Mzda a pracovná zmluva

Pracovná zmluva stanovuje pracovné podmienky, ako aj práva a povinnosti oboch strán. Zahrnuté sú aspoň tieto body:

• vaše vlastné meno a meno vášho zamestnávateľa
• dátum začatia pracovného pomeru
• Budúca funkcia vo firme
• plat a prípadné mzdové príplatky
• týždenný pracovný čas
• počet dní dovolenky / Ferien
• trvanie Probezeit
• výpovedná lehota
• dátum ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú
• osobitné predpisy, ako je konkurenčná doložka alebo úprava nadčasov

Na určité odvetvia sa vzťahujú osobitné pravidlá, ktoré sú stanovené vo vnútroštátnej alebo regionálnej Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) zmluva uzavretá medzi združeniami zamestnávateľov a zamestnaneckými združeniami/odborovými zväzmi.

Stanovujú sa v ňom minimálne požiadavky, ako napríklad:

• minimálna mzda
• 13. Mesačná mzda a náhrada
• Pokračovanie vyplácania miezd v prípade práceneschopnosti z dôvodu choroby, materstva a vojenskej služby
• Počet dní dovolenky / Ferien
• Predpisy o pracovnom čase
• Rozšírenie ochrany pred prepustením

Počas Probezeit sa na vás a zamestnávateľa vzťahuje výpovedná lehota 7 kalendárnych dní. V pracovnej zmluve je však možné dohodnúť aj kratšiu alebo dlhšiu dobu.

Pracovnú zmluvu môžete kedykoľvek ukončiť za predpokladu, že zamestnávateľ dostane výpoveď najneskôr v posledný deň Probezeit . Nemusíte uvádzať dôvody ukončenia. 

Vaša pracovná zmluva určuje, koľko hodín týždenne musíte pracovať. Vo Švajčiarsku pracujete v priemere 42 hodín týždenne. 

Zákon stanovuje maximálny pracovný čas za týždeň:

• 45 hodín v priemyselných podnikoch, ako aj pre kancelárskych pracovníkov, technických zamestnancov a predajcov vo veľkých maloobchodných spoločnostiach 
• 50 hodín pre všetkých ostatných

Ak pracujete dlhšie, ako je zmluvne stanovený počet hodín, ale neprekračujete maximálny týždenný pracovný čas, tieto nadčasy sa považujú za nadčasy. 

Za akých podmienok musíte pracovať nadčas?

Váš zamestnávateľ môže od vás vyžadovať, aby ste pracovali nadčas, ak:

• Nadčasy sú nevyhnutné.
  
• Nadčasy nie sú prehnane fyzicky a psychicky náročné.
  
• dodržiava sa pracovný čas a denný odpočinok.

Aj keď sa rozhodnete pracovať nadčas, musíte tieto pravidlá dodržiavať.

Ako sa kompenzujú nadčasy?

• Nadčasy musia byť kompenzované mzdovým príplatkom vo výške 25 %.

• Nadčasy však možno kompenzovať aj aspoň rovnakým časom voľna . Vyžaduje si to váš súhlas a písomnú dohodu medzi vami a vaším zamestnávateľom.

• Vedúci pracovníci so zmluvou o riadení zvyčajne nemajú nárok na mzdový dodatok. To je upravené v pracovnej zmluve.

Ak ste chorý alebo zranený, budete ešte určitý čas dostávať plat.

V prípade choroby:

Ak ste chorá alebo sa počas tehotenstva necítite dobre, musíte o tom čo najskôr informovať svojho zamestnávateľa.

Spravidla musíte predložiť lekárske potvrdenie o pracovnej neschopnosti od 3. dňa neprítomnosti. Opýtajte sa svojho zamestnávateľa, aké nariadenie sa na vás vzťahuje.

Ak ste schopný pracovať len s nižšou pracovnou záťažou z dôvodu choroby alebo tehotenstva, lekár musí na potvrdení o pracovnej neschopnosti uviesť maximálny počet hodín, ktoré môžete odpracovať za deň alebo týždenne.

Počas určitého časového obdobia budete naďalej dostávať plat.

V prípade nehody / zranenia platí nasledovné:

Informujte svojho zamestnávateľa o svojom zranení/nehode čo najskôr, bez ohľadu na to, či sa to stalo počas pracovnej doby alebo vo voľnom čase.

