Зарплата та трудовий договір

У трудовому договорі визначаються умови праці, а також права та обов'язки обох сторін. Як мінімум включені наступні пункти:

• Ваше власне ім'я та ім'я вашого роботодавця
• дата, з якої починаються трудові відносини
• Майбутня функція в компанії
• Заробітна плата та можливі доплати
• Тижневий графік роботи
• кількість днів відпустки / Ferien
• Тривалість Probezeit
• Строк повідомлення
• Кінцева дата укладення строкового трудового договору
• спеціальні правила, такі як положення про неконкуренцію або регулювання понаднормової роботи

До певних галузей застосовуються спеціальні правила, які викладені в національному або регіональному Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) – це договір, що укладається між об'єднаннями роботодавців та об'єднаннями працівників/профспілками.

У ньому викладені мінімальні вимоги, такі як:

• Мінімальна заробітна плата
• 13. Щомісячна заробітна плата та компенсація
• Продовження виплати заробітної плати у разі непрацездатності у зв'язку з хворобою, материнством та проходженням військової служби
• Кількість днів відпустки / Ferien
• Регламент робочого часу
• Продовження строку захисту від звільнення

Під час випробувального Probezeit на вас і на роботодавця поширюється термін попередження про звільнення протягом 7 календарних днів. Однак у трудовому договорі також може бути домовлений менший або довший строк.

Розірвати трудовий договір можна в будь-який момент за умови отримання роботодавцем повідомлення про припинення не пізніше останнього дня Probezeit . Ви не зобов'язані вказувати причини звільнення. 

У вашому трудовому договорі зазначено, скільки годин на тиждень ви повинні працювати. У середньому в Швейцарії ви працюєте 42 години на тиждень. 

Законом передбачено максимальний час роботи на тиждень:

• 45 годин на промислових підприємствах, а також для офісного персоналу, технічних співробітників і торгового персоналу у великих роздрібних компаніях 
• 50 годин для всіх інших

Якщо ви працюєте більше встановленої договором кількості годин, але не перевищуєте максимальну тривалість робочого часу на тиждень, ці додаткові години вважаються надурочними. 

За яких умов доводиться працювати понаднормово?

Ваш роботодавець може вимагати від вас працювати понаднормово, якщо:

• Понаднормова робота необхідна.
  
• Овертайм не є надмірно фізичним і розумово важким.
  
• Дотримуються режиму роботи та щоденних періодів відпочинку.

Навіть якщо ви вирішили для себе працювати понаднормово, ви повинні дотримуватися цих правил.

Як компенсується понаднормова робота?

• Понаднормова робота має бути компенсована надбавкою до заробітної плати у розмірі 25%.

• Однак понаднормову роботу також можна компенсувати відгулом не меншої тривалості. Для цього потрібна ваша згода та письмова угода між вами та вашим роботодавцем.

• Керівники, які мають контракт з управлінням, як правило, не мають права на доплату до заробітної плати. Це регулюється в трудовому договорі.

Якщо ви захворіли або отримали травму, ви будете продовжувати отримувати свою зарплату протягом певного періоду часу.

При захворюванні:

Якщо ви захворіли або погано себе почуваєте під час вагітності, ви повинні якомога швидше повідомити про це свого роботодавця.

Як правило, подавати медичний листок непрацездатності необхідно з 3-го дня відсутності. Запитайте у роботодавця, які нормативні акти на вас поширюються.

Якщо ви можете працювати лише зі зменшеним навантаженням через хворобу або вагітність, лікар повинен зазначити максимальну кількість годин, які ви можете працювати на день або на тиждень, у довідці про непрацездатність.

Ви будете продовжувати отримувати свою заробітну плату протягом певного періоду часу.

У разі нещасного випадку / травми застосовується наступне:

Повідомте роботодавця про свою травму/нещасний випадок якомога швидше, незалежно від того, чи сталося це в робочий час або у вільний час.

Роботодавець повинен негайно повідомити про це свою страхову компанію. Вони надішлють вам бланк, в якому ви і ваш лікар повинні надати інформацію про травму / нещасний випадок і стан вашого здоров'я.

