Heshiiska Mushaarka & Shaqada

Heshiiska shaqadu waxaa lagu qexayaa shuruudaha shaqada, iyo sidoo kale xuquuqda iyo waajibaadka labada dhinacba. Ugu yaraan qodobbadaan soo socda waxaa kamid ah:

• magacaada iyo magaca shaqo-bixiyahaada
• taariikhda uu bilaabanayo xiriirka shaqadu
• shaqada mustaqbalka ee shirkadda
• mushaarka iyo dheeraadka mushaarka oo suurto gal ah
• waqtiga shaqada ee isbuuclaha ah
• tirada maalmaha fasaxa / Ferien
• Waqtiga Probezeit
• Waqtiga ka bixitaanka
• oo ah maalinta uu dhamaado ee heshiiska shaqada oo waqti go'an
• qawaaniinta gaarka ah sida qodob aan tartan laheyn ama sharciyeynta saacadaha dheeraadka ah

Qawaaniinta gaarka ahi waxay khuseeyaan qaybaha qaarkood ee ku xusan heshiiska shuruudaha shaqada ee qaran ama gobolka Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) waa heshiis dhexmara ururada shaqa-bixiyaha iyo ururada shaqaalaha/ururada xirfadleyaasha.

Wuxuu qeexaa shuruudaha ugu yar, sida:

• mushaarka ugu yar
• 13. Mushaarka iyo magdhowga bishiiba
• Sii wadida bixinta mushaaraadka haddii ay dhacdo in aan awood u helin cudur, shaqada hooyada iyo ciidanka
• Tirada maalmaha fasaxa / Ferien
• Xeerarka waqtiga shaqada
• Kordhinta difaaca ka hortagga eryidda

Inta lagu Probezeit waqtiga ka bixitaanka ee kalantarka ah 7 maalmood ayaa adiga iyo shaqo-bixiyahaba ku quseeya. Si kastaba ha ahaatee sidoo kale waxaa heshiiska shaqada lagu heshiin karaa waqti ka gaaban ama waqti dheer.

Waxaad heshiiska ka bixi kartaa waqti kasta oo ay jiraan, haddii uu shaqo-bixiyuhu helayo ugu dambeyntii maalinta ugu dambeysa ee Probezeit lagu jiro uu heshiiska shaqada ka bixistayo. Uma baahnid in aad sheegto sababaha uu xilka uga qaado. 

Heshiiska shaqada waxaa lagu qeexayaa, inta saacadood ee shaqo todobaadki aad u baahantahay. Iscelis ahaan waxaad shaqo 42 saacadood todobaadki ka shaqeysaa Switzerland .

Sharciga ayaa dhigaya waqtiga shaqada ugu badnaan todobaadki:

• 45 saacadood ee shirkadaha warshadaha iyo sidoo kale shaqaalaha xafiiska, shaqaalaha farsamada iyo shaqaalaha iibka ee shirkadaha waaweyn ee tafaariiqda
• 50 saacadood oo qof kasta oo kale

Haddii aad shaqeyso wax ka badan saacadaha heshiiska la isku hayo ee heshiiska la isku hayo, laakiin aadan ka badneyn saacadahaas shaqo ee todobaadkiiba ugu badnaan, saacadahan dheeraadka ah waxaa loo arkaa saacadahaas dheeraadka ah. 

Shuruudo noocee ah ayaad ku shaqeyn kartaa wakhti dheeraad ah?

Shaqo-bixiyuhu wuxuu kuu baahan karaa in aad shaqo dheeraad ah ka sameyso, haddii

• waqtiga dheeraadka ah waa lagama maarmaan.
  
• waqtiga dheeraadka ah si xad dhaaf ah uma aha mid jidh ahaan iyo maskax ahaanba cusboonaada.
  
• Waqtiyada shaqada iyo xilliyada nasashada maalinlaha ah ayaa la dhawrayaa.

Xitaa haddii aad adigu go'aansato inaad shaqada dheeraadka ah qabto, waa in aad raacdaa xeerarkan.

Sidee ayaa magdhaw la siiyaa?

• Saacadaha dheeraadka ah waa in magdhaw laga bixiyo iyadoo la raacayo mushaar dheeraad ah oo ah 25%.

• Si kastaba ha ahaatee waqtiyada dheeraadka ah waxaa magdhow laga heli karaa ugu yaraan waqtiyada fasaxa ah waqtiyadaas oo kale. Heshiiskuna wuxuu u baahan yahay ogolaanshahaada iyo heshiiska qoraalka ah ee dhexmaraya adiga iyo shaqo-bixiyahaada.

• Inta badan madaxda leh heshiiska maarayntu inta badan xaq uma lahadaan in ay helaan dheeraadka mushaarka. Sidaas waxaa xeeriyay heshiiska shaqada.

