Wynagrodzenie & umowa o pracę

Umowa o pracę określa warunki pracy oraz prawa i obowiązki obu stron. Uwzględniono co najmniej następujące punkty:

• Twoje imię i nazwisko oraz nazwa pracodawcy
• datę nawiązania stosunku pracy
• Przyszła funkcja w firmie
• Wynagrodzenie i ewentualne dodatki do wynagrodzenia
• tygodniowy czas pracy
• ilość dni urlopu / Ferien
• Czas trwania Probezeit
• Okres wypowiedzenia
• Data zakończenia obowiązywania umowy o pracę na czas określony
• przepisy szczególne, takie jak zakaz konkurencji lub regulacja godzin nadliczbowych

W niektórych sektorach obowiązują szczególne zasady, które są określone w krajowym lub regionalnym Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) to umowa zawarta między organizacjami pracodawców a stowarzyszeniami pracowników/związkami zawodowymi.

Określono w nim minimalne wymagania, takie jak:

• Płaca minimalna
• 13. Miesięczne wynagrodzenie i odszkodowanie
• Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, macierzyństwa i służby wojskowej
• Liczba dni urlopu / Ferien
• Przepisy dotyczące czasu pracy
• Przedłużenie ochrony przed zwolnieniem z pracy

W Probezeit obowiązuje Cię i pracodawca w okresie wypowiedzenia wynoszącym 7 dni kalendarzowych. W umowie o pracę można jednak również uzgodnić krótszy lub dłuższy okres.

Umowę o pracę możesz wypowiedzieć  w każdym czasie, pod warunkiem, że pracodawca otrzyma wypowiedzenie najpóźniej w ostatnim dniu Probezeit . Nie musisz podawać powodów wypowiedzenia. 

Twoja umowa o pracę określa, ile godzin tygodniowo musisz przepracować. Średnio w Szwajcarii pracujesz 42 godziny tygodniowo. 

Ustawa określa maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy :

• 45 godzin w przedsiębiorstwach przemysłowych, a także dla pracowników biurowych, pracowników technicznych i sprzedawców w dużych firmach handlu detalicznego
• 50 godzin dla wszystkich pozostałych

Jeśli pracujesz więcej niż liczba godzin określona w umowie, ale nie przekraczasz maksymalnego tygodniowego czasu pracy, te dodatkowe godziny są uważane za nadgodziny. 

W jakich warunkach musisz pracować w godzinach nadliczbowych?

Twój pracodawca może wymagać od Ciebie pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli:

• Nadgodziny są konieczne.
  
• Nadgodziny nie są nadmiernie wymagające fizycznie i psychicznie.
  
• przestrzegane są godziny pracy i dzienne okresy odpoczynku.

Nawet jeśli zdecydujesz się na pracę w godzinach nadliczbowych, musisz przestrzegać tych zasad.

W jaki sposób wynagradzane są nadgodziny?

• Nadgodziny muszą być zrekompensowane dopłatą do wynagrodzenia w wysokości 25%.

• Jednak nadgodziny mogą być również zrekompensowane czasem wolnym trwającym co najmniej tyle samo czasu. Wymaga to Twojej zgody i pisemnej umowy między Tobą a Twoim pracodawcą.

• Kadra kierownicza, która zawarła umowę o zarządzanie, zazwyczaj nie ma prawa do dodatku do wynagrodzenia. Jest to uregulowane w umowie o pracę.

Jeśli jesteś chory lub doznajesz urazu, będziesz otrzymywać wynagrodzenie przez określony czas.

W przypadku choroby:

Jeśli jesteś chora lub nie czujesz się dobrze w czasie ciąży, musisz jak najszybciej poinformować o tym swojego pracodawcę.

Co do zasady od 3 dnia nieobecności należy przedłożyć zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy. Zapytaj swojego pracodawcę, które przepisy Cię dotyczą.

Jeżeli jesteś w stanie pracować tylko w zmniejszonym obciążeniu pracą z powodu choroby lub ciąży, lekarz musi określić maksymalną liczbę godzin, które możesz przepracować w ciągu dnia lub tygodnia, w zaświadczeniu o niezdolności do pracy.

Wynagrodzenie będzie wypłacane przez określony czas.

W razie wypadku / urazu obowiązują następujące zasady:

Poinformuj pracodawcę o swoim urazie/wypadku tak szybko, jak to możliwe, niezależnie od tego, czy zdarzył się on w godzinach pracy, czy w czasie wolnym.

Pracodawca musi niezwłocznie poinformować o tym swoją firmę ubezpieczeniową. Prześlą Ci formularz, w którym Ty i Twój lekarz musicie podać informacje o urazie/wypadku i Twoim stanie zdrowia.

