قرارداد استخدام و دستمزد

در قرارداد کار شرایط کاری و همچنین حقوق و تعهدات هر دو طرف مشخص شده است. حداقل نکات زیر گنجانده شده است:

• نام خود و نام کارفرمای شما
• تاریخی که رابطه کاری از آن شروع می شود
• عملکرد آینده در شرکت
• حقوق و دستمزد و مکمل های احتمالی
• ساعات کاری هفتگی
• تعداد روزهای تعطیلات / Ferien
• مدت زمان Probezeit
• دوره اخطار
• تاریخ پایان قرارداد کار با مدت معین
• مقررات خاص مانند بند عدم رقابت یا مقررات اضافه کاری

قوانین خاصی برای بخش های خاصی اعمال می شود که در Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) قراردادی است که بین انجمن های کارفرمایان و انجمن های کارکنان/اتحادیه های کارگری منعقد می شود.

حداقل الزامات را تعیین می کند، مانند:

• حداقل دستمزد
• 13. حقوق و غرامت ماهانه
• ادامه پرداخت دستمزد در صورت ناتوانی به دلیل بیماری، زایمان و خدمت سربازی
• تعداد روزهای تعطیلات / Ferien
• مقررات زمان کار
• تمدید حفاظت در برابر اخراج

قرارداد کار شما مشخص می کند که چند ساعت در هفته باید کار کنید. به طور متوسط 42 ساعت در هفته در سوئیس کار می کنید. 

قانون حداکثر زمان کار در هفته را پیش بینی می کند:

• 45 ساعت در شرکت های صنعتی و همچنین برای کارکنان اداری، کارکنان فنی و کارکنان فروش در شرکت های خرده فروشی بزرگ
• 50 ساعت برای دیگران

اگر بیش از تعداد ساعات تعیین شده در قرارداد کار می کنید، اما از حداکثر ساعات کاری هفتگی تجاوز نمی کنید، این ساعات اضافی اضافه کاری محسوب می شوند. 

تحت چه شرایطی باید اضافه کاری کنید؟

کارفرمای شما ممکن است از شما بخواهد که اضافه کاری کنید اگر:

• اضافه کاری ضروری است.
  
• اضافه کاری از نظر جسمی و روحی بیش از حد سخت نیست.
  
• ساعات کاری و دوره های استراحت روزانه رعایت می شود.

حتی اگر خودتان تصمیم دارید اضافه کاری کنید، باید این قوانین را رعایت کنید.

اضافه کاری چگونه جبران می شود؟

• اضافه کاری باید با هزینه اضافی دستمزد 25 درصد جبران شود.

• با این حال، اضافه کاری را می توان با مرخصی حداقل همان مدت جبران کرد. این کار مستلزم رضایت شما و توافق کتبی بین شما و کارفرمایتان است.

• مدیرانی که قرارداد مدیریتی دارند معمولا مستحق دریافت مکمل دستمزد نیستند. این امر در قرارداد کار تنظیم شده است.

اگر بیمار یا مجروح باشید، حقوق خود را برای مدت معینی دریافت خواهید کرد.

در صورت بیماری:

اگر بیمار هستید یا در دوران بارداری احساس خوبی ندارید، باید در اسرع وقت به کارفرمای خود اطلاع دهید.

به عنوان یک قاعده، شما باید از روز سوم غیبت گواهی پزشکی ناتوانی در کار ارائه دهید. از کارفرمای خود بپرسید که کدام مقررات در مورد شما اعمال می شود.

اگر فقط به دلیل بیماری یا بارداری می توانید با حجم کار کمتری کار کنید، پزشک باید حداکثر تعداد ساعاتی را که می توانید در روز یا هفته کار کنید در گواهی ناتوانی در کار ذکر کند.

شما برای مدت معینی حقوق خود را دریافت خواهید کرد.

در صورت بروز حادثه / جراحت، موارد زیر اعمال می شود:

در اسرع وقت آسیب/تصادف خود را به کارفرمای خود اطلاع دهید، صرف نظر از اینکه در ساعات کاری یا اوقات فراغت اتفاق افتاده است.

کارفرما باید فورا به شرکت بیمه خود اطلاع دهد. آنها فرمی را برای شما ارسال می کنند که در آن شما و پزشکتان باید اطلاعاتی در مورد آسیب / تصادف و وضعیت سلامتی شما ارائه دهید.

در سوئیس، کارفرمایان کارکنان خود را در برابر عواقب صدمات ناشی از تصادفات بیمه می کنند. از روز سوم پس از حادثه / جراحت، کمک Taggeld معادل 80 درصد حقوق خود دریافت خواهید کرد.

