Plaća & ugovor o radu

Ugovorom o radu utvrđuju se uvjeti rada te prava i obveze obiju strana. Uključene su barem sljedeće točke:

• vlastito ime i ime poslodavca
• datum početka radnog odnosa
• Buduća funkcija u tvrtki
• Plaća i eventualni dodaci na plaću
• tjedno radno vrijeme
• broj dana godišnjeg odmora / Ferien
• trajanje Probezeit
• otkazni rok
• datum prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme
• posebni propisi poput klauzule o zabrani natjecanja ili regulacije prekovremenog rada

Na određene sektore primjenjuju se posebna pravila koja su utvrđena u nacionalnom ili regionalnom Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) je ugovor sklopljen između udruga poslodavaca i udruga zaposlenika/sindikata.

Njome se utvrđuju minimalni zahtjevi, kao što su:

• minimalna plaća
• 13. Mjesečna plaća i naknada
• Nastavak isplate plaća u slučaju nesposobnosti zbog bolesti, majčinstva i služenja vojnog roka
• Broj dana godišnjeg odmora / Ferien
• Propisi o radnom vremenu
• Proširenje zaštite od otkaza

Tijekom Probezeit za vas i poslodavca primjenjuje se otkazni rok od 7 kalendarskih dana. Međutim, u ugovoru o radu može se dogovoriti i kraće ili dulje razdoblje.

Ugovor o radu možete raskinuti  u bilo kojem trenutku, pod uvjetom da poslodavac zaprimi otkaz najkasnije posljednjeg dana Probezeit . Ne morate navoditi razloge za raskid. 

Vaš ugovor o radu određuje koliko sati tjedno morate raditi. U Švicarskoj u prosjeku radite 42 sata tjedno. 

Zakonom je predviđeno maksimalno radno vrijeme tjedno:

• 45 sati u industrijskim poduzećima, kao i za uredsko osoblje, tehničko osoblje i prodajno osoblje u velikim maloprodajnim poduzećima 
• 50 sati za sve ostale

Ako radite više od ugovorom propisanog broja sati, ali ne prekoračite maksimalno tjedno radno vrijeme, ti dodatni sati smatraju se prekovremenim radom. 

Pod kojim uvjetima morate raditi prekovremeno?

Vaš poslodavac može zahtijevati od vas da radite prekovremeno ako:

• prekovremeni rad je neophodan.
  
• Prekovremeni rad nije pretjerano fizički i psihički zahtjevan.
  
• Poštuju se radno vrijeme i dnevna razdoblja odmora .

Čak i ako sami odlučite raditi prekovremeno, morate se pridržavati ovih pravila.

Kako se nadoknađuje prekovremeni rad?

• Prekovremeni rad mora se nadoknaditi dodatkom na plaću od 25%.

• Međutim, prekovremeni rad može se nadoknaditi i slobodnim vremenom barem istog trajanja. Za to je potreban vaš pristanak i pisani sporazum između vas i vašeg poslodavca.

• Rukovoditelji s ugovorom o upravljanju obično nemaju pravo na dodatak na plaću. To je regulirano ugovorom o radu.

Ako ste bolesni ili ozlijeđeni, nastavit ćete primati plaću određeno vrijeme.

U slučaju bolesti:

Ako ste bolesni ili se ne osjećate dobro tijekom trudnoće, morate obavijestiti svog poslodavca što je prije moguće.

U pravilu morate dostaviti liječničku potvrdu o nesposobnosti za rad od 3. dana odsutnosti. Pitajte svog poslodavca koji se propis odnosi na vas.

Ako ste sposobni raditi samo smanjeno radno opterećenje zbog bolesti ili trudnoće, liječnik mora na potvrdi o nesposobnosti za rad navesti maksimalan broj sati koje možete raditi dnevno ili tjedno.

I dalje ćete primati plaću određeno vrijeme.

U slučaju nesreće/ozljede vrijedi sljedeće:

Obavijestite svog poslodavca o svojoj ozljedi/nesreći što je prije moguće, bez obzira na to je li se dogodila u radno vrijeme ili u slobodno vrijeme.

