Salari e contratti di lavoro

Il contratto di lavoro stabilisce i termini e le condizioni di lavoro, nonché i diritti e gli obblighi di entrambe le parti. Sono inclusi almeno i seguenti elementi:

• il tuo nome e il nome del tuo datore di lavoro
• la data di inizio del rapporto di lavoro
• La funzione futura in azienda
• lo stipendio e le eventuali integrazioni salariali
• l'orario di lavoro settimanale
• il numero di giorni di Ferien
• la durata del Probezeit
• il periodo di preavviso
• la data di scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato
• norme speciali, come la clausola di non concorrenza o la regolamentazione degli straordinari

A determinati settori si applicano norme specifiche, stabilite in un Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Un contratto collettivo di lavoro Gesamtarbeitsvertrag (GAV) è un contratto stipulato tra le associazioni dei datori di lavoro e le associazioni dei lavoratori/sindacati.

Specifica i requisiti minimi, quali:

• il salario minimo
• 13. Stipendio mensile e retribuzione
• Prosecuzione del pagamento del salario in caso di incapacità di guadagno per malattia, maternità e servizio militare
• Numero di giorni di Ferien
• Regolamentazione dell'orario di lavoro
• Estensione della tutela contro il licenziamento

Durante il Probezeit , tu e il datore di lavoro ricevete un preavviso di 7 giorni di calendario. Tuttavia, nel contratto di lavoro può essere concordato anche un periodo più breve o più lungo.

È possibile rescindere il contratto di lavoro in qualsiasi momento, a condizione che il datore di lavoro riceva la disdetta entro e non oltre l'ultimo giorno del periodo di  Probezeit . Non è necessario fornire motivi per la risoluzione. 

Il contratto di lavoro stabilisce quante ore alla settimana si devono lavorare. In Svizzera si lavora in media 42 ore alla settimana.  

La legge prevede un orario massimo di lavoro settimanale:

• 45 ore in aziende industriali oltre che per personale d'ufficio, personale tecnico e commerciale in aziende della grande distribuzione 
• 50 ore per tutti gli altri

Se lavorate più del numero di ore previsto dal contratto, ma non superate l'orario di lavoro settimanale massimo, queste ore aggiuntive sono considerate straordinarie. 

A quali condizioni devi fare gli straordinari?

Il tuo datore di lavoro potrebbe chiederti di fare straordinari se:

• sono necessari gli straordinari.
  
• Gli straordinari non sono eccessivamente impegnativi dal punto di vista fisico e mentale.
  
• L'orario di lavoro e i periodi di riposo giornaliero sono rispettati.

Anche se decidi di fare gli straordinari, devi rispettare queste regole.

Come vengono compensati gli straordinari?

• Gli straordinari devono essere compensati con un'integrazione salariale del 25%.

• Tuttavia, gli straordinari possono anche essere compensati da un congedo di almeno la stessa durata. Ciò richiede il tuo consenso e un accordo scritto tra te e il tuo datore di lavoro.

• I dirigenti con un contratto di gestione non hanno generalmente diritto a un'integrazione salariale. Questo è regolato nel contratto di lavoro.

Se sei malato o infortunato, continuerai a ricevere il tuo stipendio per un certo periodo di tempo.

In caso di malattia, si applica quanto segue:

Se sei malata o se non ti senti bene durante la gravidanza, devi informare il tuo datore di lavoro il prima possibile.

Di norma, è necessario presentare un certificato medico di incapacità al lavoro a partire dal 3° giorno di assenza. Verifica con il tuo datore di lavoro quale normativa si applica a te.

Se siete in grado di lavorare solo con un carico di lavoro ridotto a causa di malattia o gravidanza, il medico deve indicare sul certificato di incapacità al lavoro il numero massimo di ore che potete lavorare al giorno o alla settimana.

Continuerai a ricevere il tuo stipendio per un certo periodo di tempo.