Taggeld صرف نظر از اینکه حادثه در محل کار (حادثه شغل) یا در اوقات فراغت (حادثه غیر شغلی) رخ داده باشد، پرداخت می شود.

تنها استثنا: اگر شاغل هستید و ساعات کاری هفتگی شما کمتر از 8 ساعت است، فقط حوادث در محل کار بیمه می شود.

محافظت در برابر اخراج: 

در طول دوره ای که در مرخصی استعلاجی هستید، کارفرمای شما اجازه ندارد شما را اخراج کند. با این حال، می توانید استعفای خود را خودتان در طول مرخصی استعلاجی نیز ارائه دهید.

هم شما و هم کارفرما حق فسخ رابطه کاری را دارید.

هنگام خاتمه کار باید شرایط خاصی رعایت شود. در قرارداد کار ذکر شده است که اگر فسخ باید به صورت کتبی باشد. در غیر این صورت، خاتمه کلامی کافی است.

مدت زمان اخطار

اگر می خواهید رابطه کاری را فسخ کنید، باید از مهلت اخطار توافق شده در قرارداد کار پیروی کنید. اگر قرارداد کار یا Gesamtarbeitsvertrag (GAV) شما شامل مهلت اخطار نباشد، دوره های زیر اعمال می شود:

• در طول دوره آزمایشی در محل کار: 7 روز تقویمی
• در سال اول استخدام: 1 ماه، فسخ در پایان هر ماه امکان پذیر است
• از سال دوم تا نهم اشتغال: 2 ماه، در پایان هر ماه
• از سال دهم استخدام: 3 ماه تا پایان هر ماه.

قرارداد کار با مدت معین به طور خودکار در تاریخ توافق شده به پایان می رسد. 

اگر پس از انقضای مهلت اخطار دیگر شغل جدیدی ندارید، باید به عنوان بیکار ثبت نام کنید.

محافظت در برابر اخراج در صورت بیماری / جراحت / تصادف

در صورت بیماری یا تصادف/آسیب، کارفرمای شما ممکن است شما را اخراج نکند. در این موارد، محافظت در برابر اخراج وجود دارد:

• 30 روز در سال اول استخدام
  
• 90 روز از سال 2 تا 5 استخدام
• 180 روز از ششمین سال استخدام
• در دوران بارداری و در 16 هفته پس از تولد.

در تمام این موارد، کارفرما باید منتظر بماند تا شما به سر کار برگردید. تنها در این صورت است که فسخ مجاز است.

مهم: شما به عنوان یک کارمند همچنین می توانید در یک دوره مسدود کردن استخدام خود را خاتمه دهید.

در صورت بیماری یا آسیب دیدگی / تصادف پس از اخراج شما توسط کارفرما چه اتفاقی می افتد؟

اگر پس از اخراج توسط کارفرما بیمار شوید یا دچار آسیب دیدگی / تصادف شوید، تا زمانی که به دلیل بیماری یا تصادف غیبت داشته باشید، مهلت اخطار قطع می شود. این دوره به محض بازگشت به کار ادامه می یابد و تا تاریخ خاتمه بعدی (مثلا تا پایان ماه) تمدید می شود.

لطفا توجه داشته باشید: اگر رابطه کاری را به میل خود خاتمه داده اید، این دوره مسدود کردن اعمال نمی شود.

هنگامی که استخدام شما به پایان می رسد، یک گواهی اشتغال یا معمولا یک Arbeitszeugnis دریافت می کنید. این برای شما مفید خواهد بود زمانی که برای یک کار جدید درخواست می کنید.

Arbeitszeugnis آمده است:

• شروع و پایان رابطه استخدامی
• عملکرد و فعالیت های شما در محل کار
• حجم کار شما بر حسب درصد
• ارزیابی کیفیت کار شما
• ارزیابی رفتار شما
• دلیل صدور Arbeitszeugnis (اخراج، تغییر مافوق، عملکرد جدید و ...)

اگر می خواهید بدانید متوسط حقوق و دستمزدی که معمولا در ماه در سوئیس برای یک فعالیت خاص پرداخت می شود چقدر است، می توانید از ماشین حساب حقوق ملی استفاده کنید. تفاوت های عمده ای بین کانتون ها وجود دارد، بنابراین ممکن است در زوریخ درآمد بیشتری نسبت به سنت گالن داشته باشید.

حداقل دستمزد

در سوئیس حداقل دستمزد در سطح ملی وجود ندارد. کانتون سنت گالن نیز حداقل دستمزد را تعریف نکرده است. برای این منظور، اتحادیه های کارگری و انجمن های کارفرمایان در مورد حداقل دستمزد در برخی بخش ها مذاکره کرده اند. این موارد در قرارداد کار جمعی یا استاندارد گنجانده شده است.  