Poslodavac mora odmah obavijestiti svoje osiguravajuće društvo. Poslat će vam obrazac u kojem vi i vaš liječnik morate dati informacije o ozljedi/nesreći i vašem zdravstvenom stanju.

U Švicarskoj poslodavci osiguravaju svoje zaposlenike od posljedica ozljeda uzrokovanih nesrećama. Od 3. dana nakon nesreće / ozljede dobit ćete Taggeld u iznosu od 80% vaše plaće.

Taggeld se isplaćuje bez obzira na to je li se nesreća dogodila na radu (nesreća na radu) ili u slobodno vrijeme (nesreća izvan rada).

Jedina iznimka: Ako ste zaposleni i vaše tjedno radno vrijeme je kraće od 8 sati, tada su osigurane samo nesreće na radu.

Zaštita od otkaza: 

Tijekom razdoblja u kojem ste na bolovanju, poslodavac vas ne smije otpustiti. Međutim, ostavku možete podnijeti i sami tijekom bolovanja.

I vi i poslodavac imate pravo na raskid radnog odnosa.

Prilikom prestanka posla moraju se poštivati određeni uvjeti. U ugovoru o radu navodi se mora li otkaz biti u pisanom obliku. Ako nije, dovoljan je verbalni prekid.

Otkazni rok

Ako želite prekinuti radni odnos, morate se pridržavati otkaznog roka dogovorenog u ugovoru o radu. Ako vaš ugovor o radu ili Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ne sadržava otkazni rok, primjenjuju se sljedeći rokovi:

• tijekom probnog razdoblja na radu: 7 kalendarskih dana
• u 1. godini zaposlenja: 1 mjesec, otkaz moguć na kraju svakog mjeseca
• od 2. do 9. godine zaposlenja: 2 mjeseca, na kraju svakog mjeseca
• od 10. godine zaposlenja: 3 mjeseca, do kraja svakog mjeseca.

Ugovor o radu na određeno vrijeme automatski prestaje na dogovoreni datum. 

Ako više nemate novi posao nakon isteka otkaznog roka, morate se prijaviti kao nezaposleni.

Zaštita od otkaza u slučaju bolesti / ozljede / nezgode

U slučaju bolesti ili nesreće/ozljede, poslodavac vas ne smije otpustiti. U tim slučajevima postoji zaštita od otkaza:

• 30 dana u 1. godini zaposlenja
  
• 90 dana od 2. do 5. godine zaposlenja
• 180 dana od 6. godine zaposlenja
• tijekom trudnoće i 16 tjedana nakon rođenja.

U svim tim slučajevima poslodavac će morati pričekati dok se ne vratite na posao. Tek tada je dopušten raskid.

Važno: Vi kao zaposlenik također možete otkazati radni odnos tijekom razdoblja blokade.

Što se događa u slučaju bolesti ili ozljede/nezgode nakon što vas je poslodavac otpustio?

Ako se razbolite ili doživite ozljedu/nesreću nakon što vas je poslodavac otpustio, otkazni rok se prekida sve dok ste odsutni zbog bolesti ili nesreće. Razdoblje nastavlja teći čim se vratite na posao i produljuje se do sljedećeg mogućeg datuma prestanka (na primjer, do kraja mjeseca).

Napomena: ako ste radni odnos prekinuli svojom voljom, ovo razdoblje blokade se ne primjenjuje.

Kada vam radni odnos istekne, dobit ćete potvrdu o zaposlenju ili, obično, Arbeitszeugnis . Ovo će vam biti korisno kada se prijavite za novi posao.

Arbeitszeugnis navodi:

• Početak i završetak radnog odnosa
• Vaša funkcija i aktivnosti na poslu
• Vaše radno opterećenje u postocima
• procjenu kvalitete vašeg rada 
• procjenu vašeg ponašanja 
• Razlog izdavanja Arbeitszeugnis (otkaz, promjena nadređenog, nova funkcija i sl.)

Ako želite znati kolika je srednja plaća koja se obično isplaćuje mjesečno u Švicarskoj za određenu aktivnost, možete koristiti nacionalni kalkulator plaća . Postoje velike razlike između kantona, tako da možete zaraditi više u Zürichu nego u St.Gallenu.