У Швейцарії роботодавці страхують своїх працівників від наслідків травм, спричинених нещасними випадками. З 3-го дня після ДТП / травми ви будете отримувати Taggeld що дорівнює 80% від вашої зарплати.

Taggeld виплачуються незалежно від того, чи стався нещасний випадок на виробництві (нещасний випадок на виробництві) або у вільний час (нещасний випадок не на виробництві).

Єдиний виняток: якщо ви працюєте і ваш тижневий робочий час становить менше 8 годин, то страхуються тільки нещасні випадки на виробництві.

Захист від звільнення: 

У період, коли ви перебуваєте на лікарняному, роботодавець не має права вас звільняти. Однак ви також можете подати заяву про звільнення самостійно під час лікарняного.

І ви, і роботодавець маєте право припинити трудові відносини.

При припиненні роботи необхідно дотримуватися певних умов. У трудовому договорі прописано, якщо звільнення має бути у письмовій формі. Якщо ні, достатньо усного припинення.

Строк повідомлення

Якщо ви хочете припинити трудові відносини, ви повинні дотримуватись строку попередження, обумовленого трудовим договором. Якщо ваш Gesamtarbeitsvertrag (GAV) не містить строку попередження про звільнення, застосовуються такі періоди:

• Протягом випробувального терміну на роботі: 7 календарних днів
• на 1-му році трудової діяльності: 1 місяць, звільнення можливе в кінці кожного місяця
• з 2-го по 9-й рік роботи: 2 місяці, в кінці кожного місяця
• З 10-го року трудової діяльності: 3 місяці, до кінця кожного місяця.

Строковий трудовий договір закінчується автоматично в обумовлену дату. 

Якщо після закінчення терміну попередження у вас більше немає нової роботи, ви повинні зареєструватися як безробітний.

Захист від звільнення в разі хвороби / травми / нещасного випадку

У разі хвороби або нещасного випадку/травми роботодавець може не звільняти вас. У цих випадках захист від звільнення існує:

• 30 днів на 1-му році трудової діяльності
  
• 90 днів з 2 - 5 року трудової діяльності
• 180 днів з 6-го року роботи
• під час вагітності та в 16 тижнів після пологів.

У всіх цих випадках роботодавцю доведеться почекати, поки ви повернетеся на роботу. Тільки в цьому випадку допускається розірвання договору.

Важливо: Ви як працівник також можете припинити трудові відносини на період блокування.

Що відбувається в разі хвороби або травми / нещасного випадку після того, як роботодавець вас звільнив?

Якщо після звільнення роботодавцем ви захворіли або отримали травму / нещасний випадок, термін попередження переривається до тих пір, поки ви відсутні через хворобу або нещасний випадок. Період продовжує текти, як тільки ви можете повернутися до роботи, і продовжується до наступної можливої дати припинення (наприклад, до кінця місяця).

Зверніть увагу: якщо ви розірвали трудові відносини за власним бажанням, цей період блокування не застосовується.

Коли трудові відносини закінчаться, ви отримаєте довідку з місця роботи або, як правило, Arbeitszeugnis . Це стане в нагоді вам при прийомі на нову роботу.

У Arbeitszeugnis зазначається:

• Початок і кінець трудових відносин
• Ваші функції та діяльність на робочому місці
• Ваше робоче навантаження у відсотках
• оцінка якості Вашої роботи 
• Оцінка вашої поведінки 
• Причина видачі Arbeitszeugnis (звільнення, зміна начальника, нова посада тощо)

Якщо ви хочете знати, яка середня зарплата, яка зазвичай виплачується на місяць у Швейцарії за певну діяльність, ви можете скористатися національним калькулятором зарплати . Між кантонами є серйозні відмінності, тому в Цюріху ви можете заробити більше, ніж у Санкт-Галлені.

Мінімальна заробітна плата

У Швейцарії немає мінімальної заробітної плати на національному рівні. Кантон Санкт-Галлен також не визначив мінімальну заробітну плату. З цією метою профспілки та об'єднання роботодавців домовилися про мінімальну заробітну плату в деяких галузях. Вони включаються в колективний або типовий трудовий договір.  