با این حال، با استانداردهای بین المللی، دستمزدهای سوئیس به طور کلی بالا است، حتی اگر حداقل دستمزد ملی وجود نداشته باشد.

دستمزد برابر

قانون اساسی فدرال و قانون برابری جنسیتی دستمزد برابر برای مردان و زنان را الزامی می کند. این بدان معناست که یک زن و یک مرد باید برای یک کار حقوق یکسانی دریافت کنند.

کارفرمای شما معمولا در پایان هر ماه حقوق را به حساب بانکی یا پستی شما واریز می کند.

به عنوان یک قاعده، دستمزد زمانی توافق می شود. حقوق با توجه به ساعات کار تعیین می شود:

• دستمزد ساعتی
• دستمزد روزانه
• دستمزد هفتگی
• دستمزد ماهانه

دستمزد تکه تکه

دستمزد قطعه کار مستقیما بر اساس خدمات ارائه شده (به عنوان مثال قطعه کاری) است. هر چه سریعتر کار کنید، دستمزد در واحد زمان بالاتر است.

به عنوان کارمند، در پایان ماه کاری فیش حقوقی دریافت خواهید کرد. جزئیات فیش حقوقی خود را مشاهده خواهید کرد.

صورت حقوق و دستمزد فرمی است که برای شما به عنوان کارمند در نظر گرفته شده است. او اطلاعاتی در مورد حقوق دریافتی ارائه می دهد. این شامل تمام اجزای دستمزد، هزینه های غیر دستمزدی و مزایای اجتماعی است.

کارفرمای شما موظف است هر سال بیانیه حقوق و دستمزد صادر کند. معمولا آن را در پایان ژانویه دریافت خواهید کرد. اگر چندین شغل دارید یا در طول یک سال شغل خود را تغییر داده اید، برای هر موقعیت یک صورت حقوق دریافت خواهید کرد.

صورت حقوق و دستمزد مهمترین سند برای اظهارنامه مالیاتی سالانه است.

بیمه اجتماعی به افرادی که در سوئیس زندگی و کار می کنند در برابر خطرات اجتماعی محافظت می کند. 

بیمه سالمندی و بازماندگان AHV

در سوئیس، شما موظف هستید تا سن بازنشستگی به AHV  کمک بپردازید تا بعدا بتوانید حقوق بازنشستگی سالمندی دریافت کنید. نیمی از این کمک ها توسط شما و نیمی از آن توسط کارفرمای شما پرداخت می شود.

بیمه از کار افتادگی IV و جبران خسارت از دست دادن درآمد EO

علاوه بر این، شما و کارفرمایتان نیز سهم اجباری را برای IV  و EO پرداخت می کنید.

حقوق توافق شده دستمزد ناخالص است. کمک های اجباری تامین اجتماعی از این موارد کسر می شود:

8.7٪ برای AHV
1.4٪ برای IV
0.5٪ برای EO

10.6 ٪ مجموع

علاوه بر این 10.6 درصد، سهم بیمه بیکاری نیز وجود دارد.

کارفرمای شما از همه چیز مراقبت می کند: او نیمی از سهم شما (5.3٪)  را مستقیما از حقوق شما کسر می کند و آنها را به صندوق جبران خسارت منتقل می کند.

نمونه ای از فیش حقوق ماهانه

در سوئیس همه باید در برابر حوادث بیمه شوند. کارفرمایان موظف هستند کلیه کارکنان دارای بیمه حوادث را بیمه کنند:

• اگر شاغل هستید، از طریق کارفرمای خود در یک شرکت بیمه حوادث ثبت نام می کنید. حق بیمه از حقوق شما کسر می شود. این امر در مورد افرادی که در خانه کار می کنند و کارآموزان نیز صدق می کند.
  
• اگر کمتر از 8 ساعت در هفته کار می کنید یا خوداشتغال هستید، باید خودتان بیمه حوادث بگیرید. همچنین می توانید این کار را با شرکت بیمه درمانی خود انجام دهید. بیمه نامه درمانی خود را بررسی کنید.
  
• اگر به عنوان بیکار ثبت نام شده اید و مزایای بیکاری دریافت می کنید، به طور خودکار در Suva بیمه می شوید. حق بیمه از مزایای بیکاری کسر می شود.
  

کارمندان و افراد خوداشتغال می توانند کمک هزینه خانواده دریافت کنند.

شما باید درخواست کمک هزینه خانواده را در مکان های زیر ارسال کنید:

• به عنوان یک کارمند: از طریق کارفرمای خود در Familienausgleichskasse FAK
• به عنوان یک فرد خوداشتغال: در Ausgleichskasse که به آن وابسته هستید