Bér és munkaszerződés

A munkaszerződés meghatározza a munkafeltételeket, valamint mindkét fél jogait és kötelezettségeit. Legalább a következő pontokat tartalmazza:

• a saját neve és a munkáltatója neve
• a munkaviszony kezdetének napja
• A vállalat jövőbeli funkciója
• a fizetés és az esetleges bérpótlékok
• a heti munkaidő
• a szabadságnapok / Ferien száma
• a Probezeit időtartama
• a felmondási idő
• a határozott idejű munkaszerződés lejárati dátuma
• különleges szabályok, például versenytilalmi záradék vagy a túlóra szabályozása

Bizonyos ágazatokra külön szabályok vonatkoznak, amelyeket nemzeti vagy regionális Gesamtarbeitsvertrag (GAV) állapít meg.

A Gesamtarbeitsvertrag (GAV) munkáltatói szövetségek és a munkavállalói szövetségek/szakszervezetek között létrejött szerződés.

Meghatározza a minimumkövetelményeket, például:

• a minimálbér
• 13. Havi fizetés és kompenzáció
• A bérfizetés folytatása betegség, anyaság és katonai szolgálat miatti munkaképtelenség esetén
• Szabadságnapok / Ferien száma
• Munkaidő-szabályozás
• Az elbocsátás elleni védelem kiterjesztése

A Probezeit alatt 7 naptári napos felmondási idő vonatkozik Önre és a munkáltatóra. A munkaszerződésben azonban rövidebb vagy hosszabb időtartamban is meg lehet állapodni.

A munkaszerződést  bármikor felmondhatja, feltéve, hogy a munkáltató legkésőbb a Probezeit utolsó napján megkapja a felmondást. A felmondást nem kell megindokolnia. 

A munkaszerződése meghatározza, hogy hetente hány órát kell dolgoznia. Svájcban átlagosan heti 42 órát dolgozik. 

A törvény a heti maximális munkaidőt írja elő:

• 45 óra ipari vállalatoknál, valamint irodai személyzet, műszaki dolgozók és értékesítők számára nagy kiskereskedelmi vállalatoknál 
• 50 óra mindenki másnak

Ha a szerződésben meghatározott óraszámnál többet dolgozol, de nem léped túl a maximális heti munkaidőt, akkor ez a többletóra túlórának minősül. 

Milyen feltételek mellett kell túlórázni?

Munkáltatója túlórát követelhet meg Öntől, ha:

• a túlóra szükséges.
  
• A túlóra fizikailag és szellemileg nem túlzottan megterhelő.
  
• munkaidőt és napi pihenőidőt kell betartani.

Még akkor is, ha úgy dönt, hogy túlórázik, be kell tartania ezeket a szabályokat.

Hogyan kompenzálják a túlórát?

• A túlórát 25 %-os bérpótlással kell kompenzálni.

• A túlórát azonban legalább azonos időtartamú szabadsággal is kompenzálhatjuk. Ehhez az Ön hozzájárulása és írásbeli megállapodás szükséges Ön és munkáltatója között.

• A vezetői szerződéssel rendelkező vezetők általában nem jogosultak bérpótlékra. Ezt a munkaszerződés szabályozza.

Ha beteg vagy sérült, egy bizonyos ideig továbbra is megkapja a fizetését.

Betegség esetén:

Ha beteg vagy nem érzi jól magát a terhesség alatt, a lehető leghamarabb értesítenie kell munkáltatóját.

Főszabály szerint a távollét 3. napjától kell benyújtania a keresőképtelenségről szóló orvosi igazolást. Kérdezze meg munkáltatóját, hogy melyik szabályozás vonatkozik Önre.

Ha Ön betegség vagy terhesség miatt csak csökkentett munkaterheléssel tud dolgozni, az orvosnak a munkaképtelenségi igazoláson fel kell tüntetnie a napi vagy heti maximális munkaórák számát.

Egy bizonyos ideig továbbra is megkapja a fizetését.

Baleset / sérülés esetén a következők érvényesek:

A lehető leghamarabb tájékoztassa munkáltatóját sérüléséről/balesetéről, függetlenül attól, hogy munkaidőben vagy szabadidőben történt-e.

A munkáltatónak haladéktalanul értesítenie kell biztosítótársaságát. Küldenek Önnek egy űrlapot, amelyben Önnek és orvosának tájékoztatást kell adnia a sérülésről/balesetről és az egészségi állapotáról.

