Ücret ve iş sözleşmesi

İş sözleşmesi, çalışma koşullarının yanı sıra her iki taraf için de hak ve yükümlülükleri belirler. En azından aşağıdaki noktalar dahil edilmiştir:

• Kendi adınız ve işvereninizin adı
• iş ilişkisinin başladığı tarih
• Şirkette gelecekteki fonksiyon
• Maaş ve olası ücret ekleri
• Haftalık çalışma saatleri
• Tatil günlerinin / Ferien sayısı
• Probezeit süresi
• İhbar süresi
• Belirli süreli iş sözleşmesinin bitiş tarihi
• rekabet yasağı maddesi veya fazla mesai düzenlemesi gibi özel düzenlemeler

Ulusal veya bölgesel Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ) belirtilen belirli sektörler için özel kurallar geçerlidir.

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) işveren dernekleri ile işçi dernekleri/sendikaları arasında akdedilen bir sözleşmedir.

Aşağıdakiler gibi minimum gereksinimleri belirler:

• Asgari ücret
• 13. Aylık maaş ve tazminat
• Hastalık, analık ve askerlik nedeniyle iş göremezlik durumunda ücretlerin ödenmesine devam edilmesi
• Tatil günü / Ferien sayısı
• Çalışma süresi düzenlemeleri
• İşten çıkarılmaya karşı korumanın genişletilmesi

Probezeit boyunca, siz ve işveren için 7 takvim günlük bir ihbar süresi geçerlidir. Ancak iş sözleşmesinde daha kısa veya daha uzun bir süre de kararlaştırılabilir.

İş sözleşmesini, işverenin fesih bildirimini en geç Probezeit son gününde alması koşuluyla istediğiniz zaman feshedebilirsiniz. Fesih için sebep belirtmek zorunda değilsiniz. 

İş sözleşmeniz haftada kaç saat çalışmanız gerektiğini belirtir. İsviçre'de haftada ortalama 42 saat çalışıyorsunuz. 

Kanun, haftada maksimum çalışma süresi sağlar:

• Endüstriyel şirketlerde ve büyük perakende şirketlerinde ofis personeli, teknik çalışanlar ve satış personeli için 45 saat
• Diğer herkes için 50 saat

Sözleşmede öngörülen saat sayısından daha fazla çalışıyorsanız, ancak haftalık azami çalışma saatlerini aşmıyorsanız, bu ek saatler fazla mesai olarak kabul edilir. 

Hangi koşullar altında fazla mesai yapmak zorundasınız?

İşvereniniz aşağıdaki durumlarda fazla mesai yapmanızı isteyebilir:

• Fazla mesai gereklidir.
  
• Fazla mesai fiziksel ve zihinsel olarak aşırı zorlayıcı değildir.
  
• Çalışma saatleri ve günlük dinlenme sürelerine uyulur.

Kendiniz için fazla mesai yapmaya karar verseniz bile, bu kurallara uymalısınız.

Fazla mesai nasıl tazmin edilir?

• Fazla mesai, %25 oranında bir ücret ek ücreti ile tazmin edilmelidir.

• Bununla birlikte, fazla mesai, en az aynı süredeki izinlerle de telafi edilebilir. Bu, sizin onayınızı ve sizinle işvereniniz arasında yazılı bir anlaşma gerektirir.

• Bir yönetim sözleşmesi olan yöneticiler genellikle bir ücret takviyesi alma hakkına sahip değildir. Bu durum iş sözleşmesinde düzenlenir.

Hasta ya da yaralı olmanız durumunda belirli bir süre maaşınızı almaya devam edersiniz.

Hastalık durumunda:

Hastaysanız veya hamilelik sırasında kendinizi iyi hissetmiyorsanız, mümkün olan en kısa sürede işvereninizi bilgilendirmelisiniz.

Kural olarak, devamsızlığın 3. gününden itibaren çalışmak için tıbbi bir iş göremezlik belgesi sunmanız gerekir. İşvereninize hangi düzenlemenin sizin için geçerli olduğunu sorun.

Yalnızca hastalık veya hamilelik nedeniyle daha az iş yüküyle çalışabiliyorsanız, doktor iş göremezlik belgesinde günde veya haftada en fazla çalışabileceğiniz saat sayısını belirtmelidir.

Belirli bir süre boyunca maaşınızı almaya devam edeceksiniz.

Bir kaza / yaralanma durumunda aşağıdakiler geçerlidir:

Yaralanmanızı/kazanızı, mesai saatleri içinde veya boş zamanlarınızda meydana gelip gelmediğine bakılmaksızın, mümkün olan en kısa sürede işvereninize bildirin.

