Plata i ugovor o radu

Ugovor o radu utvrđuje uslove rada, kao i prava i obaveze za obe strane. Uključene su najmanje sledeće tačke:

• svoje ime i ime vašeg poslodavca
• datum početka radnog odnosa
• Buduća funkcija u kompaniji
• Plata i eventualni dodaci na platu
• Nedeljno radno vreme
• broj dana odmora / Ferien
• trajanje Probezeit
• Otkazni rok
• datum završetka ugovora o radu na određeno vreme
• posebni propisi kao što su klauzula o zabrani konkurencije ili regulisanje prekovremenog rada

Posebna pravila važe za određene sektore, koji su utvrđeni u nacionalnom ili regionalnom Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) je ugovor zaključen između udruženja poslodavaca i udruženja zaposlenih / sindikata.

On postavlja minimalne uslove, kao što su:

• minimalna plata
• 13. Mesečna plata i naknada
• Nastavak isplate zarada u slučaju nesposobnosti zbog bolesti, materinstva i vojnog roka
• Broj dana odmora / Ferien
• Propisi o radnom vremenu
• Proširenje zaštite od otpuštanja

Tokom Probezeit , otkazni rok od 7 kalendarskih dana važi za vas i poslodavca. Međutim, u ugovoru o radu može se dogovoriti i kraći ili duži period.

Ugovor o radu možete raskinuti  u bilo kom trenutku, pod uslovom da poslodavac primi obaveštenje o raskidu najkasnije poslednjeg dana Probezeit . Ne morate da navedete razloge za raskid. 

Vaš ugovor o radu određuje koliko sati nedeljno morate da radite. U proseku, radite 42 sata nedeljno u Švajcarskoj. 

Zakon predviđa maksimalno radno vreme nedeljno:

• 45 sati u industrijskim preduzećima, kao i za kancelarijsko osoblje, tehničko osoblje i prodajno osoblje u velikim maloprodajnim preduzećima 
• 50 sati za sve ostale

Ako radite više od ugovorom propisanog broja sati, ali ne prelazite maksimalno nedeljno radno vreme, ovi dodatni sati se smatraju prekovremenim. 

Pod kojim uslovima morate da radite prekovremeno?

Vaš poslodavac može zahtevati od vas da radite prekovremeno ako:

• prekovremeni rad je neophodan.
  
• Prekovremeni rad nije preterano fizički i mentalno zahtevan.
  
• posmatraju se radno vreme i dnevni periodi odmora .

Čak i ako odlučite za sebe da radite prekovremeno, morate se pridržavati ovih pravila.

Kako se kompenzuje prekovremeni rad?

• Prekovremeni rad mora biti nadoknađen doplatom od 25%.

• Međutim, prekovremeni rad se takođe može nadoknaditi slobodnim vremenom od najmanje istog trajanja. Za to je potrebna vaša saglasnost i pismeni sporazum između vas i vašeg poslodavca.

• Rukovodioci sa ugovorom o upravljanju obično nemaju pravo na dodatak na platu. Ovo je regulisano u ugovoru o radu.

Ako ste bolesni ili povređeni, nastavićete da primate platu u određenom vremenskom periodu.

U slučaju bolesti:

Ako ste bolesni ili ako se ne osećate dobro tokom trudnoće, morate obavestiti svog poslodavca što je pre moguće.

Po pravilu, morate dostaviti lekarsko uverenje o nesposobnosti za rad od 3. dana odsustva. Pitajte svog poslodavca koji propis važi za vas.

Ako ste u mogućnosti da radite samo smanjeno radno opterećenje zbog bolesti ili trudnoće, lekar mora da navede maksimalan broj sati koje možete da radite dnevno ili nedeljno na potvrdi o nesposobnosti za rad.

Nastavićete da primate platu u određenom vremenskom periodu.

U slučaju nesreće / povrede, primenjuje se sledeće:

Obavestite svog poslodavca o svojoj povredi / nesreći što je pre moguće, bez obzira da li se to dogodilo tokom radnog vremena ili u slobodno vreme.