Svájcban a munkáltatók biztosítják munkavállalóikat a balesetek okozta sérülések következményei ellen. A balesetet / sérülést követő 3. naptól a fizetése 80%-ának megfelelő Taggeld kap.

A Taggeld attól függetlenül folyósítják, hogy a baleset munkahelyen (munkahelyi baleset) vagy szabadidőben (nem munkahelyi baleset) történt-e.

Az egyetlen kivétel: Ha Ön foglalkoztatott, és heti munkaideje kevesebb, mint 8 óra, akkor csak a munkahelyi balesetek vannak biztosítva.

Elbocsátás elleni védelem: 

A betegszabadság ideje alatt a munkáltatója nem bocsáthatja el. Felmondását azonban betegszabadság alatt maga is benyújthatja.

Önnek és a munkáltatónak is joga van a munkaviszony megszüntetésére.

A munka megszüntetésekor bizonyos feltételeket be kell tartani. A munkaszerződésben rögzítik, hogy a felmondást írásban kell-e megtenni. Ha nem, akkor elegendő a szóbeli megszakítás.

Felmondási idő

Ha meg akarja szüntetni a munkaviszonyt, be kell tartania a munkaszerződésben meghatározott felmondási időt. Ha a munkaszerződése vagy Gesamtarbeitsvertrag (GAV) nem tartalmaz felmondási időt, a következő időszakok érvényesek:

• a munkahelyi próbaidő alatt: 7 naptári nap
• a foglalkoztatás 1. évében: 1 hónap, felmondás minden hónap végén lehetséges
• a foglalkoztatás 2. és 9. éve között: 2 hónap, minden hónap végén
• a foglalkoztatás 10. évétől: 3 hónap, minden hónap végéig.

A határozott idejű munkaszerződés a megbeszélt időpontban automatikusan megszűnik. 

Ha a felmondási idő lejárta után már nincs új munkahelye, akkor munkanélküliként kell regisztrálnia.

Elbocsátás elleni védelem betegség / sérülés / baleset esetén

Betegség vagy baleset/sérülés esetén munkáltatója nem bocsáthatja el. Ezekben az esetekben védelem van az elbocsátás ellen:

• 30 nap a foglalkoztatás 1. évében
  
• 90 nap a foglalkoztatás 2-5. évétől számítva
• A foglalkoztatás 6. évétől számított 180 nap
• terhesség alatt és a születést követő 16 hétben.

Mindezekben az esetekben a munkáltatónak meg kell várnia, amíg Ön visszatér dolgozni. Csak ezután engedélyezhető a felmondás.

Fontos: Alkalmazottként a blokkolási időszak alatt is felmondhatja munkaviszonyát.

Mi történik betegség vagy sérülés / baleset esetén, miután a munkáltató elbocsátotta Önt?

Ha a munkáltató elbocsátása után megbetegszik vagy sérülést / balesetet szenved, a felmondási idő megszakad, amíg betegség vagy baleset miatt hiányzik. Az időszak továbbra is fut, amint visszatérhet a munkába, és meghosszabbodik a következő lehetséges felmondási dátumig (például a hónap végéig).

Felhívjuk figyelmét, hogy ha Ön saját elhatározásából szüntette meg a munkaviszonyt, ez a zárolási időszak nem érvényes.

Amikor a munkaviszonya véget ér, munkavállalási igazolást vagy általában Arbeitszeugnis kap. Ez hasznos lesz az Ön számára, amikor új állásra jelentkezik.

A Arbeitszeugnis a következőket tartalmazza:

• A munkaviszony kezdete és vége
• Az Ön feladata és tevékenységei a munkahelyen
• A munkaterhelés százalékban
• a munka minőségének értékelése
• az Ön viselkedésének értékelése
• A Arbeitszeugnis kiadásának oka (elbocsátás, felettesváltás, új beosztás stb.)

Ha tudni szeretné, hogy mekkora a medián fizetés, amelyet Svájcban általában havonta fizetnek egy adott tevékenységért, használhatja a nemzeti fizetési kalkulátor . Nagy különbségek vannak a kantonok között, így Zürichben többet kereshet, mint St. Gallenben.