Haddii aad xanuunsato ama aad dhaawacanto, waxaad mushaarkaada heleysaa si aad u sii qaadato muddo cayiman.

Haddii jiro:

Haddii aad jiran tahay ama aadan weli xilliga uurka aad cuuryoonaysid, waa in aad shaqo-bixiyahaada u sheegtaa sida ugu dhaqsaha badan.

Sida u xeerka ah waa in aad shahaadada caafimaadka ee awoodis la'aanta shaqada ka qaadato laga bilaabo maalintii 3aad ee maqnaanshaha maqnaanshaha. Weydii shaqo-bixiyahaada qaanuunkiisa uu khuseeyo.

Haddii aad awoodid inaad ka shaqeyso culays shaqo oo aad heysato oo yaraaday jirro ama uur darteed, dhakhtarku waa inuu caddeeyaa iney sheegaan saacadaha ugu badan ee aad shaqo kartid maalintii ama todobaadkiba marka la barbar dhigo aqoon la'aanta shaqada.

Mushaarkaada waxaad sii wadeysaa muddo cayiman.

Haddii ay dhacdo shil / dhaawac, waxaa khuseeya soo socda:

U sheeg shaqo-bixiyahaada sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah, iyadoon loo eegeyn in uu dhacay waqtiga shaqada ama xilliyada firaaqada.

Shaqo-bixiyahu waa inuu degdeg ugu wargeliya shirkadiisa ceymiska. Waxay kuu soo dirayaan foom ay qasab kugu tahay in adiga iyo dhakhtarkaagu ay ku siiyaan macluumaad ku saabsan dhaawaca/shilalka iyo xaaladaada caafimaad.

Shaqobixiyuhu waxay shaqaalahooda ka caymisaa shaqaalaha cawaaqibka ka dhasha shilalka soo gaara. Laga bilaabo maalinta 3aad ka dib shilka / dhaawaca, waxaa lagu siinayaa Taggeld ah oo u dhiganta 80% mushaharkaada.

Taggeld waxaa la bixiyaa iyadoon loo eegeyn in shilku uu ku dhacay goobta shaqada (shil shaqada) ama waqtiga firaaqada xilliga firaaqada (aanay aheyn shil).

Waxaa kali ah in: Haddii aad shaqaysid oo waqtigaaga shaqo ee toddobaadlaha ahi uu ka yar yahay 8 saacadood, markaas waxaa caymis ku dhaca oo keliya shilalka shaqada.

Ka ilaalinta ka saarista eryidda: 

Inta lagu jiro waqtiga aad ku jirto fasaxa jirada shaqo-bixiyuhu kuuma ogolaanayo inuu shaqada kaa eryo, laakiin sidoo kale waxaad iscasilaadda codsigaaga dhiibi kartaa xilliga fasaxa jirada.

Adiga iyo shaqo-bixiyuhu waxaad xaq u leehiin in aad xiriirka xiriirka shaqada ka joojisaan.

Marka shaqada lagaa saarayo waa in lagu cadaadiyaa caddooyin cayiman. Heshiiska shaqada waxaa lagu sheegayaa, haddii ka bixitaanka shaqadu uu ahaado mid qoraal ah. Haddii kale, waxaa kugu filan in dhamaan afka laga joojiyo.

Waqtiga shaqo ka bixisashada

Haddii aad dooneyso in aad xiriirka xiriirka shaqada iska tuurto, waa in aad hogaansataa waqtiga ka bixista heshiiska shaqada ka bixista. Haddii heshiiskaada shaqada ama Gesamtarbeitsvertrag (GAV) uusan ku jirin xilli ka bixis ah, xilliga soo socda waxay quseeyaan:

• muddada tijaabada ah ee shaqada: maalmaha 7 maalmood oo kahor ah
• sanadka 1aad ee shaqadu: 1 bil, in shaqadu ay dhamaanto suurtagalka ah in la joojiyo dhammaadka bil kasta
• shaqadu inta u dhaxeyso 2-2-aad ilaa sannadka 9aad ee shaqaaleynta: 2 bilood, dhamaadka bil kasta
• laga bilaabo sanadka 10aad ee shaqaaleynta: 3 bilood, ilaa dhamaadka bil kasta.

Waqtiga ku xadidan heshiiska shaqadu wuxuu ku dhamaanayaa maalintii lagu heshiiyey. 

Haddii aadan heysan shaqo cusub waqtigaas uu dhamaaday, waa in aad isku diiwaangelisaa inaad tahay shaqo la'aan.

