الأجر وعقد العمل

يحدد عقد العمل ظروف العمل وكذلك الحقوق والواجبات لكلا الطرفين. يتم تضمين النقاط التالية على الأقل:

• اسمك واسم صاحب العمل
• التاريخ الذي تبدأ فيه علاقة العمل
• وظيفة المستقبل في الشركة
• الراتب ومكملات الأجور المحتملة
• ساعات العمل الأسبوعية
• عدد أيام الإجازات / Ferien
• مدة Probezeit
• فترة الإشعار
• تاريخ انتهاء عقد العمل محدد المدة
• لوائح خاصة مثل شرط عدم المنافسة أو تنظيم العمل الإضافي

تنطبق قواعد خاصة على قطاعات معينة ، والتي يتم تحديدها في اتفاقية عمل جماعية وطنية أو إقليمية Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) هي عقد مبرم بين جمعيات أصحاب العمل وجمعيات العمال / النقابات العمالية.

يحدد الحد الأدنى من المتطلبات ، مثل:

• الحد الأدنى للأجور
• 13. الراتب والتعويض الشهري
• استمرار دفع الأجور في حالة العجز بسبب المرض والأمومة والخدمة العسكرية
• عدد أيام الإجازات / Ferien
• لوائح وقت العمل
• توسيع نطاق الحماية من الفصل

خلال Probezeit ، تنطبق فترة إشعار مدتها 7 أيام تقويمية عليك وعلى صاحب العمل. ومع ذلك ، يمكن أيضا الاتفاق على فترة أقصر أو أطول في عقد العمل.

يمكنك إنهاء عقد العمل في أي وقت، بشرط أن يتلقى صاحب العمل إشعار الإنهاء في اليوم الأخير من Probezeit على أبعد تقدير. ليس عليك إبداء أسباب الإنهاء. 

يحدد عقد العمل الخاص بك عدد الساعات التي يجب أن تعمل فيها في الأسبوع. في المتوسط ، تعمل 42 ساعة في الأسبوع في سويسرا. 

ينص القانون على حد أقصى لوقت العمل في الأسبوع:

• 45 ساعة في الشركات الصناعية وكذلك لموظفي المكاتب والموظفين الفنيين وموظفي المبيعات في شركات البيع بالتجزئة الكبيرة
• 50 ساعة للجميع

إذا كنت تعمل أكثر من عدد الساعات المنصوص عليه في العقد ، ولكن لا تتجاوز الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية ، فإن هذه الساعات الإضافية تعتبر ساعات إضافية 

تحت أي ظروف يجب عليك العمل لوقت إضافي؟

قد يطلب منك صاحب العمل العمل الإضافي إذا:

• العمل الإضافي ضروري.
  
• العمل الإضافي ليس متطلبا جسديا وعقليا بشكل مفرط.
  
• يتم مراعاة ساعات العمل وفترات الراحة اليومية.

حتى إذا قررت بنفسك العمل الإضافي ، فيجب عليك الامتثال لهذه القواعد.

كيف يتم تعويض العمل الإضافي؟

• يجب تعويض العمل الإضافي برسوم إضافية على الأجور بنسبة 25٪.

• ومع ذلك ، يمكن أيضا تعويض العمل الإضافي عن طريق الإجازة لنفس المدة على الأقل. يتطلب ذلك موافقتك واتفاقية مكتوبة بينك وبين صاحب العمل.

• عادة لا يحق للمديرين التنفيذيين الذين لديهم عقد إداري الحصول على علاوة في الأجور. يتم تنظيم ذلك في عقد العمل.

إذا كنت مريضا أو مصابا ، فستستمر في تلقي راتبك لفترة زمنية معينة.

في حالة المرض:

إذا كنت مريضا أو إذا لم تشعري بصحة جيدة أثناء الحمل، فيجب عليك إبلاغ رب العمل في أقرب وقت ممكن.

كقاعدة عامة ، يجب عليك تقديم شهادة طبية بالعجز عن العمل من اليوم الثالث من الغياب. اسأل صاحب العمل عن اللائحة التي تنطبق عليك.

إذا كنت قادرا فقط على العمل في عبء عمل منخفض بسبب المرض أو الحمل ، فيجب على الطبيب تحديد الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكنك العمل فيها يوميا أو في الأسبوع في شهادة العجز عن العمل.

ستستمر في تلقي راتبك لفترة زمنية معينة.

في حالة وقوع حادث / إصابة ، ينطبق ما يلي:

أبلغ صاحب العمل بالإصابة/الحادث في أقرب وقت ممكن، بغض النظر عما إذا كان قد حدث أثناء ساعات العمل أو أثناء أوقات الفراغ.

