Salario y contrato laboral

El contrato de trabajo establece las condiciones de trabajo, así como los derechos y obligaciones de ambas partes. Se incluyen al menos los siguientes puntos:

• su propio nombre y el nombre de su empleador
• la fecha de inicio de la relación laboral
• La función futura en la empresa
• el salario y los posibles complementos salariales
• La jornada laboral semanal
• el número de días de vacaciones / Ferien
• Sobre la duración del Probezeit
• El plazo de preaviso
• la fecha de finalización de un contrato de trabajo de duración determinada
• Regulaciones especiales como una cláusula de no competencia o la regulación de las horas extraordinarias

A determinados sectores se aplican normas especiales establecidas en un Gesamtarbeitsvertrag (GAV) nacional o regional.

Un Gesamtarbeitsvertrag (GAV) es un contrato celebrado entre asociaciones de empleadores y asociaciones de empleados/sindicatos.

Establece los requisitos mínimos, tales como:

• El salario mínimo
• 13. Salario mensual y compensación
• Continuación del pago de los salarios en caso de incapacidad por enfermedad, maternidad y servicio militar
• Número de días de vacaciones / Ferien
• Regulación del tiempo de trabajo
• Ampliación de la protección contra el despido

Durante el Probezeit , se aplica un período de preaviso de 7 días calendario a usted y al empleador. Sin embargo, también se puede acordar un período más corto o más largo en el contrato de trabajo.

Puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento, siempre que el empleador reciba el aviso de rescisión a más tardar el último día del Probezeit . No tiene que dar razones para la terminación. 

En tu contrato de trabajo se especifica el número de horas semanales que tienes que trabajar, y en Suiza trabajas una media de 42 horas semanales. 

La ley establece un tiempo máximo de trabajo por semana:

• 45 horas en empresas industriales, así como para personal de oficina, empleados técnicos y personal de ventas en grandes empresas de distribución
• 50 horas para todos los demás

Si trabajas más de las horas estipuladas contractualmente, pero no superas el número máximo de horas de trabajo semanales, estas horas adicionales se consideran horas extraordinarias. 

¿En qué condiciones hay que trabajar horas extras?

Su empleador puede exigirle que trabaje horas extras si:

• Las horas extras son necesarias.
  
• Las horas extras no son excesivamente exigentes física y mentalmente.
  
• Se respetan las horas de trabajo y los períodos de descanso diarios.

Incluso si decide por sí mismo trabajar horas extras, debe cumplir con estas reglas.

¿Cómo se compensan las horas extras?

• Las horas extras deben compensarse con un recargo salarial del 25%.

• Sin embargo, las horas extras también pueden compensarse con tiempo libre de al menos la misma duración. Esto requiere su consentimiento y un acuerdo por escrito entre usted y su empleador.

• Los ejecutivos con un contrato de dirección no suelen tener derecho a un complemento salarial. Esto está regulado en el contrato de trabajo.

Si está enfermo o lesionado, continuará recibiendo su salario durante un cierto período de tiempo.

En caso de enfermedad:

Si está enferma o si no se siente bien durante el embarazo, debe informar a su empleador lo antes posible.

Como regla general, debe presentar un certificado médico de incapacidad laboral a partir del 3er día de ausencia. Pregúntele a su empleador qué regulación se aplica a usted.

Si solo puede trabajar una carga de trabajo reducida debido a una enfermedad o embarazo, el médico debe indicar el número máximo de horas que puede trabajar por día o por semana en el certificado de incapacidad laboral.

Seguirás recibiendo tu salario durante un periodo de tiempo determinado.

En caso de accidente / lesión, se aplica lo siguiente:

Informe a su empleador de su lesión/accidente lo antes posible, independientemente de si ocurrió durante las horas de trabajo o durante el tiempo libre.

El empleador debe informar a su compañía de seguros de inmediato. Le enviarán un formulario en el que usted y su médico deben proporcionar información sobre la lesión/accidente y su estado de salud.

En Suiza, los empleadores aseguran a sus empleados contra las consecuencias de las lesiones causadas por accidentes. A partir del 3er día después del accidente / lesión, recibirá una Taggeld igual al 80% de su salario.

El Taggeld se paga independientemente de si el accidente se produjo en el trabajo (accidente laboral) o durante el tiempo libre (accidente no laboral).

La única excepción: si está empleado y su jornada laboral semanal es inferior a 8 horas, sólo están asegurados los accidentes laborales.

Protección contra el despido: 

Durante el período en el que esté de baja por enfermedad, su empleador no está autorizado a despedirle, aunque también puede presentar su renuncia usted mismo durante una baja por enfermedad.

Tanto usted como el empleador tienen derecho a poner fin a la relación laboral.

Al terminar el trabajo, se deben observar ciertas condiciones. Se establece en el contrato de trabajo si la terminación debe ser por escrito. De lo contrario, la terminación verbal es suficiente.

Plazo de preaviso

Si desea poner fin a la relación laboral, debe cumplir con el plazo de preaviso acordado en el contrato de trabajo. Si su contrato de trabajo o Gesamtarbeitsvertrag (GAV) no contiene un plazo de preaviso, se aplican los siguientes plazos:

• Durante el período de prueba en el trabajo: 7 días naturales
• En el 1er año de empleo: 1 mes, posible la terminación al final de cada mes
• Del 2º al 9º año de empleo: 2 meses, al final de cada mes
• Desde el 10º año de empleo: 3 meses, hasta el final de cada mes.

Un contrato de trabajo de duración determinada finaliza automáticamente en la fecha acordada. 

Si ya no tiene un nuevo trabajo después de que haya expirado el período de preaviso, debe registrarse como desempleado.