İşveren derhal sigorta şirketini bilgilendirmelidir. Size, sizin ve doktorunuzun yaralanma / kaza ve sağlık durumunuz hakkında bilgi vermesi gereken bir form göndereceklerdir.

İsviçre'de işverenler, çalışanlarını kazaların neden olduğu yaralanmaların sonuçlarına karşı sigortalar. Kaza / yaralanmadan sonraki 3. günden itibaren, maaşınızın %80'ine eşit bir Taggeld alacaksınız.

Taggeld , kazanın iş yerinde (iş kazası) veya boş zaman (iş kazası dışı) sırasında meydana gelip gelmediğine bakılmaksızın ödenir.

Tek istisna: Eğer çalışıyorsanız ve haftalık çalışma saatleriniz 8 saatten azsa, sadece iş kazaları sigortalıdır.

İşten çıkarılmaya karşı koruma: 

Hastalık izninde olduğunuz süre boyunca, işvereninizin sizi işten çıkarmasına izin verilmez. Bununla birlikte, hastalık izni sırasında istifanızı kendiniz de sunabilirsiniz.

Hem siz hem de işveren iş ilişkisini sona erdirme hakkına sahipsiniz.

İşi sonlandırırken belirli şartlara uyulmalıdır. Feshin yazılı olarak yapılması gerekip gerekmediği iş sözleşmesinde belirtilir. Değilse, sözlü sonlandırma yeterlidir.

İhbar süresi

İş ilişkisini sona erdirmek istiyorsanız, iş sözleşmesinde kararlaştırılan ihbar süresine uymanız gerekir. İş sözleşmeniz veya Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bir ihbar süresi içermiyorsa, aşağıdaki süreler geçerlidir:

• İşyerinde deneme süresi boyunca: 7 takvim günü
• İstihdamın 1. yılında: 1 ay, her ayın sonunda işten çıkarma mümkündür
• İstihdamın 2. yılından 9. yıla kadar: her ayın sonunda 2 ay
• 10. istihdam yılından itibaren: 3 ay, her ayın sonuna kadar.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi , kararlaştırılan tarihte otomatik olarak sona erer. 

İhbar süresi sona erdikten sonra artık yeni bir işiniz yoksa, işsiz olarak kaydolmanız gerekir.

Hastalık / yaralanma / kaza durumunda işten çıkarılmaya karşı koruma

Hastalık veya kaza/yaralanma durumunda işvereniniz sizi işten çıkarmayabilir. Bu durumlarda, işten çıkarılmaya karşı koruma vardır:

• İstihdamın 1. yılında 30 gün
  
• İstihdamın 2. - 5. yılından itibaren 90 gün
• İstihdamın 6. yılından itibaren 180 gün
• hamilelik sırasında ve doğumdan sonraki 16 hafta içinde.

Tüm bu durumlarda, işveren siz işe geri dönene kadar beklemek zorunda kalacaktır. Ancak o zaman fesih işlemine izin verilir.

Önemli: Bir çalışan olarak, bir engelleme süresi içinde de iş akdinize son verebilirsiniz.

İşveren sizi işten çıkardıktan sonra hastalık veya yaralanma / kaza durumunda ne olur?

İşveren tarafından işten çıkarıldıktan sonra hastalanırsanız veya bir yaralanma / kaza geçirirseniz, hastalık veya kaza nedeniyle işe gelmediğiniz sürece ihbar süresi kesilir. Dönem, işe dönebildiğiniz anda çalışmaya devam eder ve bir sonraki olası sonlandırma tarihine kadar (örneğin, ayın sonuna kadar) uzatılır.

Lütfen unutmayın: İş ilişkisini kendi isteğinizle sonlandırdıysanız, bu engelleme süresi geçerli değildir.

İstihdamınız sona erdiğinde, bir istihdam belgesi veya genellikle bir Arbeitszeugnis alacaksınız. Bu, yeni bir işe başvurduğunuzda sizin için faydalı olacaktır.

Arbeitszeugnis şunları belirtir:

• İş ilişkisinin başlangıcı ve bitişi
• İşteki işleviniz ve faaliyetleriniz
• Yüzde olarak iş yükünüz
• İşinizin kalitesinin değerlendirilmesi
• Davranışınızın değerlendirilmesi
• Arbeitszeugnis verilme nedeni (işten çıkarma, üst düzey yöneticinin değişmesi, yeni işlev vb.)

İsviçre'de belirli bir faaliyet için genellikle ayda ödenen medyan maaşın ne olduğunu bilmek istiyorsanız, ulusal maaş hesaplayıcısını kullanabilirsiniz. Kantonlar arasında büyük farklılıklar vardır, bu nedenle Zürih'te St.Gallen'den daha fazla kazanabilirsiniz.