يجب على صاحب العمل إبلاغ شركة التأمين الخاصة به على الفور. سيرسلون لك نموذجا يجب عليك فيه أنت وطبيبك تقديم معلومات حول الإصابة / الحادث وحالتك الصحية.

في سويسرا، يؤمن أصحاب العمل موظفيهم ضد عواقب الإصابات الناجمة عن الحوادث. اعتبارا من اليوم الثالث بعد وقوع الحادث / الإصابة ، ستحصل على Taggeld يعادل 80٪ من راتبك.

يتم دفع Taggeld بغض النظر عما إذا كان الحادث قد وقع في العمل (حادث عملي) أو أثناء أوقات الفراغ (حادث غير مهني).

الاستثناء الوحيد: إذا كنت موظفا وكانت ساعات عملك الأسبوعية أقل من 8 ساعات ، التأمين على الحوادث في العمل فقط.

الحماية من الفصل: 

خلال الفترة التي تكون فيها في إجازة مرضية ، لا يسمح لصاحب العمل بطريرك. ومع ذلك ، يمكنك أيضا تقديم استقالتك بنفسك خلال الإجازة المرضية.

يحق لك ولصاحب العمل إنهاء علاقة العمل.

عند إنهاء الوظيفة ، يجب مراعاة شروط معينة. ينص على ذلك في عقد العمل إذا كان الإنهاء كتابيا. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن الإنهاء اللفظي كاف.

فترة الإشعار

إذا كنت ترغب في إنهاء علاقة العمل، فيجب عليك الالتزام بفترة الإشعار المتفق عليها في عقد العمل. إذا كان عقد العمل الخاص بك أو Gesamtarbeitsvertrag (GAV) لا يحتوي على فترة إشعار، تطبيق الفترات التالية:

• خلال فترة الاختبار في العمل: 7 أيام تقويمية
• في السنة الأولى من التوظيف: 1 شهر ، الإنهاء ممكن في نهاية كل شهر
• من السنة الثانية إلى السنة التاسعة من العمل: شهران ، في نهاية كل شهر
• من السنة العاشرة للعمل: 3 أشهر حتى نهاية كل شهر.

ينتهي عقد العمل المحدد المدة تلقائيا في التاريخ المتفق عليه. 

إذا لم يعد لديك وظيفة جديدة بعد انتهاء فترة الإشعار، فيجب عليك التسجيل كعاطل عن العمل.

الحماية من الفصل في حالة المرض / الإصابة / الحادث

في حالة المرض أو الحادث / الإصابة ، لا يجوز لصاحب العمل فصلك. في هذه الحالات ، هناك حماية ضد الفصل:

• 30 يوما في السنة الأولى من العمل
  
• 90 يوما من السنة 2 - 5 من العمل
• 180 يوما من السنة السادسة من العمل
• أثناء الحمل وفي الأسابيع ال 16 بعد الولادة.

في جميع هذه الحالات ، سيتعين على صاحب العمل الانتظار حتى تعود إلى العمل. عندها فقط يسمح بالإنهاء.

هام: يمكنك أيضا إنهاء عملك كموظف خلال فترة الحظر.

ماذا يحدث في حالة المرض أو الإصابة / الحادث بعد أن قام صاحب العمل بطريرك؟

إذا مرضت أو تعرضت لإصابة / حادث بعد فصلك من قبل صاحب العمل ، قطع فترة الإشعار طالما أنك تغيب بسبب مرض أو حادث. تستمر الفترة في العمل بمجرد أن تتمكن من العودة إلى العمل ويتم تمديدها حتى تاريخ الإنهاء المحتمل التالي (على سبيل المثال، حتى نهاية الشهر).

يرجى ملاحظة: إذا كنت قد أنهيت علاقة العمل من تلقاء نفسك ، فلا تنطبق فترة الحظر هذه.

عندما تنتهي عملك ، ستحصل على شهادة توظيف أو مرجع Arbeitszeugnis عادة. سيكون هذا مفيدا لك عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة جديدة.

ينص Arbeitszeugnis على ما يلي:

• بداية ونهاية علاقة العمل
• وظيفتك وأنشطتك في الوظيفة
• عبء العمل الخاص بك بالنسبة المئوية
• تقييم جودة عملك 
• تقييم سلوكك 
• سبب إصدار Arbeitszeugnis (الفصل ، تغيير الرئيس ، الوظيفة الجديدة ، إلخ)

إذا كنت تريد معرفة متوسط الراتب الذي يتم دفعه عادة شهريا في سويسرا لنشاط معين ، فيمكنك استخدام حاسبة  الراتب الوطنية . هناك اختلافات كبيرة بين الكانتونات ، لذلك قد تكسب في زيورخ أكثر من سانت غالن.