Poslodavac mora odmah obavestiti svoje osiguravajuće društvo. Oni će vam poslati obrazac u kojem vi i vaš lekar morate pružiti informacije o povredi / nesreći i vašem zdravstvenom stanju.

U Švajcarskoj, poslodavci osiguravaju svoje zaposlene od posledica povreda izazvanih nesrećama. Od trećeg dana nakon nesreće / povrede, dobićete Taggeld u iznosu od 80% vaše plate.

Taggeld se isplaćuje bez obzira da li se nesreća dogodila na radu (nesreća na radu) ili u slobodno vreme (nesreća na radu).

Jedini izuzetak: Ako ste zaposleni i vaše nedeljno radno vreme je manje od 8 sati, onda su osigurane samo nesreće na radu.

Zaštita od otpuštanja: 

Tokom perioda u kojem ste na bolovanju, vašem poslodavcu nije dozvoljeno da vas otpusti. Međutim, ostavku možete i sami podnijeti tokom bolovanja.

I vi i poslodavac imate pravo da raskinete radni odnos.

Prilikom prestanka posla moraju se poštovati određeni uslovi. U ugovoru o radu je navedeno da li raskid mora biti u pisanoj formi. Ako ne, dovoljan je verbalni prekid.

Otkazni rok

Ako želite da raskinete radni odnos, morate se pridržavati otkaznog roka dogovorenog u ugovoru o radu. Ako vaš ugovor o radu ili Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ne sadrži otkazni rok, primenjuju se sledeći periodi:

• tokom probnog perioda na radu: 7 kalendarskih dana
• u prvoj godini zaposlenja: 1 mesec, prestanak moguć na kraju svakog meseca
• od 2. do 9. godine zaposlenja: 2 meseca, na kraju svakog meseca
• od 10. godine zaposlenja: 3 meseca, do kraja svakog meseca.

Ugovor o radu na određeno vreme završava automatski na dogovoreni datum. 

Ako više nemate novi posao nakon isteka otkaznog roka, morate se prijaviti kao nezaposleni.

Zaštita od otpuštanja u slučaju bolesti / povrede / nesreće

U slučaju bolesti ili nesreće / povrede, vaš poslodavac vas ne može otpustiti. U ovim slučajevima postoji zaštita od otpuštanja:

• 30 dana u prvoj godini zaposlenja
  
• 90 dana od 2. do 5. godine zaposlenja
• 180 dana od 6. godine zaposlenja
• tokom trudnoće i 16 nedelja nakon rođenja.

U svim ovim slučajevima, poslodavac će morati da sačeka dok se ne vratite na posao. Tek tada je dozvoljen raskid.

Važno: Vi kao zaposleni takođe možete prekinuti radni odnos tokom perioda blokiranja.

Šta se dešava u slučaju bolesti ili povrede / nesreće nakon što vas je poslodavac otpustio?

Ako se razbolite ili imate povredu / nesreću nakon što je otpušten od strane poslodavca, otkazni rok se prekida sve dok ste odsutni zbog bolesti ili nesreće. Period nastavlja da traje čim se vratite na posao i produžava se do sledećeg mogućeg datuma prestanka (na primer, do kraja meseca).

Napomena: ako ste prekinuli radni odnos svojom voljom, ovaj period blokade se ne primenjuje.

Kada se vaš radni odnos završi, dobićete potvrdu o zaposlenju ili, obično, Arbeitszeugnis . Ovo će vam biti korisno kada se prijavite za novi posao.

Arbeitszeugnis kaže:

• Početak i kraj radnog odnosa
• Vaša funkcija i aktivnosti na poslu
• Vaše radno opterećenje u procentima
• procena kvaliteta vašeg rada 
• procena vašeg ponašanja 
• Razlog izdavanja Arbeitszeugnis (razrešenje, promena nadređenog, nova funkcija i sl.)

Ako želite da znate kolika je srednja plata koja se obično isplaćuje mesečno u Švajcarskoj za određenu aktivnost, možete koristiti nacionalni kalkulator plata . Postoje velike razlike između kantona, tako da možete zaraditi više u Cirihu nego u St.Gallenu.