W Szwajcarii pracodawcy ubezpieczają swoich pracowników od skutków urazów spowodowanych wypadkami. Od 3 dnia po wypadku/urazie będziesz otrzymywać Taggeld w wysokości 80% Twojego wynagrodzenia.

Taggeld jest wypłacana niezależnie od tego, czy wypadek miał miejsce w pracy (wypadek przy pracy), czy w czasie wolnym (wypadek niezwiązany z pracą).

Jedyny wyjątek: jeśli jesteś zatrudniony, a Twój tygodniowy czas pracy jest krótszy niż 8 godzin, ubezpieczenie obejmuje tylko wypadki przy pracy.

Ochrona przed zwolnieniem: 

W okresie, w którym przebywasz na zwolnieniu lekarskim, pracodawca nie ma prawa zwolnić Cię z pracy. Możesz jednak również samodzielnie złożyć rezygnację w trakcie zwolnienia lekarskiego.

Zarówno Ty, jak i pracodawca masz prawo do rozwiązania stosunku pracy.

Podczas rozwiązywania umowy o pracę należy przestrzegać pewnych warunków. W umowie o pracę jest określone, czy wypowiedzenie musi mieć formę pisemną. Jeśli nie, wystarczy wypowiedzenie ustne.

Okres wypowiedzenia

Jeśli chcesz rozwiązać stosunek pracy, musisz przestrzegać okresu wypowiedzenia ustalonego w umowie o pracę. Jeśli umowa o pracę lub Gesamtarbeitsvertrag (GAV) nie przewiduje okresu wypowiedzenia, obowiązują następujące okresy:

• w okresie próbnym w pracy: 7 dni kalendarzowych
• w 1. roku zatrudnienia: 1 miesiąc, rozwiązanie umowy o pracę z możliwością rozwiązania umowy na koniec każdego miesiąca
• od 2. do 9. roku zatrudnienia: 2 miesiące, na koniec każdego miesiąca
• od 10 roku zatrudnienia: 3 miesiące, do końca każdego miesiąca.

Umowa o pracę na czas określony wygasa automatycznie w ustalonym terminie. 

Jeśli po upływie okresu wypowiedzenia nie masz już nowej pracy, musisz zarejestrować się jako bezrobotny.

Ochrona przed zwolnieniem z pracy w przypadku choroby / urazu / wypadku

W przypadku choroby lub wypadku/urazu pracodawca nie może Cię zwolnić. W takich przypadkach istnieje ochrona przed zwolnieniem:

• 30 dni w 1. roku zatrudnienia
  
• 90 dni od 2 - 5 roku zatrudnienia
• 180 dni od 6 roku zatrudnienia
• w czasie ciąży i w ciągu 16 tygodni po porodzie.

We wszystkich tych przypadkach pracodawca będzie musiał poczekać, aż wrócisz do pracy. Tylko wtedy możliwe jest wypowiedzenie.

Ważne: Ty jako pracownik możesz również rozwiązać umowę o pracę w okresie blokady.

Co dzieje się w przypadku choroby lub urazu / wypadku po zwolnieniu Cię przez pracodawcę?

Jeśli zachorujesz lub ulegniesz urazowi/wypadkowi po zwolnieniu przez pracodawcę, okres wypowiedzenia zostanie przerwany na czas nieobecności z powodu choroby lub wypadku. Okres ten biegnie dalej, gdy tylko będziesz mógł wrócić do pracy, i jest przedłużany do następnej możliwej daty rozwiązania umowy (na przykład do końca miesiąca).

Uwaga: jeśli rozwiązali Państwo stosunek pracy z własnej woli, ten okres blokady nie ma zastosowania.

Po zakończeniu zatrudnienia otrzymasz zaświadczenie o zatrudnieniu lub, Arbeitszeugnis . Przyda Ci się to, gdy będziesz ubiegać się o nową pracę.

W Arbeitszeugnis czytamy:

• Początek i koniec stosunku pracy
• Pełniona przez Ciebie funkcja i działania w miejscu pracy
• Twoje obciążenie pracą w procentach
• ocenę jakości Twojej pracy 
• ocena Twojego zachowania 
• Powód wystawienia Arbeitszeugnis (zwolnienie, zmiana przełożonego, nowa funkcja itp.)

Jeśli chcesz wiedzieć, jaka jest mediana wynagrodzenia, która jest zwykle wypłacana miesięcznie w Szwajcarii za określoną działalność, możesz skorzystać z krajowego kalkulatora wynagrodzeń . Istnieją duże różnice między kantonami, więc w Zurychu możesz zarobić więcej niż w St. Gallen.

Płaca minimalna

W Szwajcarii nie ma płacy minimalnej na poziomie krajowym. Kanton St. Gallen również nie określił płacy minimalnej. W tym celu związki zawodowe i stowarzyszenia pracodawców wynegocjowały płace minimalne w niektórych sektorach. Są one zawarte w zbiorowej lub standardowej umowie o pracę.  