Ka ilaalinta ka saarista haddii aad dhacdo in la eryo haddii xanuun / dhaawac / shil

Haddii uu jiro jiro ama shil kugu dhaco ama dhaawac kugu dhaco, shaqo-bixiyahaadu kuma eryi karo eryiddaada. Xaaladahan, waxaa jira ka hortagga eryidda:

• 30 maalmood sannadda 1aad ee shaqaaleynta
  
• 90 maalmood oo laga bilaabo sannadka 2 - 5aad ee shaqo
• 180 maalmood oo ka bilaabanta sanadka 6aad ee shaqo
• inta lagu jiro uurka, iyo 16ka todobaad ee dhalmada ka dib.

Dhammaan xaaladahaas oo dhan, shaqo-bixiyuhu waa inuu sugaa ilaa iyo inta aad ka soo laabato shaqada. Markaas kadibna waxaa la ogol yahay in waqtigaas la joojiyo.

Muhiim ah: Adiga shaqaale ahaan xittaa xiriirka ka joojin kartaa xiriirka shaqadaada.

Maxa ku dhacaayo markii aad jirto jiro ama dhaawac / shil kugu dhaco markii uu shaqo-bixiyuhu ku eryay?

Haddii aad jirato ama dhaawac/ shil kugu dhaco kadib markii uu shaqo-bixiyuhu eryay, waqtiga ka bixitaanka kirada awgeed waa la kala goynayaa inta aad ka maqan tahay xanuun ama shil kugu dhaco awgeed. Mudada shaqadu waxay u sii socotaa isla markaa aad shaqada ku laaban karto waxaana la sii wadayaa ilaa maalinta xigta ee suurtagalka ah inay ka soo baxaan (tusaale ahaan ilaa iyo dhamaadka bisha).

Ogsoonow: haddii aad joojisay xiriirkaada shaqadda ee akoonkaaga, xannibaadda xannibaadda ma khuseyso.

Marka uu xiriirkaadi shaqadu dhamaado waxaad heleysaa shahaadada shaqada ama Arbeitszeugnis . Tani waxay faa'iido kuu noqonaysaa marka aad shaqo cusub codsaneyso.

Arbeitszeugnis wuxuu qorayaa:

• Bilowga iyo dhamaadka xiriirka shaqadu
• Shaqadaada iyo waxqabadka aad ka wadato shaqada
• Cusboonayskaada shaqooyinka boqolkiiba
• qiimayn lagu samaynayo tayada shaqadaada 
• Qiimeynta habdhaqanka 
• Sababta loo bixiyo Arbeitszeugnis (Shaqo ka eryidda, isbeddelka sarreynta, shaqo cusub iwm.)

Haddii aad dooneysid inaad ogaato waxa dhexdhexaadka u ah mushaarka la siiyo bishiiba dalka Isarmaanka si uu u sameeyo hawl gaar ah, waxaad adeegsan kartaa xisaabiyaha  guud ee mushaharka. Waxaa jira farqiyo wayn oo u dhexeeya kaantoonada, sidaa daraadeed waxaa laga yaabaa inaad ku kasbatid in ka badan Zurich marka loo eego gudaha St.Gallen.

Mushaarka ugu hooseeya

Dalka Switzerland ma jiro wax mushahar ah oo ugu yar oo heer qaran ah. Kaantoonka St.Gallen sidoo kale ma qeexin mushaarka ugu hooseeya. Ilaa arrintan ayey ururada shaqaalaha iyo ururada shaqa-bixiyeyaasha shaqa-bixiyayaashu ka wada xaajoodeen mushaarka ugu hooseeya ee qaybaha kala duwan ee laamaha qaarkood. Kuwaas waxay ku jiraan heshiiska shuruudaha shaqada ama shuruudaha shaqada ee caadiga ah.  

Marka la eego heerarka caalamiga ah si kastaba ha ahaatee mushaharka Swisska guud ahaan waa mid sare, inkastoo aysan jirin mushaarka ugu hooseeya ee qaranku.

Mushaharka loo siman yahay

Dastuurka Federaalka iyo Xeerka Sinnaanta Jinsiga wuxuu farayaa in siman loogu bixiyo mushaar siman oo ragga iyo dumarka ah. Tan waxaa loola jeedaa in dumar iyo nin ay waajib ku tahay in ay isku mushaar qaataan isku mushaar, ayna isku shaqo ku galayaan.

Shaqo-bixiyuhu wuxuu inta badan lacagta mushaarka u wareejinayaa bangigaada ama akoonkaada boostada dhamaadka bil walba.