Protección contra el despido en caso de enfermedad / lesión / accidente

En caso de enfermedad o accidente/lesión, su empleador no puede despedirlo. En estos casos, existe protección contra el despido:

• 30 días en el 1er año de empleo
  
• 90 días del 2º al 5º año de empleo
• 180 días a partir del 6º año de empleo
• durante el embarazo y en las 16 semanas posteriores al parto.

En todos estos casos, el empleador tendrá que esperar hasta que usted regrese a trabajar. Solo entonces se permite la terminación.

Importante: Usted, como empleado, también puede rescindir su empleo durante un período de bloqueo.

¿Qué sucede en caso de enfermedad o lesión / accidente después de que el empleador lo haya despedido?

Si se enferma o tiene una lesión / accidente después de ser despedido por el empleador, el período de preaviso se interrumpe mientras esté ausente por enfermedad o accidente. El período continúa corriendo tan pronto como pueda volver al trabajo y se extiende hasta la próxima fecha de terminación posible (por ejemplo, hasta fin de mes).

Tenga en cuenta: si ha terminado la relación laboral por su propia voluntad, este período de bloqueo no se aplica.

Cuando termine su empleo, recibirá un certificado de empleo o, por lo general, una referencia de Arbeitszeugnis . Esto te será útil cuando solicites un nuevo trabajo.

La Arbeitszeugnis establece:

• Inicio y fin de la relación laboral
• Su función y actividades en el trabajo
• Su carga de trabajo en porcentaje
• una evaluación de la calidad de su trabajo 
• una evaluación de su comportamiento 
• Motivo de la emisión de la Arbeitszeugnis (despido, cambio de superior, nueva función, etc.)

Si quieres saber cuál es el salario medio que se suele pagar al mes en Suiza por una actividad concreta, puedes utilizar la calculadora  de salarios nacionales . Existen grandes diferencias entre los cantones, por lo que es posible que gane más en Zúrich que en St. Gallen.

Salario mínimo

En Suiza no existe un salario mínimo a nivel nacional. El cantón de St. Gallen tampoco ha definido un salario mínimo. Con este fin, los sindicatos y las asociaciones de empleadores han negociado salarios mínimos en algunos sectores. Estos se incluyen en el contrato colectivo o estándar de trabajo.  

Sin embargo, según los estándares internacionales, los salarios suizos son generalmente altos, aunque no exista un salario mínimo nacional.

Igualdad salarial

La Constitución Federal y la Ley de Igualdad de Género exigen la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. Esto significa que una mujer y un hombre deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo.

Por lo general, su empleador transferirá el pago del salario a su cuenta bancaria o postal al final de cada mes.

Como regla general, se acuerda un salario por tiempo . El salario se determina en función de las horas trabajadas:

• Salario por hora
• Jornales
• Pago semanal
• Salario mensual

El salario a destajo

El salario a destajo se basa directamente en el servicio prestado (por ejemplo, trabajo a destajo). Cuanto más rápido trabajes, mayor será el salario por unidad de tiempo.

Como empleado, recibirá una nómina al final del mes laboral. Verás los detalles de tu nómina.

La nómina es un formulario destinado a usted como empleado. Proporciona información sobre el salario percibido. Contiene todos los componentes salariales, los costos no salariales y las prestaciones sociales.

Su empleador está obligado a emitir una nómina cada año. Por lo general, lo recibirá a finales de enero. Si tienes varios trabajos o has cambiado de trabajo en el transcurso de un año, recibirás una nómina por cada puesto.

La nómina es el documento más importante para la declaración anual de la renta.

La seguridad social ofrece a las personas que viven y trabajan en Suiza protección contra los riesgos sociales. 

Seguro de vejez y supervivencia AHV

En Suiza, está obligado a cotizar al AHV  hasta la edad de jubilación para poder recibir una pensión de vejez más adelante. Estas contribuciones son pagadas en parte por usted y la otra mitad por su empleador.

Seguro de invalidez IV e indemnización por pérdida de ingresos EO

Además, usted y su empleador también pagan una cotización obligatoria para el IV  y EO .

El salario acordado es un salario bruto. De esto se deducen las cotizaciones obligatorias a la seguridad social:

8.7% para AHV
1.4% para IV
0.5% para EO

10.6 % total

A este 10,6% se suma la cotización al seguro de desempleo.

Su empleador se encarga de todo: deduce la mitad de sus contribuciones (5,3%)  directamente de su salario y las transfiere a la caja de compensación.

Ejemplo de nómina mensual

En Suiza, todo el mundo debe estar asegurado contra accidentes. Los empleadores están obligados a asegurar a todos los empleados con seguro de accidentes:

• Si está empleado, está registrado en una compañía de seguros de accidentes a través de su empleador. Se deducirá una prima de seguro de su salario. Esto también se aplica a las personas que trabajan en casa y a los aprendices.
  
• Si trabajas menos de 8 horas a la semana o eres autónomo, debes contratar tú mismo un seguro de accidentes. También puede solicitarlo con su compañía de seguros de salud. Revisa tu póliza de seguro médico.
  
• Si está registrado como desempleado y recibe beneficios por desempleo, está asegurado automáticamente con Suva . La prima del seguro se deduce de las prestaciones por desempleo.
  

Los trabajadores por cuenta ajena y los trabajadores por cuenta propia pueden recibir subsidios familiares.

La solicitud de subsidios familiares se presenta en los siguientes lugares:

• como empleado: a través de su empleador en la Familienausgleichskasse FAK
• Como trabajador por cuenta propia: en la Ausgleichskasse a la que está afiliado