Jednak według międzynarodowych standardów szwajcarskie płace są na ogół wysokie, mimo że nie ma krajowej płacy minimalnej.

Równość wynagrodzeń

Konstytucja federalna i ustawa o równości płci wymagają równego wynagrodzenia dla mężczyzn i kobiet. Oznacza to, że kobieta i mężczyzna muszą otrzymywać takie samo wynagrodzenie za tę samą pracę.

Twój pracodawca zazwyczaj przelewa wynagrodzenie na Twoje konto bankowe lub pocztowe na koniec każdego miesiąca.

Z reguły uzgadnia się wynagrodzenie za czas pracy . Wynagrodzenie ustalane jest w zależności od przepracowanych godzin:

• Stawka godzinowa
• Wynagrodzenie dzienne
• Wynagrodzenie tygodniowe
• Miesięczna płaca

Wynagrodzenie na akord

Wynagrodzenie za pracę na akord zależy bezpośrednio od wykonanej usługi (np. praca na akord). Im szybciej pracujesz, tym wyższa płaca za jednostkę czasu.

Jako pracownik otrzymasz odcinek wypłaty na koniec miesiąca roboczego. Zobaczysz szczegóły swojego odcinka wypłaty.

Zestawienie wynagrodzeń jest formularzem przeznaczonym dla Ciebie jako pracownika. Udziela informacji o otrzymywanym wynagrodzeniu. Zawiera wszystkie składniki wynagrodzenia, koszty pozapłacowe i świadczenia socjalne.

Twój pracodawca jest zobowiązany do corocznego wystawiania zaświadczenia o wynagrodzeniu. Zazwyczaj otrzymasz go pod koniec stycznia. Jeśli masz kilka miejsc pracy lub zmieniłeś pracę w ciągu roku, otrzymasz zestawienie wynagrodzeń dla każdego stanowiska.

Zaświadczenie o wynagrodzeniu jest najważniejszym dokumentem do rocznego zeznania podatkowego.

Ubezpieczenie społeczne zapewnia osobom mieszkającym i pracującym w Szwajcarii ochronę przed ryzykiem społecznym. 

Ubezpieczenie emerytalne i rentowe AHV

W Szwajcarii jesteś zobowiązany do opłacania składek na AHV  do osiągnięcia wieku emerytalnego, aby móc później otrzymać emeryturę. Składki te są opłacane w połowie przez Ciebie, a w połowie przez Twojego pracodawcę.

Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa IV i odszkodowanie z tytułu utraconych zarobków EO

Ponadto Ty i Twój pracodawca płacicie również obowiązkową składkę na IV  i EO

Uzgodnione wynagrodzenie jest wynagrodzeniem brutto. Obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne są od tego odliczane:

8,7% dla AHV
1,4% dla kroplówki
0,5% dla EO

10,6 % ogółem

Do tej kwoty 10,6% dochodzi jeszcze składka na ubezpieczenie od utraty pracy.

O wszystko dba Twój pracodawca: potrąca połowę Twoich składek (5,3%)  bezpośrednio z Twojego wynagrodzenia i przekazuje je na fundusz odszkodowawczy .

Przykład miesięcznego odcinka wypłaty

W Szwajcarii każdy musi być ubezpieczony od nieszczęśliwych wypadków. Pracodawcy są zobowiązani do ubezpieczenia wszystkich pracowników od następstw nieszczęśliwych wypadków:

• Jeśli jesteś zatrudniony, jesteś zarejestrowany w firmie ubezpieczeniowej od następstw nieszczęśliwych wypadków za pośrednictwem swojego pracodawcy. Składka ubezpieczeniowa zostanie potrącona z Twojego wynagrodzenia. Dotyczy to również osób, które pracują w domu oraz stażystów.
  
• Jeśli pracujesz mniej niż 8 godzin tygodniowo lub prowadzisz działalność na własny rachunek, musisz samodzielnie wykupić ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków. Możesz również wykupić go w swojej firmie ubezpieczeniowej. Sprawdź swoją polisę ubezpieczenia zdrowotnego.
  
• Jeśli jesteś zarejestrowany jako bezrobotny i otrzymujesz zasiłek dla bezrobotnych, jesteś automatycznie ubezpieczony w Suva . Składka ubezpieczeniowa jest potrącana z zasiłku dla bezrobotnych.
  

Pracownicy najemni i osoby prowadzące działalność na własny rachunek mogą otrzymywać zasiłki rodzinne.

Wniosek o zasiłek rodzinny należy złożyć w następujących lokalizacjach:

• jako pracownik: za pośrednictwem pracodawcy w Familienausgleichskasse FAK
• Jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek: w Ausgleichskasse , do którego należysz