Minimálbér

Svájcban nincs nemzeti szintű minimálbér. St. Gallen kanton szintén nem határozta meg a minimálbért. E célból a szakszervezetek és a munkáltatói szövetségek egyes ágazatokban minimálbérekről tárgyaltak. Ezeket a kollektív vagy standard munkaszerződés tartalmazza.  

Nemzetközi mércével mérve azonban a svájci bérek általában magasak, annak ellenére, hogy nincs nemzeti minimálbér.

Egyenlő díjazás

A szövetségi alkotmány és a nemek közötti egyenlőségről szóló törvény megköveteli a férfiak és a nők egyenlő fizetését. Ez azt jelenti, hogy egy nőnek és egy férfinak ugyanazt a fizetést kell kapnia ugyanazért a munkáért.

Munkáltatója általában minden hónap végén átutalja a fizetést az Ön bank- vagy postai számlájára.

Általános szabály, hogy időbérben állapodnak meg. A fizetést a ledolgozott órák alapján határozzák meg:

• Órabér
• Napibér
• Heti fizetés
• Havi bér

A darabbér

A darabbér közvetlenül a nyújtott szolgáltatáson alapul (pl. darabmunka). Minél gyorsabban dolgozik, annál magasabb az időegységenkénti bér.

Alkalmazottként a munkahónap végén fizetési bizonylatot kap. Látni fogja a fizetési szelvény részleteit.

A fizetési kimutatás egy olyan formanyomtatvány, amelyet Önnek, mint alkalmazottnak szánnak. Tájékoztatást ad a kapott fizetésről. Tartalmazza az összes bérösszetevőt, a nem bérjellegű költségeket és a szociális juttatásokat.

Munkáltatója köteles minden évben bérkimutatást kiállítani. Általában január végén kapja meg. Ha több munkahelye van, vagy egy év alatt munkahelyet váltott, minden pozícióról kap egy fizetési kimutatást.

A fizetési kimutatás az éves adóbevallás legfontosabb dokumentuma.

A társadalombiztosítás  védelmet nyújt a Svájcban élő és dolgozó embereknek a társadalmi kockázatokkal szemben. 

Öregségi és túlélő hozzátartozói biztosítás AHV

Svájcban a nyugdíjkorhatár eléréséig köteles járulékot fizetni az AHV  , hogy később öregségi nyugdíjat kaphasson. Ezeket a járulékokat fele Ön, fele pedig a munkáltatója fizeti.

Rokkantsági biztosítás IV és jövedelemkiesés kompenzáció EO

Ezenkívül Ön és munkáltatója kötelező járulékot is fizet a IV  . és EO számára.

A megállapodás szerinti fizetés bruttó bér. Ebből levonják a kötelező társadalombiztosítási járulékokat:

8,7% az AHV esetében 
1,4% az intravénás
0,5% EO esetén 

Összesen 10,6 %

Ezen a 10,6%-on felül a munkanélküliségi biztosításhoz való hozzájárulás is megtörténik.

Munkáltatója mindenről gondoskodik: a járulékok felét (5,3%)  közvetlenül a fizetéséből vonja le, és átutalja a kompenzációs alapba.

Példa havi fizetési bizonylatra

Svájcban mindenkinek biztosítania kell a balesetek ellen. A munkáltató köteles minden munkavállalót balesetbiztosítással biztosítani:

• Ha Ön munkaviszonyban áll, akkor munkáltatóján keresztül regisztrálva van egy balesetbiztosítónál. A fizetéséből biztosítási díjat vonnak le. Ez vonatkozik az otthon dolgozókra és a gyakornokokra is.
  
• Ha heti 8 óránál kevesebbet dolgozik, vagy önálló vállalkozó, akkor magának kell balesetbiztosítást kötnie. Ezt az egészségbiztosítónál is felveheti. Ellenőrizze egészségbiztosítási kötvényét.
  
• Ha Ön munkanélküliként van nyilvántartva, és munkanélküli segélyben részesül, akkor automatikusan biztosított a Suva . A biztosítási díjat levonják a munkanélküli segélyből.
  

A munkavállalók és az önálló vállalkozók családi pótlékban részesülhetnek.

A családi pótlék iránti kérelmet az alábbi helyeken kell benyújtania:

• munkavállalóként: munkáltatóján keresztül a Familienausgleichskasse FAK
• önálló vállalkozóként: abban a Ausgleichskasse , amelyhez tartozik