In caso di incidente/lesione, si applica quanto segue:

Informa il tuo datore di lavoro del tuo infortunio/infortunio il prima possibile, indipendentemente dal fatto che sia accaduto durante l'orario di lavoro o durante il tempo libero.

Il datore di lavoro deve informare immediatamente la sua compagnia assicurativa. Ti invieranno un modulo in cui tu e il tuo medico dovrete fornire informazioni sulla lesione/incidente e sul tuo stato di salute.

In Svizzera, i datori di lavoro assicurano i propri dipendenti contro le conseguenze degli infortuni causati da infortuni. A partire dal 3° giorno successivo all'infortunio/infortunio, riceverete Taggeld pari all'80% del vostro salario.

Taggeld viene corrisposta indipendentemente dal fatto che l'infortunio si sia verificato sul lavoro (infortunio sul lavoro) o durante il tempo libero (infortunio non professionale).

L'unica eccezione: se siete lavoratori dipendenti e il vostro orario di lavoro settimanale è inferiore a 8 ore, sono assicurati solo gli infortuni sul lavoro.

Protezione contro il licenziamento: 

Durante il periodo durante il quale sei in congedo per malattia, il tuo datore di lavoro non è autorizzato a licenziarti, ma puoi anche presentare le tue dimissioni durante il congedo per malattia.

Sia voi che il datore di lavoro avete il diritto di rescindere il rapporto di lavoro.

Quando si termina il proprio lavoro, devono essere soddisfatte determinate condizioni. Nel contratto di lavoro è indicato se la disdetta deve essere in forma scritta. In caso contrario, è sufficiente un preavviso verbale di disdetta.

Periodo di preavviso

Se si desidera rescindere il rapporto di lavoro, è necessario rispettare il periodo di preavviso concordato nel contratto di lavoro. Se il contratto di lavoro o il Gesamtarbeitsvertrag (GAV) non prevede un periodo di preavviso, si applicano le seguenti scadenze:

• Durante il periodo di prova sul posto di lavoro: 7 giorni di calendario
• nel 1° anno di lavoro: 1 mese, disdetta possibile alla fine di ogni mese
• dal 2° al 9° anno di lavoro: 2 mesi, alla fine di ogni mese
• dal 10° anno di lavoro: 3 mesi, alla fine di ogni mese.

Un contratto di lavoro a tempo determinato termina automaticamente alla data concordata. 

Se non hai un nuovo lavoro dopo la scadenza del periodo di preavviso, devi registrarti come disoccupato.

Protezione contro il licenziamento in caso di malattia/infortunio/infortunio

In caso di malattia o infortunio/infortunio, il datore di lavoro non può licenziarvi. In questi casi, esiste una protezione contro il licenziamento:

• 30 giorni nel 1° anno di lavoro
  
• 90 giorni dal 2° al 5° anno di lavoro
• 180 giorni dal 6° anno di lavoro
• durante la gravidanza e nelle 16 settimane dopo il parto.

In tutti questi casi, il datore di lavoro dovrà aspettare fino al tuo ritorno al lavoro. Solo allora è consentita la risoluzione.

Importante: in qualità di dipendente, puoi disdire il tuo contratto anche durante un periodo di blocco.

Cosa succede in caso di malattia o infortunio/infortunio dopo che il datore di lavoro vi ha licenziato?

In caso di malattia o infortunio/infortunio dopo il licenziamento da parte del datore di lavoro, il termine di preavviso viene interrotto per tutto il tempo in cui si è assenti per malattia o infortunio. La scadenza si protrarrà non appena sarai in grado di tornare al lavoro e sarà prorogata fino alla prossima data di cessazione possibile (ad esempio, fino alla fine del mese).

Attenzione: se avete terminato il rapporto di lavoro di vostra spontanea volontà, questo periodo di blocco non si applica.

Al termine del rapporto di lavoro, riceverai un certificato di assunzione o, di solito, una Arbeitszeugnis . Questo ti tornerà utile quando ti candidi per un nuovo lavoro.