Zamestnávateľ musí bezodkladne informovať svoju poisťovňu. Pošlú vám formulár, v ktorom vy a váš lekár uvediete informácie o zranení/nehode a vašom zdravotnom stave.

Vo Švajčiarsku zamestnávatelia poisťujú svojich zamestnancov proti následkom úrazov spôsobených nehodami. Od 3. dňa po úraze/úraze budete dostávať Taggeld vo výške 80 % z vašej mzdy.

Taggeld sa vyplácajú bez ohľadu na to, či k pracovnému úrazu došlo (pracovný úraz) alebo vo voľnom čase (nepracovný úraz).

Jediná výnimka: Ak ste zamestnaný a váš týždenný pracovný čas je kratší ako 8 hodín, poistené sú len pracovné úrazy.

Ochrana pred prepustením: 

Počas obdobia, počas ktorého ste na práceneschopnosti, vás zamestnávateľ nesmie prepustiť. Výpoveď však môžete podať aj sami počas práceneschopnosti.

Vy aj zamestnávateľ máte právo ukončiť pracovný pomer.

Pri ukončení práce je potrebné dodržať určité podmienky. V pracovnej zmluve je uvedené, či musí byť výpoveď písomná. Ak nie, postačuje slovné ukončenie.

Výpovedná lehota

Ak chcete ukončiť pracovný pomer, musíte dodržať výpovednú dobu dohodnutú v pracovnej zmluve. Ak vaša pracovná Gesamtarbeitsvertrag (GAV) neobsahuje výpovednú lehotu, platia tieto lehoty:

• počas skúšobnej doby v práci: 7 kalendárnych dní
• v 1. roku zamestnania: 1 mesiac, ukončenie pracovného pomeru je možné na konci každého mesiaca
• od 2. do 9. roku zamestnania: 2 mesiace na konci každého mesiaca
• od 10. roku zamestnania: 3 mesiace do konca každého mesiaca.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa automaticky končí dohodnutým dátumom. 

Ak po uplynutí výpovednej lehoty už nemáte nové zamestnanie, musíte sa zaregistrovať ako nezamestnaný.

Ochrana pred prepustením v prípade choroby/úrazu/úrazu

V prípade choroby alebo úrazu/úrazu vás zamestnávateľ nesmie prepustiť. V týchto prípadoch existuje ochrana pred prepustením:

• 30 dní v 1. roku zamestnania
  
• 90 dní od 2. - 5. roku zamestnania
• 180 dní od 6. roku zamestnania
• počas tehotenstva a v 16. týždni po narodení.

Vo všetkých týchto prípadoch bude musieť zamestnávateľ počkať, kým sa vrátite do práce. Až potom je ukončenie povolené.

Dôležité: Vy ako zamestnanec môžete počas obdobia blokovania ukončiť pracovný pomer.

Čo sa stane v prípade choroby alebo úrazu/úrazu po tom, čo vás zamestnávateľ prepustil?

Ak ochoriete alebo utrpíte úraz / nehodu po tom, čo vás zamestnávateľ prepustil, výpovedná doba sa preruší, pokiaľ ste neprítomní z dôvodu choroby alebo úrazu. Lehota pokračuje v plyne hneď, ako sa môžete vrátiť do práce, a predlžuje sa do najbližšieho možného dátumu ukončenia (napríklad do konca mesiaca).

Upozornenie: ak ste ukončili pracovný pomer z vlastnej vôle, táto lehota na zablokovanie sa neuplatňuje.

Po skončení pracovného pomeru dostanete potvrdenie o zamestnaní alebo Arbeitszeugnis . Bude to pre vás užitočné, keď sa uchádzate o novú prácu.

V Arbeitszeugnis sa uvádza:

• Začiatok a koniec pracovného pomeru
• Vaša funkcia a činnosti v práci
• Vaše pracovné zaťaženie v percentách
• hodnotenie kvality vašej práce 
• posúdenie vášho správania 
• Dôvod vydania Arbeitszeugnis (prepustenie, zmena nadriadeného, nová funkcia a pod.)

Ak chcete vedieť, aký je priemerný plat, ktorý sa vo Švajčiarsku zvyčajne vypláca mesačne za konkrétnu činnosť, môžete použiť národnú mzdovú kalkulačku . Medzi kantónmi sú veľké rozdiely, takže v Zürichu môžete zarobiť viac ako v St.Gallen.