Minimalna plaća

U Švicarskoj ne postoji minimalna plaća na nacionalnoj razini. Kanton St.Gallen također nije definirao minimalnu plaću. U tu svrhu sindikati i udruženja poslodavaca pregovarali su o minimalnim plaćama u nekim sektorima. Oni su uključeni u kolektivni ili standardni ugovor o radu.  

Međutim, prema međunarodnim standardima, švicarske plaće općenito su visoke, iako ne postoji nacionalna minimalna plaća.

Jednaka plaća

Savezni ustav i Zakon o ravnopravnosti spolova zahtijevaju jednaku plaću za muškarce i žene. To znači da žena i muškarac moraju primati istu plaću za isti posao.

Vaš poslodavac će obično prenijeti isplatu plaće na vaš bankovni ili poštanski račun na kraju svakog mjeseca.

U pravilu se dogovara vremenska plaća . Plaća se određuje prema odrađenim satima:

• Nadnica po satu
• Dnevne plaće
• Tjedna plaća
• Mjesečna plaća

Plaća po komadu

Plaća po komadu temelji se izravno na pruženoj usluzi (npr. rad po komadu). Što brže radite, to je veća plaća po jedinici vremena.

Kao zaposlenik dobit ćete platni list na kraju radnog mjeseca. Vidjet ćete detalje svoje platne liste.

Obračun plaće je obrazac namijenjen vama kao zaposleniku. Daje podatke o primljenoj plaći. Sadrži sve komponente plaća, troškove koji nisu povezani s plaćama i socijalne naknade.

Vaš poslodavac je dužan svake godine izdati obračun plaće. Obično ćete ga dobiti krajem siječnja. Ako imate nekoliko poslova ili ste promijenili posao tijekom godine, dobit ćete obračun plaće za svako radno mjesto.

Obračun plaće najvažniji je dokument za godišnju poreznu prijavu.

Socijalno osiguranje nudi ljudima koji žive i rade u Švicarskoj zaštitu od socijalnih rizika. 

Osiguranje za starosne i nadživjele članove obitelji AHV

U Švicarskoj ste dužni plaćati doprinose AHV   do dobi za umirovljenje kako biste kasnije mogli primati starosnu mirovinu. Te doprinose pola plaćate vi, a pola vaš poslodavac.

Invalidsko osiguranje IV i naknada za izgubljenu zaradu EO

Osim toga, vi i vaš poslodavac plaćate i obvezni doprinos za IV  i EO

Dogovorena plaća je bruto plaća. Od toga se oduzimaju obvezni doprinosi za socijalno osiguranje:

8,7% za AHV
1,4% za IV
0,5% za EO

Ukupno 10,6 %

Uz ovih 10,6%, tu je i doprinos za osiguranje za slučaj nezaposlenosti.

Vaš poslodavac se brine o svemu: oduzima polovicu vaših doprinosa (5,3%)  izravno od vaše plaće i prenosi ih u kompenzacijski fond.

Primjer mjesečne platne liste

U Švicarskoj svi moraju biti osigurani od nezgoda. Poslodavci su dužni osigurati sve zaposlenike osiguranjem od nezgode:

• Ako ste zaposleni, registrirani ste kod osiguravajućeg društva od nezgode preko svog poslodavca. Premija osiguranja bit će oduzeta od vaše plaće. To se odnosi i na osobe koje rade kod kuće i na pripravnike.
  
• Ako radite manje od 8 sati tjedno ili ste samozaposleni, morate sami sklopiti osiguranje od nezgode. Ovo možete izvaditi i kod svog zdravstvenog osiguranja. Provjerite svoju policu zdravstvenog osiguranja.
  
• Ako ste prijavljeni kao nezaposleni i primate naknadu za nezaposlene, automatski ste osigurani kod Suva . Premija osiguranja odbija se od naknade za nezaposlene.
  

Zaposlenici i samozaposlene osobe mogu primati obiteljske naknade.

Zahtjev za obiteljski doplatak morate podnijeti na sljedećim lokacijama:

• kao zaposlenik: putem svog poslodavca u Familienausgleichskasse FAK
• kao samozaposlena osoba: u Ausgleichskasse u koji ste pridruženi