmînata dahatiyê EO

Wekî din, hûn û kardêrên we, ji bo IV  û EO jî tevkarîyeke mecbûrî didin.

Meaşê ku li hev hatiye kirin mûçeyekî îsrar e. Beşdariyên ewlehiya civakî yên mecbûrî ji vê kêm dibin:

Ji sedî 8,7 ji bo AHV
% 1.4 ji bo IV
ji sedî 0,5 ji bo EO

ji sedî 10,6

Ji bilî vê ji sedî 10,6, tevkariya sîgorta bêkariyê jî heye.

Kardêrê we her tiştî eleqedar dike: ew nîvê beşdariyên we (% 5.3)  rasterast ji mûçeya we dûr dike û wan vediguhêze fona tezmînatê.

Mînak kêmbûna mûçeya mehane

Divê li Swîsreyê her kes li dijî qezayan sîgonvan bin. Karsaz mecbûr in ku hemû xebatkaran bi sîgortaya qezayê ewle bikin:

• Heke hûn hatibin xebitandin, hûn bi rêya karsazê xwe li şîrketa sîgortayê ya qezayê qeydkirî ne. Prîma sîgortayê dê ji meaşê we bê daxistin. Ev yek jî ji bo mirovên li malê dixebitin û ji bo hîndekaran derbas dibe.
  
• Heke hûn hefteyê ji 8 saetan kêmtir bixebitin an jî xwe bi kar bînin, divê hûn bi xwe sîgortaya qezayê derxin. Hûn dikarin vê bi şîrketa xwe ya sîgortayê ya tenduristiyê ra jî derxin. Polîtîkaya xwe ya sîgorteya tenduristiyê kontrol bike.
  
• Heke hûn wekî bêkar qeydkirî bin û sûdên bêkariyê bistînin, hûn bi awayekî otomatîk sîgorteyê Suva dikin. Prîmê sîgortayê ji feydeyên bêkariyê tê daxistin.
  

Xebatkar û kesên ku bi xwe dixebitin dikarin destûra malbatê bistînin.

Ji bo tezmînata malbatê divê hûn li van cihan serî lê bidin:

• wek karmend: bi rêya kardêrê xwe di Familienausgleichskasse FAK
• weke mirovekî xwefiroş: li Ausgleichskasse ya ku hûn pê ve girêdayî ne