Minimalna plata

U Švajcarskoj ne postoji minimalna plata na nacionalnom nivou. Kanton St.Gallen takođe nije definisao minimalnu platu. U tom cilju, sindikati i udruženja poslodavaca su pregovarali o minimalnim platama u nekim sektorima. Oni su uključeni u kolektivni ili standardni ugovor o radu.  

Međutim, po međunarodnim standardima, švajcarske plate su generalno visoke, iako ne postoji nacionalna minimalna plata.

Jednaka plata

Savezni ustav i Zakon o rodnoj ravnopravnosti zahtevaju jednaku platu za muškarce i žene. To znači da žena i muškarac moraju primati istu platu za isti posao.

Vaš poslodavac će obično preneti isplatu plate na vaš bankovni ili poštanski račun na kraju svakog meseca.

Po pravilu, dogovorena je vremenska plata . Plata se određuje prema odrađenim satima:

• Plata po satu
• Dnevne plate
• Nedeljna plata
• Mesečna plata

Plata po komadu

Plata po komadu se zasniva direktno na pruženoj usluzi (npr. komad). Što brže radite, veća je plata po jedinici vremena.

Kao zaposleni, dobićete platni list na kraju radnog meseca. Videćete detalje vašeg platnog lista.

Izjava o plati je obrazac namenjen vama kao zaposlenom. On pruža informacije o primljenoj plati. Sadrži sve komponente plata, troškove koji nisu platni i socijalne beneficije.

Vaš poslodavac je dužan da svake godine izda izjavu o platama. Obično ćete ga dobiti krajem januara. Ako imate nekoliko poslova ili ste promenili posao u toku godine, dobićete izjavu o platama za svaku poziciju.

Izjava o platama je najvažniji dokument za godišnju poresku prijavu.

Socijalno osiguranje nudi ljudima koji žive i rade u Švajcarskoj zaštitu od socijalnih rizika. 

Osiguranje za starost i preživele AHV

U Švajcarskoj ste dužni da plaćate doprinose AHV   do starosne granice za odlazak u penziju, tako da kasnije možete dobiti starosnu penziju. Ovi doprinosi plaćaju polovinu od vas, a polovinu od strane vašeg poslodavca.

Invalidsko osiguranje IV i gubitak naknade zarade EO

Pored toga, vi i vaš poslodavac takođe plaćate obavezan doprinos za IV  i EO

Dogovorena plata je bruto plata. Obavezni doprinosi za socijalno osiguranje se oduzimaju od ovoga:

8.7% za AHV
1.4% za IV
0.5% za EO

10.6 % ukupno

Pored ovih 10,6%, tu je i doprinos za osiguranje za slučaj nezaposlenosti.

Vaš poslodavac se brine o svemu: on odbija polovinu vaših doprinosa (5,3%)  direktno od vaše plate i prenosi ih u kompenzacijski fond.

Primer mesečne platne liste

U Švajcarskoj, svi moraju biti osigurani od nezgoda. Poslodavci su dužni da osiguraju sve zaposlene sa osiguranjem od nezgode:

• Ako ste zaposleni, registrovani ste kod osiguravajućeg društva od nezgode preko svog poslodavca. Premija osiguranja će se odbiti od vaše plate. Ovo se odnosi i na ljude koji rade kod kuće i na pripravnike.
  
• Ako radite manje od 8 sati nedeljno ili su samozaposleni, morate sami da se osiguranje od nezgode. Takođe možete uzeti ovo sa svojim zdravstvenim osiguranjem. Proverite svoju polisu zdravstvenog osiguranja.
  
• Ako ste registrovani kao nezaposleni i primate naknadu za nezaposlene, automatski ste osigurani kod Suva . Premija osiguranja se odbija od naknada za nezaposlene.
  

Zaposleni i samozaposlene osobe mogu primati porodične dodatke.

Zahtev za porodični dodatak morate podneti na sledećim lokacijama:

• kao zaposleni: preko svog poslodavca u Familienausgleichskasse FAK
• kao samozaposlena osoba: u Ausgleichskasse u koji ste povezani