Asgari

İsviçre'de ulusal düzeyde asgari ücret yoktur. St.Gallen kantonu da asgari ücret tanımlamamıştır. Bu amaçla, sendikalar ve işveren dernekleri bazı sektörlerde asgari ücretler için pazarlık yaptılar. Bunlar toplu veya standart iş sözleşmesine dahildir.  

Bununla birlikte, uluslararası standartlara göre, ulusal bir asgari ücret olmamasına rağmen, İsviçre ücretleri genellikle yüksektir.

Eşit ücret

Federal Anayasa ve Cinsiyet Eşitliği Yasası, erkekler ve kadınlar için eşit ücret gerektirir. Bu, bir kadın ve bir erkeğin aynı iş için aynı maaşı alması gerektiği anlamına gelir.

İşvereniniz genellikle maaş ödemesini her ayın sonunda bankanıza veya posta hesabınıza aktarır .

Kural olarak, bir zaman ücreti üzerinde anlaşmaya varılır. Maaş, çalışılan saatlere göre belirlenir:

• Saatlik ücret
• Günlük ücretler
• Haftalık ödeme
• Aylık ücret

Parça başı ücret

Parça başı iş ücreti, doğrudan verilen hizmete (örneğin parça başı) dayanmaktadır. Ne kadar hızlı çalışırsanız, birim zaman başına ücret o kadar yüksek olur.

Bir çalışan olarak, çalışma ayının sonunda bir maaş bordrosu alacaksınız. Maaş bordronuzun ayrıntılarını göreceksiniz.

Maaş beyanı, bir çalışan olarak sizin için tasarlanmış bir formdur. Alınan maaş hakkında bilgi verir. Tüm ücret bileşenlerini, ücret dışı maliyetleri ve sosyal yardımları içerir.

İşvereniniz her yıl maaş beyanı vermekle yükümlüdür. Genellikle Ocak ayının sonunda alacaksınız. Birden fazla işiniz varsa veya bir yıl içinde iş değiştirdiyseniz, her pozisyon için bir maaş beyanı alacaksınız.

Maaş beyanı, yıllık vergi beyannamesi için en önemli belgedir.

Sosyal sigorta , İsviçre'de yaşayan ve çalışan kişilere sosyal risklere karşı koruma sağlar. 

Yaşlılık ve ölüm sigortası AHV

İsviçre'de, daha sonra yaşlılık aylığı alabilmeniz için emeklilik yaşına kadar AHV  prim ödemek zorundasınız. Bu katkı paylarının yarısı siz, yarısı da işvereniniz tarafından ödenir.

Maluliyet sigortası IV ve kazanç kaybı tazminatı EO

Buna ek olarak, siz ve işvereniniz ayrıca IV  ve EO için zorunlu bir katkı payı ödersiniz.

Kararlaştırılan maaş brüt bir ücrettir. Zorunlu sosyal güvenlik katkı payları bundan düşülür:

AHV için %8,7
IV için % 1.4
EO için %0,5

Toplam %10,6

Bu %10,6'lık oranın yanı sıra işsizlik sigortasına katkı payı da bulunmaktadır.

İşvereniniz her şeyle ilgilenir: katkı paylarınızın yarısını (%5,3)  doğrudan maaşınızdan keser ve bunları tazminat fonuna aktarır.

Aylık maaş bordrosu örneği

İsviçre'de herkesin kazalara karşı sigortalı olması gerekir. İşverenler, tüm çalışanlarını kaza sigortası ile sigortalamakla yükümlüdür:

• Eğer çalışıyorsanız, işvereniniz aracılığıyla bir kaza sigortası şirketine kayıtlısınız. Maaşınızdan bir sigorta primi kesilecektir. Bu aynı zamanda evde çalışanlar ve kursiyerler için de geçerlidir.
  
• Haftada 8 saatten az çalışıyorsanız veya serbest meslek sahibiyseniz, kaza sigortasını kendiniz yaptırmanız gerekir. Bunu sağlık sigortası şirketinizle de yaptırabilirsiniz. Sağlık sigortası poliçenizi kontrol edin.
  
• İşsiz olarak kayıtlıysanız ve işsizlik parası alıyorsanız, Suva otomatik olarak sigortalı olursunuz. Sigorta primi işsizlik ödeneğinden kesilir.
  

Çalışanlar ve serbest meslek sahipleri aile yardımı alabilirler.

Aile yardımı başvurusunu aşağıdaki yerlerde yapmanız gerekir:

• bir çalışan olarak: Familienausgleichskasse FAK
• Serbest meslek sahibi olarak: bağlı olduğunuz Ausgleichskasse