Однак за міжнародними стандартами швейцарська заробітна плата, як правило, висока, хоча в країні немає мінімальної заробітної плати.

Рівна оплата праці

Федеральна конституція і Закон про гендерну рівність вимагають рівної оплати праці для чоловіків і жінок. Це означає, що жінка і чоловік повинні отримувати однакову заробітну плату за одну і ту ж роботу.

Ваш роботодавець зазвичай перераховує виплату заробітної плати на ваш банківський або поштовий рахунок наприкінці кожного місяця.

Як правило, узгоджується почасова оплата праці . Заробітна плата визначається відповідно до відпрацьованих годин:

• Погодинна оплата праці
• Денна заробітна плата
• Щотижнева оплата
• Щомісячна заробітна плата

Відрядна оплата праці

Відрядна заробітна плата залежить безпосередньо від наданої послуги (наприклад, відрядної роботи). Чим швидше ви працюєте, тим вище заробітна плата за одиницю часу.

Як найманий працівник, ви отримаєте відомості про заробітну плату в кінці робочого місяця. Ви побачите деталі своєї платіжної відомості.

Довідка про заробітну плату – це форма, призначена для вас як найманого працівника. Він надає інформацію про отриману заробітну плату. У ньому містяться всі складові заробітної плати, неоплачувані витрати та соціальні виплати.

Ваш роботодавець зобов'язаний видавати довідку про заробітну плату щороку. Зазвичай ви отримаєте його в кінці січня. Якщо у вас є кілька робіт або ви змінили роботу протягом року, ви отримаєте довідку про заробітну плату за кожною посадою.

Довідка про заробітну плату є найважливішим документом для щорічної податкової декларації.

Соціальне страхування пропонує людям, які проживають і працюють в Швейцарії, захист від соціальних ризиків. 

Страхування на випадок старості та у зв'язку з втратою годувальника

У Швейцарії ви зобов'язані сплачувати внески до AHV  до досягнення пенсійного віку, щоб потім отримати пенсію за віком. Ці внески сплачує наполовину ви, а половину – ваш роботодавець.

Страхування на випадок втрати працездатності IV та компенсація втрати заробітку EO

Крім того, ви та ваш роботодавець також сплачуєте обов'язковий внесок за IV  та EO

Договірна заробітна плата є заробітною платою брутто. З цього вираховуються обов'язкові внески на соціальне страхування:

8,7% для AHV
1,4% для внутрішньовенного введення
0,5% для EO

Всього 10,6 %

Крім цих 10,6%, є ще внесок на страхування по безробіттю.

Про все дбає ваш роботодавець: він відраховує половину ваших внесків (5,3%)  безпосередньо з вашої зарплати і перераховує їх у компенсаційний фонд.

Зразок щомісячної відомості про заробітну плату

У Швейцарії кожен повинен бути застрахований від нещасних випадків. Роботодавці зобов'язані застрахувати всіх працівників страхуванням від нещасних випадків:

• Якщо ви працюєте, ви зареєстровані в компанії зі страхування від нещасних випадків через свого роботодавця. З вашої заробітної плати буде вирахувано страховий внесок. Це стосується і людей, які працюють вдома, і стажистів.
  
• Якщо ви працюєте менше 8 годин на тиждень або є самозайнятою особою, ви повинні оформити страхування від нещасного випадку самостійно. Ви також можете звернутися до своєї лікарняної страхової компанії. Перевірте свій поліс медичного страхування.
  
• Якщо ви зареєстровані як безробітний і отримуєте допомогу по безробіттю, ви автоматично застраховані в Suva . Страховий внесок утримується з допомоги по безробіттю.
  

Наймані працівники та самозайняті особи можуть отримувати сімейні надбавки.

Ви повинні подати заяву на отримання сімейної допомоги в таких місцях:

• як найманий працівник: через свого роботодавця у Familienausgleichskasse FAK
• Як самозайнята особа: у Ausgleichskasse , до якого ви належите