الحد الأدنى للأجور

في سويسرا ، لا يوجد حد أدنى للأجور على المستوى الوطني. كما لم يحدد كانتون سانت غالن حدا أدنى للأجور. وتحقيقا لهذه الغاية، تفاوضت النقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل على الحد الأدنى للأجور في بعض القطاعات. يتم تضمينها في عقد العمل الجماعي أو الموحد.  

ومع ذلك، وفقا للمعايير الدولية، فإن الأجور السويسرية مرتفعة بشكل عام، على الرغم من عدم وجود حد أدنى وطني للأجور.

الأجر المتساوي

ويقضي الدستور الاتحادي وقانون المساواة بين الجنسين بالمساواة في الأجور بين الرجل والمرأة. وهذا يعني أنه يجب أن تحصل المرأة والرجل على نفس الراتب عن نفس العمل.

عادة ما يقوم صاحب العمل بتحويل مدفوعات الراتب إلى حسابك المصرفي أو البريدي في نهاية كل شهر.

كقاعدة عامة ، يتم الاتفاق على أجر الوقت . يتم تحديد الراتب وفقا لساعات العمل:

• الأجر بالساعة
• الأجور اليومية
• الأجر الأسبوعي
• الأجر الشهري

أجر القطعة

يعتمد أجر العمل بالقطعة مباشرة على الخدمة المقدمة (مثل العمل بالقطعة). كلما عملت بشكل أسرع ، ارتفع الأجر لكل وحدة زمنية.

بصفتك موظفا ، ستتلقى قسيمة راتب في نهاية شهر العمل. سترى تفاصيل إيصال الراتب الخاص بك.

بيان الراتب هو نموذج مخصص لك كموظف. يقدم معلومات حول الراتب المستلم. ويحتوي على جميع عناصر الأجور والتكاليف غير المتعلقة بالأجور والمزايا الاجتماعية.

يلتزم صاحب العمل بإصدار بيان راتب كل عام. سوف تتلقاها عادة في نهاية يناير. إذا كان لديك عدة وظائف أو قمت بتغيير وظائفك على مدار عام ، فستتلقى بيان راتب لكل وظيفة.

بيان الراتب هو أهم مستند للإقرار الضريبي السنوي.

يوفر التأمين الاجتماعي للأشخاص الذين يعيشون ويعملون في سويسرا الحماية من المخاطر الاجتماعية. 

تأمين الشيخوخة والورثة AHV

في سويسرا ، أنت ملزم بدفع اشتراكات في AHV  حتى سن التقاعد حتى تتمكن من الحصول على معاش الشيخوخة لاحقا. يتم دفع هذه الاشتراكات نصفها من قبلك والنصف الآخر من قبل صاحب العمل.

التأمين ضد العجز IV وتعويض خسارة الدخل EO

بالإضافة إلى ذلك ، تدفع أنت وصاحب العمل أيضا اشتراكا إلزاميا ل IV   و EO .

الراتب المتفق عليه هو الأجر الإجمالي. يتم خصم اشتراكات الضمان الاجتماعي الإلزامية من هذا:

8.7٪ ل AHV
1.4٪ للوريد 
0.5٪ لأصحاب العمل

10.6 ٪ إجمالي

بالإضافة إلى هذه النسبة 10.6٪ ، هناك أيضا مساهمة في التأمين ضد البطالة.

يعتني صاحب العمل بكل شيء: يخصم نصف اشتراكاتك (5.3٪)  مباشرة من راتبك ويحولها إلى صندوق التعويضات.

مثال على قسيمة راتب شهرية

في سويسرا ، يجب تأمين الجميع ضد الحوادث. يلتزم أصحاب العمل بتأمين جميع الموظفين الذين لديهم تأمين ضد الحوادث:

• إذا كنت موظفا ، فأنت مسجل لدى شركة تأمين ضد الحوادث من خلال صاحب العمل. سيتم خصم قسط التأمين من راتبك. ينطبق هذا أيضا على الأشخاص الذين يعملون في المنزل والمتدربين.
  
• إذا كنت تعمل أقل من 8 ساعات في الأسبوع أو تعمل لحسابك الخاص ، فيجب عليك الحصول على تأمين ضد الحوادث بنفسك. يمكنك أيضا إخراج هذا مع شركة التأمين الصحي الخاصة بك. تحقق من بوليصة التأمين الصحي الخاصة بك.
  
• إذا كنت مسجلا كعاطل عن العمل وتحصل على تعويضات البطالة، تأمينك تلقائيا لدى Suva . يتم خصم قسط التأمين من إعانات البطالة.
  

ويمكن للموظفين والعاملين لحسابهم الخاص الحصول على إعانات عائلية.

يجب عليك تقديم طلب الإعانات العائلية في المواقع التالية:

• كموظف: عن طريق صاحب العمل في Familienausgleichskasse FAK
• كشخص يعمل لحسابه الخاص: في Ausgleichskasse الذي تنتمي إليه