Minimálna mzda

Vo Švajčiarsku neexistuje minimálna mzda na národnej úrovni. Kantón St.Gallen tiež nedefinoval minimálnu mzdu. Na tento účel odborové zväzy a združenia zamestnávateľov rokovali o minimálnych mzdách v niektorých odvetviach. Tie sú zahrnuté v kolektívnej alebo štandardnej pracovnej zmluve.  

Podľa medzinárodných štandardov sú však švajčiarske mzdy vo všeobecnosti vysoké, aj keď neexistuje žiadna národná minimálna mzda.

Rovnaká odmena

Federálna ústava a zákon o rodovej rovnosti vyžadujú rovnakú odmenu pre mužov a ženy. To znamená, že žena a muž musia dostávať rovnaký plat za rovnakú prácu.

Váš zamestnávateľ zvyčajne prevedie výplatu mzdy na váš bankový alebo poštový účet na konci každého mesiaca.

Spravidla sa dohodne časová mzda . Mzda sa určuje podľa odpracovaných hodín:

• Hodinová mzda
• Denné mzdy
• Týždenná mzda
• Mesačná mzda

Mzda za úkolovú prácu

Mzda za úkolovú prácu je založená priamo na vykonanej službe (napr. úkolová práca). Čím rýchlejšie pracujete, tým vyššia je mzda za jednotku času.

Ako zamestnanec dostanete na konci pracovného mesiaca výplatnú pásku. Uvidíte podrobnosti o svojej výplatnej páske.

Výplatný výkaz je formulár určený pre vás ako zamestnanca. Poskytuje informácie o prijatom plate. Obsahuje všetky zložky miezd, nemzdové náklady a sociálne dávky.

Váš zamestnávateľ je povinný každý rok vystaviť výkaz mzdy. Zvyčajne ho dostanete koncom januára. Ak máte viacero zamestnaní alebo ste v priebehu roka zmenili zamestnanie, dostanete výplatný výkaz za každú pozíciu.

Platový výkaz je najdôležitejším dokumentom pre ročné daňové priznanie.

Sociálne poistenie ponúka ľuďom žijúcim a pracujúcim vo Švajčiarsku ochranu pred sociálnymi rizikami. 

Starobné a pozostalostné poistenie AHV

Vo Švajčiarsku ste povinní platiť príspevky do AHV  až do dôchodkového veku, aby ste mohli neskôr poberať starobný dôchodok. Tieto príspevky platíte polovicu vy a polovicu váš zamestnávateľ.

Poistenie pre prípad invalidity IV a náhrada ušlého zárobku EO

Okrem toho vy a váš zamestnávateľ platíte aj povinný príspevok na IV  a EO

Dohodnutá mzda je hrubá mzda. Z toho sa odpočítavajú povinné príspevky na sociálne zabezpečenie:

8,7 % pre AHV
1,4 % pre IV
0,5 % pre EO

Spolu 10,6 %

Okrem týchto 10,6 % je tu aj príspevok na poistenie v nezamestnanosti.

O všetko sa postará váš zamestnávateľ: polovicu vašich príspevkov (5,3 %)  odpočíta priamo z vášho platu a prevedie ich do kompenzačného fondu .

Príklad mesačnej výplatnej pásky

Vo Švajčiarsku musí byť každý poistený proti úrazom. Zamestnávatelia sú povinní poistiť všetkých zamestnancov úrazovým poistením:

• Ak ste zamestnaný, ste registrovaný v úrazovej poisťovni prostredníctvom svojho zamestnávateľa. Z vašej mzdy sa odpočíta poistné. To platí aj pre ľudí, ktorí pracujú z domu, a pre stážistov.
  
• Ak pracujete menej ako 8 hodín týždenne alebo ste samostatne zárobkovo činná osoba, musíte si úrazové poistenie uzavrieť sami. Môžete si to uzavrieť aj vo svojej zdravotnej poisťovni. Skontrolujte si svoje zdravotné poistenie.
  
• Ak ste zaregistrovaní ako nezamestnaní a poberáte dávky v nezamestnanosti, ste automaticky poistení v Suva . Poistné sa odpočítava z dávok v nezamestnanosti.
  

Zamestnanci a samostatne zárobkovo činné osoby môžu poberať rodinné prídavky.

Žiadosť o rodinné prídavky musíte podať na týchto miestach:

• ako zamestnanec: prostredníctvom zamestnávateľa v Familienausgleichskasse FAK
• ako samostatne zárobkovo činná osoba: v Ausgleichskasse , do ktorého ste poistený