Il Arbeitszeugnis indica:

• Inizio e fine del rapporto di lavoro
• La tua funzione e le tue attività sul posto di lavoro
• Il carico di lavoro in percentuale
• una valutazione della qualità del tuo lavoro 
• una valutazione del comportamento dell'utente 
• Motivo del rilascio della Arbeitszeugnis (licenziamento, cambio di supervisore, nuova funzione, ecc.)

Se vuoi sapere qual è lo stipendio mediano che di solito viene pagato mensilmente in Svizzera per un determinato lavoro, puoi utilizzare il calcolatore nazionale dei salari . Ci sono grandi differenze tra i cantoni, quindi si può guadagnare di più a Zurigo che a San Gallo.

Salario minimo

In Svizzera non esiste un salario minimo a livello nazionale. Anche il Cantone di San Gallo non ha definito un salario minimo. A tal fine, i sindacati e le associazioni dei datori di lavoro hanno negoziato salari minimi in alcuni settori. Questi possono essere trovati nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro standard.  

Nel confronto internazionale, tuttavia, i salari svizzeri sono generalmente elevati, anche se non esiste un salario minimo nazionale.

Parità di retribuzione

La Costituzione federale e la legge sull'uguaglianza impongono la parità salariale tra uomini e donne. Ciò significa che una donna e un uomo devono ricevere lo stesso stipendio per lo stesso lavoro.

Il tuo datore di lavoro di solito trasferisce il pagamento del salario sul tuo conto bancario o postale alla fine di ogni mese.

Di norma, viene concordata una retribuzione a tempo . La retribuzione è determinata in base alle ore lavorate:

• Retribuzione oraria
• Retribuzione giornaliera
• Retribuzione settimanale
• Salario mensile

Il salario a cottimo

Il salario a cottimo si basa direttamente sulla prestazione eseguita (ad es. lavoro a cottimo). Più velocemente lavori, più alto è il salario per unità di tempo.

In qualità di dipendente, riceverai una busta paga alla fine del mese lavorativo. Su di esso, vedrai i dettagli della tua busta paga.

Il certificato di salario è un modulo destinato a te come dipendente. Fornisce informazioni sullo stipendio ricevuto. Comprende tutte le componenti salariali, i costi non salariali del lavoro e le prestazioni sociali.

Il vostro datore di lavoro è obbligato a emettere ogni anno un certificato di salario. Di solito lo riceverai alla fine di gennaio. Se avete più posti di lavoro o avete cambiato lavoro nel corso di un anno, riceverete un certificato di salario per ogni lavoro.

Il certificato di salario è il documento più importante per la dichiarazione dei redditi annuale.

In Svizzera, tutte le persone devono essere assicurate contro gli infortuni. I datori di lavoro sono obbligati ad assicurare tutti i dipendenti con un'assicurazione contro gli infortuni:

• Se lavorate come dipendenti, siete iscritti a una compagnia di assicurazione contro gli infortuni tramite il vostro datore di lavoro. Un premio assicurativo viene detratto dal salario. Questo vale anche per le persone che lavorano da casa e per i tirocinanti.
  
• Se lavorate meno di 8 ore alla settimana o siete lavoratori indipendenti, dovete stipulare voi stessi un'assicurazione contro gli infortuni. Puoi stipularlo come complemento con la tua assicurazione sanitaria. Controlla la tua polizza di assicurazione sanitaria.
  
• Se siete iscritti nelle liste di disoccupazione e percepite un'indennità di disoccupazione, siete automaticamente assicurati presso Suva . Il premio assicurativo viene detratto dall'indennità di disoccupazione.
  

I lavoratori dipendenti e autonomi possono ricevere assegni familiari.

La domanda di assegni familiari deve essere presentata nei seguenti luoghi:

• come dipendente: tramite il vostro datore di lavoro presso la Familienausgleichskasse FAK datore di lavoro FAK
• Se esercitate un'attività lucrativa indipendente: presso la Ausgleichskasse a cui siete affiliati