Xeer ahaan waxaa mushaharka waqtiga lagu heshiinayaa. Mushaarka waxaa loo aqoonsadaa waxayna ku xiran yihiin saacadaha shaqeysay:

• Mushaarka saacada
• Mushaarka maalmeedka
• Mushaarka Weekly
• Mushaarka bil kasta

Mushaarka piecework

Mushaarka goos gooska wuxuu ku salaysan yahay si toos ah adeegga la bixiyo (tusaale ahaan pieceworkwork). Sida ugu dhakhsaha badan ee aad u shaqaynayso, waxaad mushaarka ka badaneysaa halkii mar.

Haddii aad tahay shaqaale waxaa simbiriirixada mushaarkaa la siinayaa dhammaadka bisha shaqada. Waxad ka arkeysaa faahfaahinta mushaharka.

Bayaanka mushaarku waa foom loogu talagalay in laguu sameeyo shaqaale ahaan. Wuxuu bixinayaa macluumaad la xiriira mushaarka la siiyo. Waxay ka kooban yihiin dhammaan qaybaha mushaarka, kharashka aan mushaarka bixin iyo kaalmooyinka bulshada.

Shaqo-bixiyahaada waxaa waajib ka saaran yahay inuu sanad walba soo saaro mushaarka. Sida caadiga ah waxaa laguu soo dhaweynayaa guriga dhammaadka janaayo. Haddii aad heysato shaqooyin badan ama aad shaqooyin beddeshay sanad gudihiis, waxaad boos kasta u heleysaa cadeyn mushaar.

Bayaanka mushaarku waa caddaynta ugu muhiimsan oo loogu talogaleegga canshuurta ee sanadlaha ah.

Caymiska bulshad  wuxuu dadka deggan ama ka shaqeeya Switzerland siiyaa ka badbaadada khataraha bulshada. 

Caymiska dadka da'da ah iyo kuwa badbaaday ee AHV

Wadanka Switzerland waxaa waajib kugu ah inaad bixiso lacagta kaalmada ah ee AHV  ilaa da'da hawlgabnimada, si ad u hesho hawlgabka da'da ah dib. Lacagtaasna waxaa bixinaya shaqo bixiyahaaga badhkiis , shaqo-bixiyuhuna kala barkiis ayaad bixinaysaa.

Caymiska naafada IV iyo luminta magdhowga EO

Waxaa intaa dheer oo adiga iyo shaqo-bixiyahaada aad sidoo kale bixinaysaan lacagta qasabka ah ee IV  iyo EO .

Mushaarka lagu heshiiyey waa mushaar guud. Ka goynta qasabka ku ah ammaanka bulshada waxaa laga jariyaa tan:

8.7% ee AHV
1.4% ee IV
0.5% for EO

10.6 % guud ahaan

Marka laga soo tago 10.6%, waxa kale oo ay ku darsamayaan caymiska shaqo la'aanta.

Shaqo-bixiyuhu wax walba wuu daryeelayaa: mushaarkaada si toos ah ayuu uga jaro nus waxbarashadii aad bixinaysay (5.3%)  wuxuuna u wareejinayaa qasnadda magdhowga.

Tusaale warqada mushaarka bishii

Swizerland dadka oo dhan waa in ay caymis ku sameeyaan shilalka. Shaqa-bixiyaha waxaa waajib ku ah inay dhammaan shaqaalaha u hubiyaan ceymiska shilalka shaqada:

• Haddii aad shaqaysato, waxaad shirkada caymiska shilalka ka diiwaangelisaa shaqo-bixiyahaaga iyadoo la adeegsanayo shaqo-bixiyahaaga. Lacagta caymiska waxaa laga jariayaa mushaarkaaga. Arrintan waxaa sidoo kale lagu dabaqi karaa dadka ka shaqeeya guryaha iyo dadka u tababara tababarayaasha.
  
• Haddii aad shaqeyso wax ka yar 8 saacadood todobaadki ama aad adigu shaqeyso shaqo, waa in aad adigu naftaada gelisaa caymiska shilalka. Waxaa kale oo aad arrintan ka soo saari kartaa shirkaddaada ceymiska ee caafimaadka. Fiiri caymiskaaga caafimaad.
  
• Haddii aad shaqo laawe shaqo laawe u diiwaangelisay islamarkaasna aad hesho manfacyada shaqo la'aanta, waxaad si otomaatig ah ula caymis la leedahay Suva . Lacagta caymiska waxaa laga jaraa manfacyada shaqo la'aanta.
  

Shaqaalaha iyo ganacsatoduba waxay heli karaan kaalmooyinka qoyska.

Codsiga gunno maalmeedka qoyska waxaa laga sameeyaa goobaha soo socda:

• shaqaale ahaan: via shaqo-bixiyahaaga ee Familienausgleichskasse FAK
• Haddii aad tahay qof ku shaqaystay shaqayso: Ausgleichskasse ee aad ku xiran tahay